腾讯取消 13 薪，好绝。。。

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今天起来看到一个特别劲爆消息：

腾讯取消 13 薪！！！

然后把 13 薪以及很多很多的补贴揉进了月薪，提高大家的即时现金流。

我当时的第一反应就是：

腾讯这招太黑心资本家了，直接以一招看似政治正确服务大家的这样一个招数，直接取消了年终奖。

你想象一下你自己现在成本是不变的情况下，然后大厂作为一个公司方把所有的成本全部腾挪成了月薪。

那以后的人其实他就没有办法以一个所谓的年终奖 package 来衡量这个 offer 了，他自己也知道腾讯已经没有这个年终奖了。

然后四舍五入等于取消年终奖了，我本来以为是这个目的，觉得牛逼死了。

结果我发了朋友圈之后，我被劈头盖脸啪的一下的砸醒了。

一、

我的很多很多腾讯宝宝在底下评论和我说，

你想多了，我们腾讯是有年终奖的，而且年终奖本身是和绩效挂钩的，我们取消的是 13 薪。

我说，大厂福利这么多吗？

13 薪和年终奖竟然是不一样的两个东西？？？

他说是的，很多大厂都是这样的。

然后私底下我就拉了一个小群问了一下几个腾讯的同期，他们原先是从北大毕业去腾讯的，基本上所谓的总包都达到了 100 万哈。

我知道对他们来说，其实他们看的是股票和那个所谓的年终奖，然后我就问这个对你们有什么影响吗？

他说其实这招挺阴的，就公司以一个大家都无法拒绝的一个理由（确实是政治正确），达到了很多目的。

第一个，先说利弊。

对于所有的员工来说，他的总额并没有变化， 但 个人所得税的税基变了。

对于公司来说，他把所有的这样一个成本弄到了月对月之后，其实是为了让以后的所有招聘方都只看月薪，让月薪更夯实。

而不是看所谓的总包，因为现在是跑路时代。

但这个苦果就是，让所有员工每个月的个人所得税的税基会变得不那么确切。

如果要算的话，可能你三四万月薪的时候其实影响并不大。

那你更高一点或者更低一点可能都会有更多的影响，这是个人所得税的税基数的影响。

第二点，为什么一定要把这个月薪揉进去？

其实呼应的是今天我们所谓的新个体跑路时代，大家都在跑路，大厂人也在跑路，以及所有的跳槽的人也在跑路。

大家其实知道了所谓的总包是一个骗鬼的玩意儿， 其实没有总包这个概念， 为什么？

因为公司业绩有颠簸，因为公司股价有颠簸，因为你自己的安排，人生的安排有颠簸。

很多大厂人也是心怀鬼胎，他心里明白，大厂用他就是用一时，用他在那个厂的一个项目的能力。

他自己进大厂就是来战略性过渡一下，来找一下自己的队友，来找一下自己的副业的伙伴，来找一下自己的客户，来捞一下自己的履历，

他们和大厂都是在短择，你以为你是来执子之手与子偕老的啊。

二、

然后我继续问这些腾讯的宝贝们，你们自己怎么打算？

他说还能怎么样？就是待着呗。

他跟我说刘思毅，你觉得我们每天看你公众号，我们不知道大厂正在转型期吗？

我们不知道大厂中层必须要被裁吗？

原先腾讯是有一个机制，叫做你干满（好像是） 16 年，你就可以拿到一个 package 的奖金。

成为那些所谓的16 年的功勋员工，以及你真的就可以有一个退休机制的。

这是学美国西海岸的那一套。

现在公司默默无闻，把即将要进阶成功的这批人全部拜拜了。

要么他就在身居要职，不好拜拜；

要么他就是一个非常solid，非常非常高成本的萝卜，就被公司暗渡陈仓谈心似的和平分手了。

公司不可能裁这些人，因为裁员会伤了老员工的心。

但也不太可能是让这批人持续，真的到 16 年就领一大批奖金然后退休，不可能的。

因为现在大厂的余粮已经完全不够了。

三、

我把这些消息发到 26 个会员群，有一个服务商跟我说，

腾讯的广点通的返点也在随波逐流的降低，让服务商差点没有余粮了。

因为他就是自己的财务报表的利润需要调，而为什么需要调？

是因为本身的增长在放缓，这是一个存量时代。

大厂作为一个平台，作为拥有抖音 TikTok 的字节跳动，作为拥有微信的腾讯，都在非常疯狂的压缩他们的成本。

字节跳动原先的年终奖可是不确定的，现在可能都是统一的三个月了，未来谁知道什么样呢？且行且珍惜。

这条新闻告诉我们一个道理：

第一个 ，新个体时代来临了，自己要成全自己，拿到第一个 10 万，第一个 50 万，第一个 100 万的销售交付和流量。

第二个 ，所有的大厂人，努力存钱，努力薅客户，努力攒资源，努力找队友，一定要找到转型的方向。

第三个 ，腾讯都这样了，我们这样的小公司活着就不错了，活着活着活着，刘思毅要活着，与大家一起共勉，活着！

一个腾讯老员工的分享：