你是不是也曾在无数个深夜里对着邮箱里的拒信哭到不知如何是好？

创建你的个人档案&网申

申请过工作的同学应该都知道，基本上每个公司的网络申请都是从填很多很多表开始的，在填写这些表之前，你当然需要有一份已经修改过到最佳状态的简历（后面会细说简历应该怎么写）以及一份cover letter（后面也会细说这个应该怎么去写）。很多公司的申请系统会让你在申请的开始或者结尾上传你的简历/LinkedIn 和 cover letter，还有一些会要求你的成绩单及其他补充材料。

Online Assessment

完成了第一步以后， 你的申请状态就会被审阅和评估。 大部分技术类工作在收到是否能拿到第一轮面试的结果之前都会根据简历的第一轮筛选情况，有一部分人收到网上的能力测试题，Online Assessment。这个测试题的结果又会帮助人力资源团队筛选掉一批人。

一旦有了结果呢，你就会通过邮件或者电话的方式收到这个结果。

第一轮面试

接下来一般就是第一轮面试了。

第一轮面试的形式各式各样，有的是电话面，有的是onsite去到公司的群面，有的是onsite去到公司的一对一面试。第一轮面试通常是与人力资源的人进行的。一些基本的考察方向来看看你是否需要被选择进入下一轮的面试。

第二轮面试

有一些公司在一面之后还会有能力测试评估或者是性格测试。在能力评估之后，你就会收到是否有第二轮面试的结果了。

第二轮面试通常是与你所申请职位的顶头上司，经理级别的人进行的。这一轮的面试通常为行为面试（behavior）+ 技术面试（technical）。二面既要考察你的技能，也要考察你是否适合这个团队。

第三轮面试

二轮面试技术后，有一些公司会有第三轮面试，有的公司没有这都取决于具体申请的公司和职位。当然，像一些大公司的技术类职位，也会以superday的方式进行一天密度非常大的面试。这些都需要大家自己在申请完之后做详细的research。

等待结果

所有的面试完毕之后，就是对申请人的背景或者是内推各方面信息核对的时候了。在每次面试以后，如果大家有面试官的联系方式，可以发 Email 或者 LinkedIn message 给面试官发去一个感谢信。有些时候，我们也会建议大家去稍微 follow up 一下。过多的询问不合适，完全不去询问有可能会错失机会，这个度大家要自己把握好。 这一关过去后，就可以安（焦）心（急）等结果了！

九月

对公司做基本的了解筛选、

与人沟通建立联系、

准备申请材料、

写好自己的工作申请跟踪日记

（Job Application Tracker）

Tip: Job Application Tracker 这个东西很重要，从你开始申请就记录下每一个你所申请的职位和公司进展到哪一步了。你要记录下你所申请的公司职位，申请填表时候的账户密码，什么时候follow up，以及这个公司的招聘时间线。如果某一个职位很久没有给你答复了，应该去LinkedIn或者通过邮件的方式礼貌的问一问，或者如果某一个职位你是通过内推申请的，到了某一个时间点还没有消息，你也可以去联系你的内推人，问问有没有什么更新。求职季不太可能单线操作，肯定都是会同时申请很多公司，广撒网。这个记录就可以有效地帮助你对于所有职位都有细节记录。

十月

一些大公司的招聘就开始了

你需要找机会然后申请

十一月

如果你在十月份申请了一些大公司

并顺利拿到下一步的面试，

那你的十一月份主要就是面试了。

十二月

如果十一月份一切顺利，

你的十二月份应该就是去衡量各个offer，

然后决定自己的下一站去向。

如果你没有拿到大公司的offer，

也没有关系，

十二月份也是一个时间点让你去衡量自身

现有的能力和情况

决定接下来找工作策略的时候。

一月份

新一轮的机会挖掘、

更新简历，LinkedIn，cover letter

之类的申请材料。

二月份

中小型公司的招聘季开始了、

你需要找机会然后申请

三月份

类似于之前十一月份做的事情，

你又要开始面试了

四月份

这个时间点你就应该做最后的决定了，

一般到这个时候 如果你还没有拿到offer

就要稍微思考一下退路。

特别是像咱们毕业生，

如果是是还有签证之类的opt问题的话，

这个时候就要思考一下

最坏情况下你要怎么办了。

五月份

对于拿到offer的同学来说，

这个月就是拿来和公司签署合同的时候了，

如果是relocation去了别的城市，

就到了找房子的时候了。