转载自公众号：林小白向上管理（ID：living4ever），作者林小白，简书签约作者/齐鲁壹点专栏作者/TEDx讲者，新浪微博@Nicole林小白，简书：Nicole林小白。
之前，我和一位大姐同一个办公室。大姐每天都喜欢看些民生新闻。
今天跟我说一男子和女朋友分手后，在女朋友居住小区贴了张纸点名说xxx骗财，谈恋爱半年，共花费男方XXXXX元。明天跟我说，一男子和女友分手后，要求女生归还所有礼物，还出具了两人谈恋爱期间吃饭、看电影等票据，要求双方AA制。
每次跟我说完这些新闻，大姐都会义愤填膺地总结一句，“还好这些姑娘最后没跟这个男人，这样的男人以后谁嫁给他就倒霉了！”
分手，显然是会看出一个人真实的品性的。是祝愿你找到对的人，还是一反常态对待你，确实高低立见。
其实，所有的别离都可以看出两方人的人品。分手如是，辞职也是。
小A之前是某公司的董事长秘书，但在这家公司干得越久，越觉得委屈。
小A觉得自己活儿做得多，但因为领导认知或走关系、走背景的大环境原因，个人的职场价值无法被认可，她觉得自己目前想再往上走，却没有一定的肯定与支持，是非常难有什么发展了。最后，想了想，觉得离职才是比较好的选择。
于是小A提出辞职了。没想到领导对她的态度更加恶劣了，安排的任务也愈发多了，感觉是要把她的劳动力通通榨干一般。
那阵子小A的朋友圈变得负能量了，她说了很多工作上的无奈。如果说，在她提出离职的时候，她对公司还有一丝待过这么多年的好感，在提出离职到正式离职这段时间里，也彻底消失殆尽了。
她说，这段时间仿佛是压死骆驼的最后一根稻草，把它对公司想象的所有可能都压没了。
无独有偶，圆圆也遇到了同样的事情。
圆圆在一家背靠大公司的小公司做活动执行，起初真的非常有干劲，后来因为一人当五个人用，又考虑到发展限制，决定辞职了。辞职的过程倒是很爽快，也没什么刁难，但令人没料到的是，在她离职之后刁难开始了。
首先是前两三个月的奖金，老板总是用各种借口拖欠着。然后在招聘新人的时候，总是会提到，我们曾招了一个活动执行圆圆，她怎么怎么不好，公司为她擦了多少屁股等等恶意抹黑的话。
即便我不是圆圆，我知道这件事，都为有这样的老板感到心寒。圆圆对待这份工作很认真，我有一次和她通电话，她告诉我，她已经在厦门出差三天了。
出差前没有接到任何通知，说走就走，所以她根本没带任何洗漱产品、换洗衣物。在这样的情况下，她依旧是工作干劲满满。
这次离职，我觉得离开是正确的。这样的公司文化氛围、这样的老板，确实不值得员工跟随，那些在职期间看不透的事，通过离职把它看清楚了，也好。
当然，有的时候，离职也能看到很多温暖。比如我这次的离职。
在我提出离职的时候，上司百般挽留，还说可以为我争取更多的薪资福利待遇。经过多番权衡，我还是决定离开。
上司叹了口气说，“你有更好的发展那就去吧，但对我来说，对我们所有管理层来说，都非常舍不得你走，真的是忍痛割爱了。”
在原公司任职的最后一天，大家都轮番到我的办公室和我告别。我真的没有想象过，我这位一位平时没专注打造人际关系的人，竟然会有这么多人对我表示不舍。
管理层看到我遗憾地摇摇头，“使我们留不住人，人才流失咯。”“有机会回来看看，我们大家再沟通沟通。”
大家都对我的离去表示惋惜，但也希望我在新的工作岗位能有好的作为。甚至有几位同事瞒着我，给我买了花，写了卡片。
我把这些爱意拿回家，我的家人说，“你今天这一天过得，像大学毕业了一样。”当时我心里想的是，哪里啊，我大学毕业的时候都没有这样的待遇。
我特别感恩，感恩当初这家公司选择了我，我也选择了它。
好的公司，在你离开的时候，会问询你的下一家去处，并希望你有更好的发展；而不好的公司，在你离开的时候，想的是怎么给你使绊儿。
很多人会说“公司文化”很重要，但这么虚的东西，很多人不明白要怎么去看。除了看公司员工的整体氛围，还要看公司领导的价值观。
大多数情况下，一家有人情味却薪资低的公司在我们心里的位置远高于勾心斗角薪资高的公司。
在辞职的时候，作为员工除了能看清公司的品性，作为领导，也能看清员工的品性。员工提出离职时是否说走就走，有没有做好交接，是否谎话连篇，都可以看出这个员工的好坏。
我之前也写过员工离职的正确做法。如果你在平时特别认真对待工作，那更要谨慎对待离职，要把这个尾收好，千万别落人话柄；如果你平时工作马马虎虎，更要注意了，收尾收得好，可能会让你的评价更好一些。
有人说，每个离别，都是为了更好地遇见。但如果要和“你”更好地遇见，那就需要在离别时，我知晓你是值得再次遇见的人。
不论你是管理层还是普通员工，好好应对每次的离别，就是为你的个人品牌加持。
那些整天想着兼职赚钱的人，最后都怎么样了？
85后的你到底靠什么三十而立？
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