来源 | 学术中国（ID:xueshuzhongguo）原创
作者 | 不喜欢看文献的兔兔 编辑：学妹
和朋友聊天，他随口说起最近有趣的见闻：“我们公司新来的那个小女孩，每天下班之后就拿起笤帚到处扫地，感觉她很想留下来的样子。”这句话虽然简短，却有着清晰的画面感，我的眼前似乎瞬间就浮现出一个小姑娘孤零零的在空旷的办公室里抓着扫帚不知所措的样子，迷茫的她不知道如何才能表现自己的能力、凸显自己的价值，更不知道做些什么才能让自己在这偌大的城市、在这热闹的公司里占有面积不需要多大的一隅之地。而不知为何，这样的画面戳中了我内心的某个部分，让我作为一个从未在公司扫过地的职场新人很想说些什么。姑娘，也许，下班后主动扫地并不是你在公司立足的必经之路。
为什么想要留在公司，就要在下班后主动留下扫地？虽然我脑洞很大的描绘了一幅煽情的、所谓让人看了“男默女泪”的狗血剧画面，但是其实我并没有真正理解这个姑娘如此选择的理由，所以我脑补了姑娘为职业前途感到焦虑所以病急乱投医的想法。向我讲述这个趣闻的朋友笑着说：“其实我刚上班的时候也下了班就拿着笤帚到处扫地，当时可能就想让别人觉得自己有眼力见儿吧。”一句点醒梦中人，这，好像是个听起来很有道理的理由，大概也是那个扫地的姑娘潜意识里隐含的“扫地”动力。
嗯，“眼力见儿”，这是一个重要的概念，而且也应该是每一个初入职场的新人被苦口婆心的父母传授的第一个概念：“你是新员工，眼里要有活儿。早点去，勤快点，要主动打扫卫生，不要怕干杂活儿。”简而言之，父母其实就是在告诉我们：“姑娘啊，扫地么，该扫还是要扫的。扫的勤快，扫的漂亮，就算没有人为你鼓掌~至少你还能够，勇敢的自我欣赏~”父母们把他们倾尽毕生工作经验总结出来并传授给我们的“职场宝典”会是错的吗？不能说完全错，但是在商业竞争的大环境中，从一定角度来讲，这个概念已经不适用了。
要不怕苦不怕累，勇于干杂活并培养自己干杂活的“眼力见儿”，这样一种观念最初应该来自于父母所身处的大单位时代。在那样一个时代，“创造这奇迹要靠谁？要靠我~要靠你~要靠我们八十年代的新一辈”，“八十年代的新一辈们”稳定地生活在大单位、大工厂，没有效率优先，能力为重的观念，无论你有多么的能干，也拿不到更多的油水，还是要和大家一起愉快地唱着歌吃着大锅饭，和因为单位体制问题很难变动岗位、所以可能一辈子都要朝夕相处的同事们共同建设社会主义。在这样的环境里，工作能力一定程度上失去了它的使用空间，“五讲四美三热爱”反而成为衡量一位小同志工作是否认真的标准。一个新来的小同志，必须要勤跑腿、能扫地，练得一手泡茶的好手艺，最终才能获得领导一个表示认可的点头微笑；而等到你熬成了老同志，单位来了新的小同志，一把陪伴你度过多个“八小时之外”的笤帚就可以被郑重的交到新同志的手中。
但是，姑娘，现在不同了。你不再是生活在大单位时代的“小同志”，你不需要通过扫地（或者倒茶、拿外卖、取快递）来怒刷存在感，因为你的手里有了比笤帚更加有力量的武器。现在商业的精神是：能力才是硬道理。来到一家公司，你首先要思考的是，究竟什么，才是你的核心竞争力，你能为这个公司带来什么别人无法带来的价值。毕竟，一个让办公室一尘不染的保洁阿姨好找，一个拥有金矿般潜力的员工难得。当然，如上所说的“眼力见儿”，单指每天下班拼命干杂活儿的“眼力见儿”。在商务会议上选准时机递上名片的“眼力见儿”，争取客户时摸准对方心理乘胜追击的“眼力见儿”就另当别论啦。
在进入职场时，新人们总是带有一种不知所措的迷茫。毕竟对菜鸟们来说，公司生态与学生时代大有不同，我们每一个人都好像刚学会游泳还没熟练掌握换气技巧的人突出其来的被推进了深海里，还不知该如何灵活地使用自己的四肢，只是本能地、拼命的想找到任何能够抓住的东西。对于我的朋友提到的那位姑娘来讲，她目前触手可及的、能够抓住的东西，应该就是那条笤帚了，而她还没有学会使用的、她的“四肢”，就是她应当且必须专注于提升的业务能力。能做事的能力，比扫好地更加重要。
