前段时间，参加一个聚会，旁边坐了一位做实业的朋友，得知我正在装修新办公室，便和我聊了起来。
我感慨道，装修好麻烦，但比起招人，实在太简单了，要招到既能干人品又好的人，简直比找老公还难。
他闻言，非常认同的点点头：看人是最难的，日久见人心，就凭面试要看出一个人的好坏，确实不容易，可是你洞悉人性，眼光肯定比一般人要准啊！
我忍不住开玩笑：我只看男人准，问题是我基本只招姑娘呀！
玩笑过后，他沉重地叹了口气：我就是看人不准，走了眼，你可别走我的老路，和员工讲什么情谊，他们不会和你讲情谊的。
朋友姓W，就叫他W总吧！
十年前，W总招了一个刚毕业的大学生做自己的助理，年轻的助理非常能干，又十分好学，W总给了他很多锻炼的机会，还送他去商学院进修，一路从助理升到了总监。
那时，他仅仅三十岁而已，而他也没有辜负W总的栽培，将公司的业务打理得井井有条，将一些混乱的流程制度梳理得清晰分明，业务也比之前有了很大的提升。
正当W总打算找个恰当的时机任命他为副总裁时，他却告诉W总，自己想出去闯一闯，W总很是不舍，以加薪升职挽留，奈何他心意已绝。
不管W总如何挽留，如何以昔日情分动之以情，年轻的助理还是走了。临走前，W总拍拍他的肩膀说，如果在外面干得不爽，我公司的大门随时向你敞开。
为了这事，W总惋惜了好久，之后又找了几个人，却总是曾经沧海难为水，再也没有一个令他如此满意了。
更令W总意想不到的是，
年轻人离开他的公司以后，自己创办了公司，短短几年就干得风生水起，虽然和W总公司的业务不同，但同属一个圈子。
于是，经常会有人高深莫测地对W总说：W总一手培养出来的人才果然非同凡响啊，后生可畏，想必再过两年他的公司都要赶超上来了。
这使W总相当恼火，自己辛苦经营了近二十年才有这个规模，曾经的助理只用了几年就赶上了，面子里子都挂不住了。
W总逢人便说：想当初，我真是把他当成亲生儿子一样地栽培啊，甚至后来还打算升他当副总裁，如果他继续干下去，我也会给他股份，没想到这所有情分，屁都不值。
当W总也跟我如此感慨时，我想了想，问他：你真的把他当成亲生儿子一样地栽培吗？
W总想也不想地说：那当然，我送他去商学院，学费就是六位数，他的能力和人脉，不就是这样培养出来的吗？三十不到，我就把他提拔成总监，哪个公司升职可以这么快？
我没有接这一茬，继续问：
如果你的亲生儿子离开你，要自己单干，并且干得无比出色，甚至隐隐有了超过你的势头，你会高兴自己的儿子如此能干，还是恼火他出去单干？
W总不吭声了。
我笑着说：其实你没有把他当成亲生儿子，他又怎会把你当成父亲？你栽培他不过是出于公司发展考虑，那么，他只要在公司的时候发挥出了自己最大的价值，就已经是没有辜负你了。
你总不能要他不能有自己的想法、追求，一辈子必须留在你的身边吧？即使亲生儿子，也未必能做到，每个人都有自己的人生。
W总的脸色有点难看，我想实话总归是比较难以接受的。
我的朋友F出身在一个重男轻女的家庭，父母对儿子无比重视，对于她，往往连日常照顾都做不到，好在家里的亲戚住得比较近，有时候看她可怜，会拿碗粥拿个饼给她。
在艰辛的童年里，F却顽强的成长着，抓住一切机会让自己强大，童年的苦难磨练了她的意志，她没有念过大学，因为没人会供她念大学，很早就出来打工了。
她勤奋、肯吃苦，一点一滴积累，投资自己的脑袋，慢慢地走上了管理岗位，渐渐地脱胎换骨。
也许是老天要补偿她曾经吃过的苦，在工作后继续进修时，一位事业有成的男人为她的气质能力和上进深深折服，一心娶她为妻。
两人自由恋爱，相知相惜，两年后，瓜熟蒂落，终成眷属。
F搬进了豪华别墅，出入有司机，家里有保姆，看着如今得来不易的一切，她心里充满了感恩，更感谢所有在她困苦时帮助过自己的人。
