工作出色为什么还不给转正 | 179

职场平头哥 · 公众号 · · 2020-12-08 10:00

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在后台收到这样一条留言：

【生气是面对不公平的正常反应】

试用期的存在，本来是为了提供一段时间，供双方磨合工作，看是不是合适，以此判断未来如果转正能不能创造出好的工作成果。

既然已经拿出了出色的工作成果，充分证明了自己可以升任这个职位，临近结束却被告知不能通过，这和自己之前的预期落差太大，感受到这种不公平，当然会让人很生气。

消气本身不难，保持理性避免情绪上头影响自己的判断，找到对自己最有利的解决方案更难。

因为需要跳出固有视角，暂时放下认为百分之百有理的自己。

【有职位不等于有headcount】

Headcount就是人头编制，就是一个萝卜一个坑的坑。

为了节省人力成本，有很多工作会交给外包或者非正式职位。

这样的工作一般都有重复性高、工作本身发展空间小，以及可替代性高的特点。

体面一点的公司或部门，会在一开始讲清楚这是实习职位，不保证一定能留下来，好让应聘者想清楚再做决定。

但“不保证一定能留下来”，也会被认为是“有可能留下来”，毕竟语言逻辑角度讲这也是没错的，甚至不算骗人。

于是就有更多的地方，给更低的薪水，更大的工作压力，再拿这一点点可能性当作胡萝卜挂在应聘者眼前，让他们带着期望努力工作，然后到期再换人。

如果之前同样职位上的人流动率就很高，也是一个显著的信号，毕竟只有他们才知道这个职位上到底是不是真的有headcount。

当然headcount也不是铁打的，年初有，年末做预算裁了，也都是可能的事情。

如果这个职位并没有正式的headcount，那么能不能转正的就和你的工作表现没太大关系了。

过不去不一定是因为你有问题

【求职者不可能强行留下来】

招聘是一次性的，干活是朝夕相处的。

在这种问题上如果双方不愉快，基本上就没有什么未来合作的可能性了。

关系是双方的，不介意断绝关系的人总是有各种办法，而想要维持关系的人自然束手束脚，能做的事情不多。

至少“充分发泄自己的愤怒让对方跪下来管自己叫爸爸”，和“对方改变想法给自己转正”基本上就是不可能兼得的。

甚至后者本身就不可能。

对方当然知道不给你转正你会不高兴，既然他们还是不给你转正，那就说明他们其实一点也不在意你不高兴。

【没有headcount的工作能有什么价值】

没headcount也不一定就是坏工作，只要一开始就想清楚，不拿转正留下来当作目标被忽悠，反而是可以获取到有用的价值，特别是对于毕业没多久的朋友。

1. big name

一个业内著名的公司，哪怕是非正式的职位，依然可以在简历上大书特书，为未来找工作加分。

2. 相关经验

特别对于专业不对口或者打算换行的朋友，相关经验就是非常重要的一块敲门砖，这是“无”和“有”的差异。

3. 人脉圈子

不一样的工作环境，可以认识新的人，没准里面就有不错的人。当然职场不是用来交朋友的，分享零食一起吃饭也只是一开始破冰的手段。但和别人一起工作，观察他们处理事情和考虑问题的方式，都是自己长见识的过程。

【做什么更有利】