“枫桥经验”共奋斗，市一中院劳动争议张江巡回审判站、浦东法院“浦法新枫”张江巡回审判站揭牌

上海浦东法院 · 公众号 · · 2025-02-18 18:59

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今天（2025年2月18日），上海市第一中级人民法院（以下简称市一中院）、上海市浦东新区人民法院（以下简称浦东法院）、上海市浦东新区人力资源和社会保障局（以下简称浦东人社局）、上海市浦东新区张江镇人民政府联合召开 浦东新区深化劳动争议一站式多元解决机制推进会。 这是继2020年6月全市首个基层劳动争议“三庭合一”调裁审处理平台在张江科创中心正式成立、2021年8月“三庭合一”升级为“三庭五位”机制、2022年“三庭五位”机制成功在陆家嘴和临港新片区复制成立工作站、2023年5月《浦东新区促进劳动人事争议一站式多元解决机制建设若干规定》正式实施后探索解决“调、裁、审”衔接难题提供浦东经验之后的又一显著进展，标志着改革5.0版本至此到来。

市一中院党组书记、院长吴金水，上海市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）党组成员、副局长谈琳，浦东新区人民政府党组成员、副区长徐欣，浦东法院党组书记、院长朱丹，市一中院党组成员、副院长孙军，浦东人社局党组书记、局长徐雯出席会议。会议由浦东法院党组成员、副院长毛海波主持。部分市、区人大代表、政协委员，来自市人社局、市一中院、浦东新区人大法制委、法院、司法局、人社局、总工会、张江镇等单位或相关部门领导，以及企业代表等50余人参加会议。

浦东新区张江镇党委书记王庆发布 “构建新时代和谐劳动关系倡议书” 。倡议书的发布旨在通过构建以创新探索区、街镇劳动关系三方（政府、企业、工会）劳动关系协商协调机制，丰富和发展和谐劳动关系达标创建，着力打造和谐劳动关系高质量发展的“浦东模式”，持续深化浦东综合改革试点、推进自贸区高水平制度型开放，共同谱写一流科学城建设的“张江答卷”。

自2021年以来，浦东法院、浦东人社局、张江镇已连续三次联合发布白皮书。此次，浦东人社局党组成员、副局长张剑铭第四次发布 张江劳动人事争议解决工作站白皮书与典型案例。 白皮书显示，2023至2024年工作站共化解劳动争议案件6719件，相比前两年上涨23.17%。相关案件呈现出半导体行业劳动争议案件数量增多、高技术人才追索多元薪酬案件频发、商业秘密和竞业限制纠纷依然突出3个特点。

浦东新区人民政府党组成员、副区长徐欣，浦东法院党组书记、院长朱丹共同为 “上海市浦东新区人民法院‘浦法新枫’张江巡回审判站” 揭牌。审判站的揭牌代表着浦东法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足张江板块案件矛盾纠纷特点，深化多部门联动基层治理模式，进一步将劳动争议多元解决机制的成功经验复制、推广到侵权、家事等更广泛类型纠纷的处理当中，运用法治思维和法治方式强调预防化解，减少基层治理成本，为助力优化营商环境、完善社会治理体系提供高质量的法治保障。

浦东人社局党组书记、局长徐雯，市一中院民庭庭长方方，浦东法院党组成员、副院长毛海波，浦东新区张江镇党委副书记、镇长李灿共同签订了 《“劳动人事争议解决工作站”管理办法》。

市一中院党组书记、院长吴金水，市人社局党组成员、副局长谈琳共同为 “上海市第一中级人民法院劳动争议张江巡回审判站” 揭牌。揭牌和签约标志着“三庭五位”机制正式升级至5.0版，5.0版本的“三庭五位”平台形成了一审至二审的完整闭环，可以让“法官多跑路，群众少跑腿”，通过巡回审判、以案释法等方式，更好实现劳动争议就地解决就快化解，实现“张江事，张江结”，形成巡回审判“小切口”赋能基层社会治理的“大格局”。

浦东法院党组书记、院长朱丹表示， 浦东法院深入贯彻落实习近平总书记关于加强劳动者权益保障的重要指示精神，为浦东引领区构建和谐稳定的劳动关系提供坚实的司法保障。 一是积极推动劳动争议多元共治， 加大《浦东新区促进劳动人事争议一站式多元解决机制建设若干规定》的适用力度； 二是依法维护新就业形态劳动者权益保障， 准确把握平台经济下劳动关系的认定，切实强化灵活就业和新就业形态劳动者权益的保障； 三是促进构建和谐劳动关系， 加大典型案例宣传力度，常态化开展送法进园区、进企业法律服务活动，努力营造良好的用工环境。

浦东新区人民政府党组成员、副区长徐欣指出， 打造非诉纠纷解决机制，建立健全有机衔接、协调联动、高效便民的劳动争议纠纷多元化解机制， 第一要提高政治站位， 全面增强工作责任感和使命感，切实做到预防在前、调解优先、运用法治、就地解决； 第二要坚持源头治理， 各街镇要积极探索劳动关系三方协调机制，构建更深层次的和谐劳动关系基层服务网，打造更具温度的劳动关系服务站； 第三要坚持多元协作，

“枫桥经验”共奋斗，市一中院劳动争议张江巡回审判站、浦东法院“浦法新枫”张江巡回审判站揭牌

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