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员工主动离职,可以要求经济补偿吗?答案来啦

中国会计报  · 公众号  ·  · 2024-07-27 20:30

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郭婷婷任财政部副部长


7月大征期申报有变!税务局刚刚通知!


仲裁结果

仲裁委驳回小李仲裁请求


案情分析

劳动合同法第四十六条规定可知, 只有在劳动者与用人单位协商一致、或用人单位存在违法行为,劳动者单方解除劳动合同等情形下,用人单位才需要向员工支付经济补偿

本案中,公司从未向小李提过解除劳动合同,小李以个人原因向公司提交离职申请,并亲自签字确认离职,公司按照小李的要求为其办理了离职手续,小李的离职并不符合支付经济补偿的法定情形,无权要求公司支付经济补偿。

小李作为一个具有完全民事行为能力的自然人,应当对自己的行为负责,以“意识模糊”为由,主张其没有民事行为能力,并不符合相关的法律规定,也不符合案件事实,不应得到支持。


哪些情况解除劳动合同

需要支付经济补偿金呢?



来源:综合人力资源和社会保障部、成都人社局等

编辑:吴进


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