绩效停发后月薪2千多的乡镇公务员还值得待吗? 该不该停薪留职下海

大家晚上好，这里是体制内深夜话题。今晚，我们来探讨一些体制内的相关问题。今天，我收到了一位小伙伴的投稿，他是一位今年刚入职的乡镇公务员。他们这一批新入职不久，全县就停发了绩效。据说，很多地方的县财政已经快撑不住了。绩效停发后，他每月到手的工资不足3000元，只有2000多元。他问我，以这样的工资，乡镇公务员的工作还值不值得继续坚持。

这是一个非常现实的问题。最近，我收到了很多类似的投稿，身边也有听说，一些地方已经停发了绩效。停发的绩效包括了每月的绩效、年底的绩效、乡镇补贴、下乡补贴等，很多都已经停发。基本上只能保证基本工资，而基本工资，大家都知道，2000多元，比如2200多元。以这样的工资，在一个地方，你觉得能生活下去吗？

当然，过去三年，很多地方都比较困难，尤其是房地产市场。小地方的房地产更是几乎无人问津。降价是不可能的，但市场已经明显饱和，房子卖不出去。因此，财政非常困难。很多地方正在大力招商引资，如果招进来的企业能够创造税收，财政还能支撑。但很多地方招不到企业，工业难以发展，财政状况就会越来越困难。

这位小伙伴也提到，虽然工资不够用，但当地领导表示可以批准停薪留职。停薪留职，我猜想这是否预示着又一波公务员的"下海潮"？如果体制内的工作只能发基本工资，而基本工资不足以支撑生活，很多人可能会选择停薪留职，去社会上闯荡，尝试高薪工作，看看能否干出一番事业。就像上一次的"下海潮"，很多人去了珠三角闯荡，结果很多人成为了大老板。如果他们能混出名堂，自然会继续工作；如果混得不好，发现自己在外面一无是处，可能会回到体制内，回到工作岗位上。

还有一个问题，现在仍然是考公热的状态。我建议大家在报名考试时，先了解一下当地的财政状况。如果你报考的是地市级以上的单位，或者工业发达的地方，绝对没有问题。如果你报考的是中西部地区比较落后的地方，你需要查一下当地的财政状况，最好咨询一下当地的在职公务员或事业编制的同事，了解工资和绩效奖金补贴的发放情况。如果这些都发不下来，大家要谨慎报考。这也是选择岗位时需要考虑的方向。

说实话，今晚聊的问题是一个苗头性的问题，但也提醒大家，虽然考公热，虽然体制内工作稳定，但在报考时，该避的坑还是要避开。如果你想避开更多的坑，那么小心谨慎会更好。

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