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单位里，领导有这4种行为，就是在欺负你，别傻傻不知道：1、把别人的活推给你；2、给你画饼却不兑现；3、让你办难事却不给支持；

职场赢姐 · 公众号 · · 2024-11-27 22:30

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这是 赢姐公众号 的第 770 篇原创文章

在单位里，很多人都遇到过这样一种情况： 你默默埋头苦干，努力想让领导看到你的价值，但换来的却不是机会和认可，而是一次次的失望和心寒。

其实，领导的一些行为，已经在明明白白地告诉你： 他并不尊重你，甚至在欺负你。只是你不愿意承认，不敢相信。

今天，我们就来揭示，领导欺负你的四种典型行为。

01 把别人的活推给你

有些领导喜欢将团队中的工作分派给特定的几个人，而你很不幸总是那个被分到最多、最杂、甚至根本不属于你职责范围的任务的人。

更过分的是，这些工作明明该由别人完成，领导却冠冕堂皇地交给你，理由是“能者多劳”、“我相信你”、“为了锻炼你”这类话。

实际上，这根本不是对你的认可，而是 赤裸裸地压榨。 把别人应该承担的责任转移到你头上，无非是因为你不会拒绝，或者你“老实好用”。

这样的人吃定了你的顺从，明知道你的时间被占用，却对你的付出视而不见。

02 给你画饼又不兑现

领导画饼，是职场里的常见现象： 今天告诉你只要完成这个项目，升职加薪不是问题；明天又说多努力几年，核心岗位就在你面前。

这些“画饼”听起来诱人，但当你辛苦完成任务后， 换来的却领导的“失忆”，仿佛当初跟你承诺的另有其人。

为什么领导喜欢给你画饼？因为对他来说， 这是成本最低的管理手段 。他知道你在乎这些虚无的承诺，而这些承诺可以让你短时间内干得更拼命。 等到饼子变成泡影，你要么因为自尊心继续苦干，要么只能选择沉默，反正你也不能拿他怎么样。 但对你来说，时间、精力都被耗费，最终落得一场空。

所以，如果领导跟你画过的饼从来没有兑现过， 那么尽快看清现实，不要再存有幻想。工作尽力就好，不要过于给领导卖命。

03 让你办难事又不给支持

很多人在单位里经常会遇到：领导交给你一些很难完成的任务，还不给你提供任何实质性的支持。

要人没人、要钱没钱、要资源没资源，还一点指示都不给你。 你如果跟他反应事难办，他只会轻飘飘地让你自己想办法，甚至责怪你：这点事都办不好。

其实，这就是在为难你、欺负你。 这种情况下，事情办不好，他可以理所当然地把责任推给你。办好了，他也好拿去跟上级邀功。

对这种事，要机智应对： 不要自己一个人死磕。 在处理任务的过程中，要让领导参与进来，有事没事向领导汇报进程和请示意见，这样回头事没办好，领导也逃脱不了责任。

04 把该给你的好处给别人

职场里最让人心寒的，不是忙碌，不是受累，而是眼看着属于你的机会，被轻易给了别人。 领导可能会用各种理由解释，比如“他比你更需要”或者“你还年轻，以后多的是机会”，但归根结底，这就是欺负。

本该是你的晋升，被人截胡；该分给你的奖金，换了名字落到别人手里；甚至你辛苦完成的工作，最后被领导在公开场合夸奖了别人。 一次两次可能是巧合，但频繁发生，就别再欺骗自己了。

这种行为的本质，是领导对你不够重视，甚至根本没把你的付出当回事。 遇到了，要适当闹一闹。 哪怕这次的结果无法改变，也要让领导知道你不是只会逆来顺受好欺负的，下次就会掂量着点。

单位里，领导有这4种行为，就是在欺负你，别傻傻不知道：1、把别人的活推给你；2、给你画饼却不兑现；3、让你办难事却不给支持；

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01

把别人的活推给你

02

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03

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04

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单位里，领导有这4种行为，就是在欺负你，别傻傻不知道：1、把别人的活推给你；2、给你画饼却不兑现；3、让你办难事却不给支持；

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02

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03

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