不论是应届生，还是工作了很多年的工程师，经常出现自身能力不错，工作学习很勤奋，但不论是在面试还是晋升的时候，一肚子的货却说不出来。
根据这么多年的面试经验，基本可以总结出三个共性：
不知道简历写什么、不知道面试考什么以及不知道自己学什么
。
简历不好意味着面试机会都没有，根据拉勾网的调研报告显示，大约 80% 的的技术候选人因为简历而被公司挂掉，常见的原因有 5 种：
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工作 / 项目经验的描述过于简单；
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没有体现你的技术特长；
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学历不占优势，却放在显眼的位置；
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排版乱，废话多，3-5s 找不到核心点；
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不看岗位要求，一份简历海投。
简历中的工作年限、对口经验、学历、甚至简历的美观度、逻辑是否清晰都有可能是道坎。如果你也觉得工作难找，不妨看看是否有这些问题。
很多人接到面试电话，第二天糊里糊涂就去，这种失败率极高。
不同行业领域对不同年限的候选人考察侧重点是不同，比如社交类行业考察的是大规模、高并发场景的应用和架构能力，O2O 行业侧重于综合能力的考察，而互金更喜欢逻辑缜密、对高可用、安全领域有丰富经验的候选人。
另外，你要思考面试官的话外音。我面试过很多候选人，我问：使用过 xx 框架吗？很多人回答：“用过”，然后就冷场了。
但我其实想要了解的是，你对框架的使用场景、能解决什么、有什么特性等等思考。仅仅用过或没用过，并不是我的考察意图。
所以在面试前，要对公司业务和岗位职责做针对性的准备，才能事半功倍。
技术的升级换代非常快，保持学习是优秀程序员的必备条件。但很多人：东学一点，西学一点。学的时候觉得有用，结果学了以后编程能力毫无变化。
其实是你学习没有框架，你应该先梳理出自己的技术能力树，根据自己的能力补充你的知识体系，通过学习去夯实基础。
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