7大事实图证经济不平等现象

不论我们对比的是不同国家、公司、员工，还是男女之间的差异，都会发现经济不平等是当前重要议题之一。但确切地说，什么是经济不平等？ 经济学家一致认为，这不是只有一个原因和结果的单一问题。 相反，我们应从多个角度分析不平等，而正是这些角度，构建起我们的世界观。

为进一步了解收入不平等问题，《哈佛商业评论》英文版请杰出经济学家，分享了他们认为最能说明不平等问题的数据图表。 从全球经济核心转移，到教育和性别，再到公司扮演的角色，以下是这些经济学家认为最能说明当前世界不平等问题的 7 张图表。

布兰科·米拉诺维奇（ Branko Milanovic ）是纽约市立大学社会经济不平等斯通中心核心教授，兼前世界银行研究部首席经济学家。

米拉诺维奇： 从 20 世纪 80 年代中期到现在这段时间，过去 200 年中全球不平等程度首次出现降低趋势。这段时间内个人收入的变动也是工业革命以来最大的一次。本图表又称“大象曲线”（ elephant chart ），表明 本次变动的“赢家”是较贫穷亚洲国家的中上层阶级。相对来看，“输家”是富裕国家收入分配体系中处于中低层的人。 对走下坡路的人来说，全球化似乎创造了一个更不平等的世界，虽然客观来讲，事实并非如此。因此给全球人口希望的全球化可能导致内乱，特别是在美国和欧洲。

希瑟·鲍诗依（ Heather Boushey ）是公平成长华盛顿中心执行董事兼首席经济学家。

鲍诗依： 在过去 50 年中，经济增长带来的巨额利润流入了富人的口袋，而中产和工人阶层的生活水平则基本没有任何提高。 托马斯·皮克迪、伊曼纽尔·赛斯（ Emmanuel Saez ）和加布里埃尔·扎克曼（ Gabriel Zucman ）提供的图表非常有说服力，因为该图表首次说明了经济增长分配情况，即美国经济产出中，谁们各拿到了多少份额。

托马斯·皮克迪是法国社会科学高等研究院和巴黎经济学院教授，也是《 21 世纪资本论》一书作者。

皮克迪： 这份对美国不平等的精彩总结说明， 自 20 世纪 60 年代初以来， 收入最高和最低的人群基本调换了位置。 收入最低的 50% 人群收入曾占到总收入的近 20% ，而到 2014 年，其收入仅占 12.5% 。与此同时，最富有的 1% 人群收入占比从大约 11% 上涨到 20% 。

大卫·奥托（ David Autor ）是麻省理工学院经济系副系主任兼 Ford 教席教授。

奥托： 接受过大学教育的工人赚的钱比只有高中或更低学历的工人多。然而，“工资溢价”（ wage premium ）的产生不仅源于高学历工人实际收入的增长，还因为 未受过大学教育工人实际收入降低了。

1980 年到 2012 年间，受过大学教育的美国全职男性员工的实际时薪每年的上涨区间是 20% 到 56% ，其中拥有研究生学历的人收入最高。在同一时期，接受教育较少的男性工人工资大幅下降，其中高中辍学者收入降低 22% ，高中毕业生收入下跌 11% 。不同教育程度女性之间的差距相对没那么明显，但这段时间内没有大学以上学历的女性实际收入增长依然极低。

克劳迪娅·戈尔丁 （ Claudia Goldin ）是哈佛大学 Henry Lee 经济学教席教授，美国国家科学院院士，兼美国国家经济研究局美国经济项目发展总监。

戈尔丁： 这张有趣的表格显示，不同职业的女性和男性年收入的对数比。商务类职业的比值最低，而技术和科学类职业最高。我的研究表明，企业和金融领域的职业与其他领域相比，对员工处罚更严格——员工必须在特定时间出现，而且即使请假休息一小段时间也要受处罚。 实际上，男女之间的收入差异并非因工作总时长减少而引起，而是因为对时间灵活性的要求提高了。

尼古拉斯·布鲁姆是哈斯坦福大学 William Eberle 经济学教席教授，斯坦福大学经济政策研究所高级研究员，也是美国国家经济研究局生产率、创新和创业项目总监之一。

布鲁姆： 针对收入不平等的公共讨论，主要围绕最高收入者和其他人之间的差距展开， 但研究显示，真正加剧不平等的因素是公司之间的工资差距。 雇用收入分配体系中最高层员工的公司平均工资迅速增长，而雇用较低层员工的公司增长幅度小得多。这说明，旨在缩小个人之间差距的政策措施也许起不到任何作用。

梅丽莎·科尔尼（ Melissa Kearney ）是马里兰大学经济学教授，美国国家经济研究局助理研究员，兼布鲁金斯学会（ Brookings ）非常驻高级研究员。

科尔尼： 本表格显示，在收入不平等问题严重的美国，“社会经济弱势男孩”（母亲没有高中学历的男孩）高中辍学的可能性比不平等问题不太严重的国家高。这一发现令人震惊，而且意义重大，原因有 3 个。首先，该发现表明， 在极其不平等的国家生活对社会经济弱势家庭的孩子极为不利。 其次，总体来看，如果不平等程度较高，社会经济弱势男孩不会有动力争取更多成绩并留在学校，反而会表现出逆反的心态。第三，该图表说明，收入不平等加速恶化可能会影响到阶层向上流动性。

谢丽尔·桑德伯格（ Sheryl Sandberg ） 2012 年在哈佛商学院的毕业演讲中，分享了埃里克·施密特（ Eric Schmidt ）为曾经默默无闻的初创公司谷歌招聘她时，给她的一些建议。当时桑德伯格的事业已经风生水起：她曾在世界银行和麦肯锡工作，还当过美国财政部长的办公室主任。谷歌的工作似乎不够高端，她对施密特也这么说。施密特回复说，她应该少关注工作的头衔，多关心所加入组织的发展轨迹。他的建议简明扼要：“ 如果你在火箭上有个座位，别计较坐在哪儿。先上去再说。 ”

这个建议很实用，也阐明了公司在我们的经济命运中扮演的角色。如果你真的有机会登上火箭，你肯定要抓住这个机会。但从整个社会的角度看，我们必须更清醒地意识到，富人和穷人之间的差距不断拉大，而原因在于少数拿到火箭票的幸运儿优势不断累积。我们还要考虑到那些滞留在发射台上，被烟雾呛到快要窒息的人——如何多做些事，为他们争取平等呢？

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