走进法拉盛中心区的一家汽车配件进出口公司的办公室，在满屋的文件和书籍中，首先映入眼帘的是几张照片。照片上都是同一个女主角，她或者和习近平、希拉里等人同框，或者与扎克伯格、马云等一众科技精英站在一起。
纽约英格尔公司老总苏春槐
台湾籍商人、「英格尔」（Engross Inc）公司的董事长苏春槐介绍说：「这是我女儿，AMD的首席执行长苏姿丰（Lisa Su）。」
AMD（Advanced Micro Deviceds Inc.）中文简称「超微」（或「超威」），位于美国硅谷，是专门生产中央处理器CPU、图形处理器GPU、主板及电脑内存的跨国公司。大众知道AMD可能就是在自己的电脑上，和Intel一样经常出现的名字，因为这两家公司几乎把全世界电脑的CPU都承包了。
「超微」公司CEO 苏姿丰(AMD公司网站)
苏姿丰从麻省理工学院电机博士毕业，曾经在IBM、Freescale等电脑科技公司担任要职，履立战功。在她担当IBM 半导体研发部副总裁期间，曾发明半导体绝缘硅制造技术和高效节能的铜芯片，这让她在全球科技领域名声显赫。用父亲苏春槐的话说「全世界都在用她的芯片」、「她在创造历史」。
2014年年底，在「超微」连年亏损、快被Intel等竞争对手打入绝境之时，苏姿丰临危受命，出任公司CEO，成为半导体 60年历史以来第一个女性执行长。她除了把新技术带入「超微」之外，还陆续和苹果、索尼、微软、谷歌、阿里巴巴等大客户签约。仅在半年内就把「超微」的股票价格升值4倍，让「超微」起死回生，也成了拯救公司的「超（级）威（力）」英雄。
2014年，苏姿丰被美国电机权威媒体《电子时报》（EE Times）评为「年度执行长」；2015年，她被评为「年度美国亚洲50强」，且为其中仅有的两名女性中的一名；还是《财富》500强中唯一的华裔女性；MIT校友会称她是「半导体行业史上具有影响的人物之一」。
这样一位足以让所有华人家庭都骄傲的女儿，是如何培养的呢？当然她的父亲是最有发言权的了。上个世纪从台湾来到美国的苏爸爸说：「一个家庭的启蒙教育对孩子起着深远的影响。具有大成就的人都需具备三个条件，那就是：起步早、知识广、准备好。」
起步早10岁确定人生目标
和大部分的华人家长一样，苏爸爸从小就培养苏姿丰（Lisa）弹钢琴，也曾希望她长大后成为医生。可是，Lisa从小就表现出一种与别的女孩子不一样的爱好：拆玩具。她总是拆解父母买给哥哥的各种汽车玩具。
「要是别的华人家长可能会说，哎，你这个孩子怎么回事，怎么老把好好的玩具给拆了？」可是苏爸爸不是个一般的老爸。苏春槐1969年就来纽约哥伦比亚大学读数学，后来在市政府「社会局」做政策研究工作，一干就是20多年。
工作之余，为了了解身边那些出色的犹太人，便研究起犹太民族著名的智慧经典著作《塔木德》（Talmud）。「犹太人说，每一个孩子都有不同的潜能。一个人不管出身什么背景，靠努力就可以成功。」于是，苏春槐就给小Lisa买更多的玩具让她拆。
苏春槐认为，父母要把孩子放在正确的位置上，孩子就像站到了能看见目标的赛场上，不会彷徨，径直向目标跑去，将来自然会开花结果。「我发现很多有成就的人，都是早早起步。所以在Lisa十岁的时候，我们就决定放弃音乐和医学院，让她念工程，因为那是她的天份所在。」
苏春槐做个比喻，就像两匹好马在比赛，条件差不多，如果同时起步，输赢不会相差很大。「所以就看谁的起步早，谁早起步，谁就赢了。」
苏姿丰做什么都比别人早。爸爸学的是数学，当然数学学得比别的孩子早；在中学的时候别人三年读完的书，她早早两年就读完了，只好跳级；在上「布朗士科技高中」的时候，实习也比同学早，高一暑假就申请到摩根银行实习。这样，她一路成绩优异地读到了麻省理工学院的博士。
苏春槐说：「如果你10岁选对目标，你很可能30岁就成功了。谷歌、亚马逊、脸书等老板莫不如是。」
知识广帮助别人而扩大领域