初入职场，我们都期待着伯乐发现良驹这样的故事发生在自己的身上，但是却不知道怎样让伯乐在一群奇蹄目动物当中发现自己结实的肌肉和矫健的身姿，恨不得自己把自己拉出来遛遛。多年的多年以前，那时候我还小，电视里、报刊里，满世界都在宣传一个面试者因为面试结束之后扶了办公室门口歪倒的笤帚而突得赏识的故事。因为扶了扫帚、捡了纸片儿，霸道总裁顿觉：“你真的好清纯好不做作和外面那些妖艳贱货好不一样！I want you!”从此以后，该面试者出任总经理、担任CEO、迎娶白富美，走上了人生巅峰。万万没想到，这个“笤帚毒鸡汤”到现在还在荼毒小朋友们的心灵。大家不妨用脚趾头想一想，事情真的会这样简单吗？扶笤帚、捡纸片儿当然是美德，但是只具备这些美德（或者说，扫地扫的好）还不足以让一个企业将某个员工看作手中珍宝，它们最多最多，只是让老板看到我们的一种途径罢了。而且，我们可以试想一下，如果那位因扶了扫帚被老板发现因而被重用的员工在具体岗位上无法出色的完成他的工作任务，只是一个业务能力平平的人，他的职业发展之路依然不会太顺畅。职业能力永远是杀手锏。
那么回到最初的问题，如何才能迅速的引起老板的注意？怎样才能让你在公司中站稳脚跟？最有效的永远是最直接和最基础的方法：你是一个摄影师/剪辑师/内容运营/编辑/市场专员，那么就把你的摄影作品/视频作品/内容运营方案/文字作品/企划书拍到老板的脸上（如果觉得拍到脸上有些凶残，那就还是拍在桌子上好了）。我们把这件事情进一步推出去讲，优秀的、卓越的、以至于不可替代的能力，不仅仅让你在公司成为强势资源，甚至还一度可以成为你在工作中的“护身符”。
我的另一个朋友跟我说，她在电视台实习的时候，眼睁睁地看着一位资深同事和领导因为性格不合多有龃龉，领导甚至偶尔会流露出“赶紧让他走人”的想法，但是这场战争最终还是以每次争执过后，领导不仅不敢开除他，还要亲自把他哄回来而告终。因为领导清楚地认识到，这位同事可是节目收视率的保证，他对观众想法的精准判断、对节目整体效果的设计把握是全台没有任何一个人能够比得上的，失掉这样的员工最后损失惨重的反而是企业自身。那么在这种情况下，我们可以试想，业务能力强的“台柱子”，和干杂活干的风生水起的员工，领导会更加器重谁呢？
当然，举这个例子并不是鼓励大家勇于放飞自我和领导起冲突，这是不同的概念。问题的核心在于，在商业竞争环境下的工作场域之中，做事的能力是一切事务的主心轴。“眼里有活儿”“有眼力见儿”“会来事儿”——一切附属的东西，都只是为了辅助你将事情做的更好罢了。当你成为业务上的精英和骨干，你会拥有更大的自主权、更广阔的空间和更丰富的选择——所谓“鸟大了，什么林子都有”，别以为它是一句无稽之谈。
听完了上面两点，可能有的人还是会很苦恼：“道理我都懂，可是我老板还是喜欢叫我扫地/取快递/拿外卖，怎么办？”我可能要开始一个不负责任的劝导，这个时候就应该大声喊出：“皮皮虾！我们走！” 支使你干杂活的公司侵占了你学习业务的时间，无法让你有效率的成长。
不久以前，伪女权主义毒鸡汤教母咪蒙女士曾写过一篇文章，批评她的实习生因为每天替老板做杂活儿而在洗手间打电话向父母哭诉，并提出大意为“老板的时间才是金钱，伺候好老板才是给公司挣钱，干不了杂活儿你就滚”等“振聋发聩”三观极歪的言论。EXO ME？你是不是在逗我！就算你的老板是乔布斯，他也不敢随意让某个员工花费工作的时间来为自己泡咖啡，你哪能说得准究竟哪一个员工会成为库克呢？消耗员工的工作时间来为自己做杂事，挤压了员工学习和自我提升的时间，可能就会扼杀库克成为库克的可能性啊。
一个真正有发展空间、有健康的成长体系的公司会注重拓展每一个员工的最大价值，因为他们清楚的知道，一个优秀的员工会为企业创造出不可想象的价值。聪明头脑的相加产生的倍乘效应才是公司能够迅速腾飞的不竭动力。认为“老板的时间才有价值”的公司文化之下，你的创意、灵感会被极大程度的压榨，它不仅强迫你浪费现有的时间去“扫地”，长远来看，更会伤害你的潜能。
总而言之，我们选择一个公司，选择的是他们当初在招聘我们的时候，笑眯眯地向我们承诺的“完善的培训体系，不断获得提升、在专业领域能够获得认可的业务能力和未来的职业前景”。如果一个企业招聘高学历、富潜能的员工进来只是为了让他为自己扫地，那可真是太“暴殄天物”了。如果我们受了多年的高等教育，拥有一腔闯出一片天地的热血，却只是为了去一间闪闪发亮的building里“扫地”。
祝福每一个在职场迷茫无措的新人都能扔掉笤帚，拿起属于自己的“业务武器”，奋斗在成为行业精英的路上。然后，成为能发掘新人价值的部门负责人；然后，成为能提拔优质部门负责人的老板；再然后……以后的职业生涯，大家就自己来畅想吧！梦想还是要有的，万一实现了呢！
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