有句话叫，大河有水小河满。如今，国防开支“水量”充沛，军人工资的“小河”也应“水涨船高”，确实挺在理的。
根据媒体报道，增加的国防支出主要用于四个方面。其中，有一项与军人工资息息相关：
“四是持续深化国防和军队改革，完善军事人力资源等领域配套政策制度，改善部队练兵备战和工作生活保障条件。”
“两会”还没开完，甚至有自媒体赤裸裸地宣称：2025年，军人薪资将进行调整新增，1000元涨幅。
对此，剑客不多作评论，只想提醒网友，不该听的不听，不该信的不信，一切以官方消息为准。
实际上，近年来国家已先后7次提高军人薪酬待遇，工资水平的基数得到了极大提升，这表明了国家对军人的重视和对其薪酬待遇的改善。
2021年8月1日施行的《军人地位和权益保障法》第34条规定：国家建立军人工资待遇的正常增长机制。
这意味着军人工资将随着国家经济和军队建设的发展而逐步提高。同时，军人工资也将更加稳定和有序地增长。
尽管增长频率和幅度，法规并未予以明确和详细的规定。但从近年趋势来看，军人工资确实保证了几年一次的增长。
这样的政策趋势和现实走向，既提高了军人的地位作用，保证了军人的生活质量，也大大提升了军人安心服役的激情动力，以及保留和吸引更多的人才报国从军。
有网友问，2023年军人工资已经增长过1次，2025年调增的可能性大吗？
平常工作很辛苦，剑客正好陪大家八卦一下。
一是从时间上看，军人工资基本遵循“两年一小涨、五年一大涨”的规律。
事实也是如此，2012年、2014年、2016年、2018年，军人工资定期进行了调整。
2023年，军人岗位和级别工资增加，每人涨幅范围在500-1500元之间。同时，为军人补发2023年1月1日起的四至五个月工资。
这一次间隔时间较长，个人认为是由于疫情影响，以及国家经济形势正发生深刻的变化。
但即便如此，在此期间军人的基本工资还是进行了增加，军龄工资从20元增加到30元，奖励工资也有调整。
二是从标准上看，国家早在1985年就确立了军人工资应比地方同级公务员高20%的原则，尽管这一原则未得到较好地坚持。
但是，近年来，随着军人工资的多次调整，与地方相比，初步形成了比较优势。实际在中小城市，军人工资早就大大超过了地方同级公务员。
这就说明，即使军人工资调增，也是采取“小鸡快跑”的方式，而不是“一步跨进共产主义”。
这是可以理解的，因为国家“大盘子”在那放着。军人工资与社会平均工资不能等同，但也存在一定的关联和比较。
在某种角度上，这也是军人牺牲和奉献的表现。
那么，军人工资从组成和结构上，还有哪些问题有待改善？
一是与津贴补贴相比，基本工资占比较低。基本工资与津贴补贴是军人工资的鸟之双翼、车之两轮。
要想走得稳，必须坚持基本工资与津贴补贴“两条腿走路”；要想走得快，两条腿不能相差太大，一条长、一条短。
目前，相对于津贴补贴，军人基本工资占比较低。网上流传某中尉军官工资单，其中，基本工资为2785元，而基本津贴为6800元，高山海岛、岗位等特殊津贴为1400元，基本工资与津贴补贴比例为35%。
与外军相比，美军基本工资占比50%-60%，俄军占比约50%。基本工资占比较低，难以发挥主体保障功能，不利于激发军人长期服役、多做贡献。
二是在基本工资组成中，军龄工资标准偏低。2023年，军龄工资从20元增加到30元。也就是说，哪怕是服役满30年的上校军官，军龄工资也就是900元而已。
军龄，代表的是军人的经历、资历，以及牺牲和奉献积累的程度。以提高军龄工资为突破，有利于增加军人干事创业的激情、活力和动力。
三是在津贴补贴内容、种类上，有待进一步拓宽和延展。相对于外军，我军在津贴补贴内容、种类上，还有较大提升的空间。
津贴补贴，瞄准的是战斗力靶心。如大力推动建设学习型军营，培育学习型军人，建立学历补贴等政策制度作为配套保障，能够将“要我学”变成“我要学”。
在这里，对军人工资的未来趋势进行预测和猜想。个人意见，仅供参考：
一是对基本工资与津贴补贴比例进行结构性调整。
以提升军龄工资标准为牵引，提高基本工资水平。
有网友建议，军龄工资标准应增加到100元。仍以某中尉军官工资单为例，基本工资将由2785元涨到3485元，而基本津贴为6800元，高山海岛、岗位等特殊津贴为1400元，基本工资与津贴补贴比例将由35%提高到42.5%，离基本工资占比50%-60%更为接近。
二是丰富津贴补贴内容、种类。
津贴补贴对军队战斗力的作用，是韩信点兵，多多益善。越是发达国家的军队，越是战斗力强的军队，津贴补贴的种类越多，内容越丰富。
客观地说，我军在津贴补贴上，取得了长足的进步。但是步子不妨更大一点、再大一点。
因为军人的牺牲与奉献，其实与物质关系不大。但是，只有丰厚的待遇保障，才能让他们不为后路、后院、后代所牵绊，从而将时间、精力更好地集中到备战打仗上。
三是引入绩效工资机制。
绩效工资就是将薪酬与绩效挂钩，真正做到多劳多得、少劳少得。
过去，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”等绝对平均主义的顽症痼疾，被诟病已久，而引入绩效工资机制，就是“解毒良药”。
未来，军人工资将会有一个质的改变，初步达到和实现基本工资主体化，津贴补贴精准化，而引入绩效工资机制是津贴补贴精准化的重中之重。
此外，预计军人住房、医疗、教育方面的福利保障，也会得到进一步加强，军人为国家而战的决心和信心将空前高涨。
最后，愿军人所想皆如愿，所遇皆所期！