「人生不只是赚钱，生活要有品味。」苏爸爸说。「很多人穷得就剩下钱了，人际关系什么的都不懂。」苏春槐认为，造成女儿成就的重大原因之一是「乐于助人」。而她在帮助别人的过程中学习了别人的领域。
苏姿丰不是典型的书呆子型学生。她不仅学音乐，爱旅游，在高中时就是学生会会长。善于与人交往，乐于助人，擅长团队作业。在大学，她也帮助别的专业的同学。
「因为在电机系中都有不同专业的，范围很广，有做电脑的，做机器人的。她帮助别人的时候就会学习其它领域中的知识，就把自己的领域扩张到别的领域中去了。」苏春槐说。而「帮助别人就是帮助自己」，苏姿丰不仅建立了广泛的人际关系，而且这些同学都是各个部门的主管，这些人自然会回馈于她。
苏春槐当年学数学的时候就在想「怎么把理论的东西用在日常生活里」的问题。他认为，如果把自己的所学专业和其它的学科联系起来，能力就会变得「非常强大」。
苏春槐说：「未来社会的人不可能只有一种技能，你要有多重技能，成为别人不能取代的人。」
苏姿丰不仅专业出色，由于她父亲从小的培养，以及在IBM时亲身受到老板葛斯纳（Louis Gerstner ）的调教，她还充分具备了驾驭谈判、行销、管理等高级经理人的多面手技能，成为当今科技届一代女中豪杰。
苏姿丰还是一个出色的演讲家。她现在的工作组成部分之一就是在世界各地演讲，介绍她的公司、她的产品和她的理念。她在2015年一次演讲中说：「我们如何让异构计算（指使用不同类型指令集和体系架构的计算方式－－编者注）长足发展？就是相互分享、学习和联手合作，真正给未来的计算行业创造一个生态氛围。」
准备好「把不可能变成可能」
苏春槐说，他在犹太人的哲学书中学到「居安思危」的思想。「犹太人说，好的不见得是好；坏的不见得是坏。好的有时候是坏的，坏的有时候是好的。一个智者就是在顺境的时候开始做准备，当逆境来了，他就可以应付自如了。」
苏春槐把这个理念从小灌输给女儿。他相信，尤其是科技领域，没有创新就会被淘汰：摩托罗拉发明手机，结果被手机业淘汰；柯达发明胶片和相机，现在也快被新的手机照相技术淘汰。「科技领域变化很快，20年之内可能有一半公司消失不见了。所以你要不断地学习，不断准备迎接新的挑战，才能跟上潮流，与潮流共存。Lisa现在就是这样，她善于把『不可能』变成『可能』。」
原来半导体的芯片材料是铝，苏姿丰领导团队研发了一种用铜代替铝的技术。这样的铜芯片一则省电，二来比较便宜，这是个革命性的创新。后来索尼以此技术开发游戏机，「超微」由此而研发多种游戏，云端新技术也将陆续问世。
2014年接手「超微」CEO一职，就是看似一个「不可完成的任务」。苏春槐对女儿说：「这是对你最大的挑战！」在常年「有备而来，知难而上」的教育下，苏姿丰成功地「让大象跳舞」，创造了一个科技企业扭亏为盈、起死回生的奇迹。
苏春槐说，成功有很多种，但是无论怎么成功你都需要是个「有德性的人」。
「你有好的格局，才能有好的结局。」他说。「人最重要的是心态。心态一改变，态度就改变；态度一改变，习惯就改变；习惯一改变，人生就改变。」
苏姿丰对如此有智慧的父亲当然心怀万般感谢。尤其是当年读完大学要去工作时，父亲阻止了她，建议她继续深造。苏春槐说：「因为我们认为她的潜力还没有完全挖掘出来，而读博士对她来说又轻而易举。后来实践证明，如果没有读MIT的PHD，她就学不到尖端的东西，也就没有后来的重大发明和今天的成就了。」
所以，无论苏姿丰在外面是怎样一个叱咤风云的女强人，她在父母面前永远是个孝顺的乖女孩。在感恩节期间，每年她都会回到父母身边，以一贯的「科学」态度严格按照食谱，亲自烤火鸡给父母吃。
假期过后，苏姿丰又风风火火地奔赴全球各地的市场了。苏春槐说：「我可能不知道她在明天的技术会议上发布什么产品，但是我知道，无论她走到世界哪个角落，她都会在固定的时候给家里来电话，问候她的父母。」
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