第七期“人文中航”讲座｜万俊人教授：人类文化多样性中的相互理解

作为清华大学人文学院院长、哲学系教授，中国伦理学会会长，万俊人先生长期从事政治哲学、伦理学、应用伦理学、西方伦理学史等方面的研究，关注中华优秀传统文化的合理传承和古为今用等问题，倡导现代社会多元文化背景下不同文化间的对话和理解。

万教授从现代社会的形成入手，阐述了推动现代社会形成的三股动力——16-17世纪欧洲科学技术发明、18世纪英国大工业革命以及后来的电子科技革命，这三股动力在带来身体、时间和空间全面解放的同时，也对人类文化产生了巨大的挤压，使文化的生长非常艰难，形成了科技宰制文化的局面。

万教授指出人类文化呈现出的两大趋势：一是文化 趋向 同质化 ，二是 文化多样性 的差异突显。因此，在经济全球化和国家崛起的背景下，我们一方面要坚定文化自信，正视自己的本位文化，同时要尊重差异文化，理解并容纳文化他者，因为 包容、开放和学习 才是对待文化最好的姿态。

就 “ 伦理道德与社会发展进程的关系 ”的问题 ， 万教授认为，物质文明的发展和技术的进步使人为的因素越来越多，自然的因素越来越少，但无论社会化程度多高，都不能消靡所有的自然因素，无论物质多丰富，人类都需要有一个更高远的精神世界，这就是伦理道德乃至人文精神存续并持续发挥作用的原因之所在。

就“ 如何做一名合格的企业人 ”的问题，万教授认为 对个体而言，良好的个人修养和人文积累非常重要，道德无小事，不仅要守法，还要守德，这是做合格的人的底线。对企业员工来说，要树立起“ 企业命运共同体 ”的观念，把企业发展和自身发展结合起来看待，助力企业发展的同时成就自我。

万教授对人文中航的建设提供了建议：中航想要飞的更高、更远，除机翼外，还需要另外两翼： 文化和信念 ——有信念才有坚强的意志，有文化才有企业的灵魂。

曹建雄在活动最后指出：中华传统文化是一个以儒学为主导、儒释道三位一体的悠久而宏大、多样而融贯、古老而常新的文化体系。这一文化体系是一个孕育着丰富多样性的文化母体，具有巨大的文化包容性、亲和性与融合力。

作为人类学领域的专家，万教授的讲述增加了我们对人类文化多样性的理解和尊重，同时也为我们的管理带来两方面的思考：一是 跨文化管理 。作为国际化公司，我们的管理面临着国别文化、地域文化的差异，如何做好跨文化管理是我们下一步需要解决的问题。第二是 深入理解文化自信 。从立足个体，到人我互动，再到超越自我，要追寻更高的精神境界，正如习近平总书记所说的“ 我 将无我，不负人民 ”，这也是我们每个管理者要谨记的精神和应拥有的奉献情怀。希望我们能够不断增强文化自信，努力达到超越自我的人生境界，做一名合格的中航人。