AI赋能HR，4招教你化身 DeepSeek 达人

使用 AI 时，因其不了解用户及工作背景，需像对待新同事般详细描述角色、背景和输出要求，以提升生成内容的准确性。如我是一位制药行业的人力资源负责人，请写一篇2月工作总结，突出招聘医药研发人员的工作难度和现有成绩，字数约为1000。

提示词即给 AI 下任务 ，越精准详尽，结果越符合预期。如让 AI 写工作汇报，需说明汇报人、时间、重点难点等。以需要撰写岗位说明书为例，可以告诉AI，我需要撰写一个岗位说明书：大型国有零售行业人力资源经理，工作重点：招聘、培训，员工关系，需要5年以上相关企业经验。

让 AI 扮演特定角色 可激活其相关领域知识储备，生成更专业内容。如请你扮演我的企业教练彼得·德鲁克，我会在这里说出我的处境和我的决策，请你以专家的身份和视角来审视我的决策，并给出评判和建议，不少于1000字。

相比部分通用模型 更加深度智能 ，擅长处理复杂的任务，能猜测用户需求，提供更符合需求的内容，如工作汇报不仅给模板，还能细化梳理。

降低了使用成本，更符合中国人的逻辑。 如智联招聘接入了 DeepSeek-R1大模型，使其在简历搜索、撰写岗位说明书等方面更强大。

核心做文本处理工作，归类在文本类工具中，在文字生成上表现出色。