在特朗普当选总统后，美国企业在保守派的压力下加速放弃多样性和包容性（DEI）倡议。这一转变标志着这些企业曾经在推动多样性方面的努力发生了急剧逆转。
活动家罗比·斯塔巴克成功领导了结束企业DEI项目的运动
沃尔玛和波音是近期退出多样性倡议的两大标志性企业。沃尔玛上周决定暂停部分多样性、公平与包容计划，而波音公司则在本月初解散了其DEI部门。此外，德克萨斯州的一位法官也否决了美国司法部与波音达成的一项协议，理由是该协议要求考虑多样性因素来挑选监督员，这一做法被认为不符合司法公正。
律师迈克尔·德利卡特表示，这一系列企业的回撤反映了“多样性、公平与包容领域的一次深刻转变”，而这一转变将在特朗普新一届政府上台后进一步加速。
这一现象的出现与几年前美国企业在多样性方面的进展形成鲜明对比。当时，随着民主党总统的当选，很多公司在推动多样性方面显得充满信心，且其相关政策看似将深刻影响美国企业的文化。
德利卡特指出，早在11月大选之前，许多企业就已经开始审视其多样性项目是否存在法律风险。美国最高法院即将审理一宗与雇佣歧视相关的案件，判决可能会给企业带来更多的DEI挑战。
尽管保守派早已对企业多样性计划提出强烈反对，尤其是在乔治·弗洛伊德事件后，部分企业选择加强多样性项目，但2023年美国最高法院关于平权行动的裁决使得一些公司重新审视这些政策。埃贡·赞德管理咨询公司全球DEI负责人辛西娅·索列达认为，这一裁决让越来越多的公司重新考虑是否继续推动这些政策。
DEI被批评为许多企业和政府失败的“替罪羊”。例如，硅谷银行的倒闭、巴尔的摩的弗朗西斯·斯科特·基桥垮塌，以及因CrowdStrike技术故障造成的航班大规模取消等，都被一些保守派人士归咎于过度强调多样性。
转型为保守派活动家的电影制片人罗比·斯塔巴克表示，特朗普若重返白宫，将使得企业更加容易放弃这些“有毒”的多样性项目。
除了政治压力，斯塔巴克表示，他还与特朗普政府的团队合作，寻找可以施压企业的“法律条款”，比如通过新条款禁止那些与政府有合同的企业继续实施DEI计划。
德利卡特强调，DEI项目让企业面临逆向歧视的法律风险，且这一风险对公司而言是相当严重的。
一些企业选择减少DEI和环境、社会与治理（ESG）方面的投入，越来越多的企业高层认为，这是为了响应美国社会在总统选举后出现的保守价值观回潮。
例如，许多公司开始减少在董事会成员中推行种族和性别多样性的力度。根据埃贡·赞德公司发布的报告，2024年，S&P 500公司中新任命的有色人种董事比例降至24%，远低于2022年的34%。
本周，投资公司Azoria Partners宣布将推出一只“反觉醒”交易所交易基金，专门投资那些有DEI项目的公司。比如星巴克原计划在2023年实现30%的员工为种族少数群体，但该公司已表示这些目标“已过期”。
此外，沃尔玛最近也调整了政策，停止在授予供应商合同时考虑种族和性别，停止对员工进行种族平等培训，并收紧对第三方卖家市场中LGBT+相关产品的限制。
在此之前，福特、Lowe’s、卡特彼勒、丰田、哈雷戴维森等公司也表示，将撤回部分DEI承诺。这些公司或将退出“人权运动”的职场排名，或取消对供应商的多样性目标要求。
金融领域的变化也不小。例如，贝莱德今年表示，在过去的12个月中，仅支持了5%的社会股东提案（包括多样性问题），而2021年这一比例为35%。该公司多次因其可持续投资理念遭到保守派的攻击。
不过，尽管如此，标准普尔30指数中的三分之二的公司仍然在其官网上公布多样性计划的相关信息，涵盖了思科、默克和Visa等企业。
亚特兰大的摩尔豪斯学院校长大卫·托马斯表示，包括谷歌、黑石和摩根大通在内的企业合作伙伴，并没有退出向其学生提供实习和辅导机会的承诺。
律师事务就业实践联合主席阿维·斯科夫表示：“我认为，我们不太可能在特朗普就职后的第二天看到DEI计划彻底结束。许多已出台的政策会继续发挥作用，直到出现具有里程碑意义的判决，才可能改变现状。”
随着政治氛围的变化，尤其是特朗普回归的影响，反对DEI倡议的力量正在变得更为强大，未来企业和社会会出现更多的对多样性倡议的撤回和反思。
斯塔巴克表示：“未来一年，市场将奖励那些采取正确行动的公司，而惩罚那些继续坚持这种疯狂理念的公司。”
