我不关心乐视和周航为13亿开撕，我只关心易到的员工该何去何从？

本文来源于：看准（ID：kanzhunwang）

中国最大的公司点评网站。

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本文总计2300余字，约需4分钟。

乐视和周航撕得不可开交，有人关心胜负，有人讨论道德，更多人关心到底什么时候能提现，而我们关心的是：易到的员工咋办？

2010年，周航创立易到，从私家车入手，是国内最早的网约车平台，比Uber还早。正如周航所言，易到定位于“高端用户群体”，这也是一个平台作为品牌的价值所在。

经历了打车平台的补贴大战，经历滴滴吞并快的、Uber，经历乐视收购、内部人事变更。跌宕起伏，易到的未来能否坚持初心？很多人心里都有疑问。

周航、贾跃亭与乐视超级汽车联合创始人丁磊

2015年10月，易到走到了D轮融资。乐视宣布战略投资易到，获得70%的控股权，成为其第一大控股股东。2016年2月25日，乐视发布内部邮件，正式派出高管彭钢出任易到总裁。 

以看准网上易到公司评分走势为参考（2015年起）：

满分为5分，下同

从表中可以看到，2015年第4季度，也就是在被乐视收购之后，易到的评分在短暂的提升转折之后，开始了较大幅度的下滑。直到2016年第4季度，评分已经落至谷底。

有句哲言：“你必须跑得快，才能够留在原地。”经历过补贴大战的疯狂和网约车新政的高压，原本轰轰烈烈的网约车出行，进退维谷。也许没有声音，就是最好的声音；但是没有动作，难免“不进则退”。

从2015年第1季到2017年第1季，公司CEO支持率下降9.7%；而公司推荐率则有较大幅度下降，下降率为11%。

看准网有前易到员工爆料，其实早在去年底，周航已经逐渐退出管理层，内部管理混乱，人事变动频繁。这一点从易到参加的各类行业及颁奖活动中，能看出一二。易到已有大批员工离职，“老员工几乎没剩下多少了”。

易到在2015年第4季，离职人员达到了一个小高峰，可能是D轮融资带来了不少人事变动；短时间的回落后，离职人数一直攀升，2016年第3季度达到高峰。

公司的人事情况不太稳定已成事实。这些在一些员工的评论语言里，其实早有体现。

易到员工在看准网评论关键词：

管理混乱／加班严重／坑／氛围差／管理古板／待遇一般／环境不错…… 

从BOSS直聘后台数据来看，滴滴出行、人人车、e代驾、阿里巴巴、汽车之家，是易到员工首选的几个新东家。

之前滴滴合并Uber，易到曾表示了对Uber的欣赏，并大声呼吁Uber的员工去易到工作。这次易到后院着火，大部分员工却去了滴滴。所以，我们也观察了滴滴近两年的数据表现。

滴滴公司的整体评分比较稳定，面对困难的经济大环境，可以用“忍辱负重”来形容。

2016年第2季度的波动之后，离职人数逐渐回落；离散系数比易到要小。

讨好乘客，又要讨好司机，滴滴也不容易。但至少，它已经是一个强大的行业巨头，有着强大的流量，要想的只是怎么激发变革的动力，不用为“梦想”买单。

乐视于2004年成立，以视频、内容起家，致力于打造“平台+内容+终端+应用”完整生态系统，“乐视TV”也曾是一时佳话。

乐视系在看准网有多个公司页面，下面我们以“乐视网”为主要讨论对象。

可以让人“窒息”梦想远不止此：

乐视垂直产业链整合业务涵盖互联网视频、影视制作与发行、智能终端、大屏应用市场、电子商务、互联网智能电动汽车等。——百度百科

还是以看准网公司评分数据说话（2015年起）：

从图表中来看，从2015年第3季度转折上升直逼4分后，乐视评分下降明显快要破3；2016年第2季度得到缓和，2017年第1季度略上升。

2014年底，乐视宣布开始打造“汽车及互联网电动生态系统”，接着2015年4月便发布“超级手机”。由于新业务的加入，乐视在2015年收获了十分漂亮的业绩报告。报告说明，当年营业收入达到130.17亿元，归上市公司普通股东净利润5.73亿元，增长率数字也相当好看。

目前，乐视股票已经停牌，各类负面消息相继曝出：手机业务供应商资金拖欠，印度裁员、美国卖地，丢失亚冠版权，高管离职……情况还能更糟么？所有的问题都指向一个根源：缺钱。

好在今年2、3月，贾跃亭找到了临危救命的“白武士”孙宏斌，号称150亿元的资金，已有124亿分别转入乐视网、乐视致新（乐视TV）、乐视花儿影视。孙宏斌说过，商人绝对不做不赚钱的买卖，砍掉吞噬大量资金的汽车是一种可能。

从2015年第1季到2017年第1季，乐视CEO支持率有一些波动，尤其是在2016年第2季有明显下滑，但其在公司内部的感召力仍然存在；然而，公司推荐率持续下滑了约8个百分点。

乐视视频、影视、TV在用户心中还是有分量的，尤其是在2014年乐视大迈步的“SEE计划”以前。但在大量烧钱汽车、手机业务上来之后，乐视的员工又何去何从？

表格中，乐视在2016年第1季度以前，离职人数都有比较平稳的波动，2016年第2、3季度，乐视有明显的人员流失。最近两季，离职人数减少，但是仍高于2015年初。

乐视员工在看准网评论关键词：

加班严重／人员流动性大／管理混乱／氛围不错／公司发展过快／同事关系融洽／工资基本不涨／工作缺乏安排……

从BOSS直聘后台数据来看，百度、优酷土豆、奇虎360、美团网、阿里巴巴是乐视员工的TOP5选择。

从易到和乐视的评分、离职人数数据来看，我们可以得到：

1、其实公司的发展前景，员工通常都是最早感觉、认识到的，每次人事变动的折点，几乎在大事发生之前就有预兆。观察员工的情绪和数据，十之八九。公司越动荡，基本提前一季，就有较多的人离职。

2、乐视成为易到第一大控股股东以后，它的一举一动都会对易到有比较大的影响。

3、相对易到的动荡，乐视目前还有一定的稳定基础，这也许跟它多元化的业务有关系。2017年初拿到的“150亿元”，是一根重要的救命稻草。

互联网公司的崛起，离不开技术的变革和对用户体验的极致。曾经的易到也曾以此为自己的核心价值，遇上了不把用户当重点的乐视，如今该是已经身不由己。

不论最后乐视和周航的撕战会进行到哪里，我们只希望易到员工能别受到伤害，司机和乘客都能得到更好的对待。