做HR有前途吗？

主要观点总结

本文讨论了HR职业中的组织发展（OD）岗位的火爆现状及其原因。虽然HR工作繁杂累人，但单纯的模块HR年薪不高，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章提到了组织发展OD的火爆主要有三个原因：一是对从业者的能力要求更高，二是人才稀缺，三是薪酬丰厚。优质OD非常稀缺，因为提高一群人的能力在公司发展的动态过程中是非常难的。文章还提到了OD岗位的具体职责和能力要求，并强调了OD的重要性。

关键观点总结

关键观点1: HR职业中的组织发展（OD）岗位现状

文章讨论了OD岗位的火爆现状，指出这是近年来最火的HR职位和最高薪的岗位之一。

关键观点2: OD岗位火爆的原因

文章指出了三个主要原因：一是对从业者的能力要求更高，二是人才稀缺，三是薪酬丰厚。

关键观点3: OD岗位的具体职责和能力要求

文章提到OD岗位的工作重点是从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。同时强调了OD的三件事：管人，管事，管体系，并且每件事都需要专业功底。

关键观点4: OD岗位的薪酬和人才稀缺性

文章提到OD岗位的薪酬丰厚，招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。同时指出优质OD非常稀缺，因为提高一群人的能力在公司发展的动态过程中是非常难的。

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