职工体检费用，会计竟然错误地计入“职工福利费”！

不一定。

职工体检费，要区分为两种情况： 福利性质和非福利性质 。

一、 福利性质的体检费

福利性质的体检，就是企业员工人人可享受，是一种福利待遇，跟具体工作岗位等没有直接关系。

这种情况下的体检费，应归入“职工福利费”。

1.账务处理

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪——福利费

2.企税税前扣除

在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。

3.个税缴纳问题

计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个税。

二、 非福利性质的体检费

非福利性质的体检费 包括职业病防治体检、职业健康体检（办理健康证）等。因为特殊的工作岗位或工作环境等，法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行体检。

这类体检的费用支出，属于劳动保护费或企业证照办理费用。

1.账务处理
借：管理费用——劳动保护费

应交税费——应交增值税（进项税额）（如有的话）

贷：银行存款

2.企税税前扣除
根据企业所得税法实施条例第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。

3. 个税缴纳问题

员工体检费属于劳动保护费的，一般不计缴个税 。

根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》（中华人民共和国主席令第64号）第八条规定， 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

因此，员工到医疗机构体检费票据抬头是个人名字的，可以税前扣除。

一、飞机票

二、火车票

三、员工出差乘坐交通工具的人身意外险

四、因公出差的签证费

五、职业技能报名费、继续教育费等

六、医药费票据

七、水电费