把有些人的话太当真，只会越走越窄

作者：曹将

编辑：泽涛

先说一个故事。

一个朋友进了一家公司，刚开始很开心，但之后就郁闷了。为什么？午餐和同事吃饭时， 他们都在聊公司这里不好、那里不行，听多了，就也觉得这里很糟糕。

有了这样的认知后，接下来面对领导布置工作，会怀疑他在 PUA 自己；面对同事的请求帮忙，会觉得他们在剥削自己；看到公司的经营数据，总能在里面找到不利因素。

久而久之，也就有了离职想法。在一次不开心的沟通后，他毅然而然交了离职信，背起包离开了写字楼。

刚好遇到行业下行，跌跌撞撞找到的新工作，收入比之前低，环境也没之前好。而他观察当初抱怨公司的那些同事，依然「矜矜业业」地工作着。

——你看，这就是职场的一个弯路： 把别人的话当真，把自己的路走窄。

我们经常会发现，工作多年，有些人可以成长很快，也有一些人原地踏步。背后的原因，可能是机会，可能是家境，但对于普通人来说，更多的是预见。

在培训领域，有一个教学方法叫做沙盘演练。提前将未来可能发生的事，先在模拟场景下操作一遍，等到难题真正来的时候，大脑里的红绿灯会被点亮：可能是红灯，这时候我应该要按下暂停键，不要前进；可能是绿灯，这个机会我要把握住，绝不错过。

今天我想跟你分享三个常见弯路。

01 第一个弯路是错过资源

就以离职为例，很多人在面对离职这件事时，考虑的唯一因素就是钱。但其实，职场老兵还会考虑：这份工作的财富，自己是不是已经全部掌握？

任何一个岗位，都会提供给我们大量的经验价值。比如招聘岗，一方面的价值是习得识人的一系列方法，另一方面是链接更多的机构和人。这些经验和能力如果没有拿到，那就浪费了这个岗位的价值。

再比如「领导」，很多人只会把他当作职位比自己高的人，但老兵则会把他当作老师。他能到目前的职位，肯定有过人之处。你有没有观察过他解决问题的思路？有没有观察过他为人处世的方法？有没有研究过他在突发状况下如何应对？

类似的还有：

02 第二个弯路是病急乱投医

03 第三个弯路是我行我素