不跟你谈“五险一金”的老板，都是在耍流氓

要点 | 速读

1、很多刚刚步入职场的毕业生不关心、不在乎五险一金，但只有真正遇上事情了，才知道五险一金有多重要。

2、面试的时候当然应该问五险一金等福利待遇，把钱谈清楚是件好事，不要怕丢面子，这年头谈面子伤钱。

文 | 魏巍

近日，在一档综艺节目中，考研名师张雪峰揭露职场“潜规则”时说，求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费，他非常讨厌问五险一金的求职者，这是一群“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，这样的人没追求。这段话在社交媒体上引发巨大争议，难道求职者问自己的基本福利保障就是没理想、没追求？

五险一金到底都包括什么？

谈起五险一金，很多大企业的员工是无感的，因为在他们看来这是再正常不过的东西。然而，对于很多刚刚步入职场的毕业生和底层体力劳动者，谈五险一金很多时候是一件奢侈的事情。

一个典型的代表就是，2017年2月，京东创始人刘强东发微博称：“大家只看到所谓的电商就业数字，而看不到90%以上的电商从业人员没有五险一金或者少得可怜的五险一金。现在他们吃的是青春饭，将来谁来养活他们？”

很多应届生都表示，自己遭遇过公司不给上社保的情况

很多的中小企业，也绝口不提五险一金。知乎上就有来自三线城市的网民称，给不给缴五险一金，是他判断这个公司是不是垃圾的标志。

而张雪峰参加的那档综艺节目的受众，有很多都是尚未踏入职场的学生，或者刚刚踏入职场的新人。对于这些受众来说，可能并不知道“五险一金”对于他们未来几十年的人生意味着什么，而张雪峰的这套说法，很容易对节目受众造成误导。

节目中，张雪峰揭露职场“潜规则”：求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费

因为，用人单位为劳动者缴纳社会保险不是“恩赐”，而是只要双方达成劳动关系（包括事实上的劳动关系）就必须要履行的法律义务。《劳动合同法》第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

而所谓的“五险一金”正是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

购买了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休后还可以领取养老金。买房时可以提取公积金并办理公积金贷款。

五险一金里面的五险是法定的，而一金不是法定。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金缴纳由企业决定。一般来说，五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

在北京，如果你的税前工资10000元，扣除五险一金和个税，到手7454.30元，同时企业还要付出4410元

五险一金有多重要，等你遇上事儿就知道了

刚刚踏入职场的毕业生，很多人对五险一金不太了解。《中国青年报》曾针对15所高校1200名学生做过调查，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，28%的学生则表示较为了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。