跳槽，不是你工资翻倍的唯一途径

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新来的实习生很实在，第一次吃饭就问我“姐，我学长给我说，如果工作后觉得工资低，就跳槽，能翻一倍，这话可信么？”这话，我很难回答。因为毕业前夕，我的学长也是这么跟我说的，而且跳槽几次也确实涨了工资，只是没有一倍那么多，毕竟我的起点没那么高。但是工作几年后，我深刻意识到，人的价值提升绝对不是因为“跳槽”本身，而是能力的“大跳”。

小晨是我的“笔友”，不是书信往来的那种，而是结缘于我的某一篇稿子。后来熟了之后，我们经常互相吐槽彼此对于工作现状的不满，但是我发现，每每聊到最后，我都被小晨灌了一肚子类似成功学的鸡汤，然后从对工作的种种不满中转变为对自己的种种不满，最终就伏案读书去了。回过神来的时候，读书笔记都已经写了两章，然后再继续重复这样的不满。久而久之，我也被这个姑娘的这份上进心吸引，更加愿意跟她做朋友。

小晨的公司是个典型的“小公司，大平台”，类似于工作室，也就是说她们公司最大的竞争力不是产品，而是老板。很多人劝她换个平台，找一家名声响亮的公司做跳台，镀镀金，这样对于她会比较好。可是小晨很固执，在公司一待就是两年，两年后，在所有人都没有预想到的时间，小晨离职了，是老板亲自给介绍的工作，待遇和平台都很好。这时，原本劝她离职的那些人都反过来说她运气真好，真羡慕，可是，他们没有想到，小晨的运气是如何换来的。我简单定义了一下小晨的工作“情商”。

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企图心明显。企图心不是贬义，在工作中有企图心尤其值得赞赏。BAT习惯上叫这种企图心为“狼性”，（除了书卷气息浓厚的腾讯）。小晨的企图心不只停留在心里，她的行为也时刻彰显这样的企图心，她想往上爬。但这样散发出来的企图心，并没有让公司的人远离小晨。因为她是个务实的姑娘，原本刚到公司的小晨是个菜鸟小白，大家都很担心她什么也不懂，会经常问问题。不过，这点预想倒也不假，小晨不懂就要问，可每次问之前她都自己找渠道去了解一点，久而久之，大家就会发现，回答小晨的问题也是很好的体验，因为她懂得举一反三，还经常给对方一个新的思考点。殊不知小晨每问出一个问题做了多少的准备。不止如此，私底下，在工作很忙的时间里，小晨还能坚持以两周结束一本专业工具书的速度保持自己的阅读习惯。原本我的文案水平是很难进入小晨法眼的，但是她说，我可以跟她一起进步，其实，我们不过就是因为发文见了一面而已，可对于每个工作中遇到的人，小晨都没有选择性忽视。

做的了自己的主。小晨不过也就是个二十多岁的姑娘，对于一些新奇的事物也都很感兴趣，但是最让我肯定她的是，她能做的了自己的主。对于工作，她认真但从不要求自己竭力而为，用她的话说如果她自己破力了，那就很难再提起工作的兴趣，所以她会尽力，但绝不为难自己。小晨的作息习惯很好，即便加班也绝不超过十点钟。周末她有一天的额外课程，是管理类的培训班，这跟健身房的两小时一样，对她来说很重要，身体和头脑，一直保持良性在线。如果不相信，你大可一试，看看如果没有强大的自控力，能否做到小晨这般。

走一年看五年。合理的职业规划，一直是很多大咖成功后在各大高校演讲时的必播项！（除了俞敏洪，他更喜欢研究大树与小草）这点，小晨很认同。她毕业的时候把自己清空成一张白纸，给自己的计划就是“走一年看五年”。因为所有在校大学生毕业后，无论就业指导中心的老师怎么忽悠的，他都是在自己的想象力中定位后面的职业生涯，这种方法很危险。所以小晨决心要先找一份工作，做自己力所能及的事，然后用这一年的时间规划出自己后面五年的职业生涯。很清醒的一个规划！小晨也的确踏实的在她的第一家公司干满了一年，然后离职，包括第二家公司的这两年，无论身边多少人劝她离职，她还是坚持了自己原定的计划。也正因为小晨对自己清醒的认识，她在适合的时机抓住了机会，获取了一个更大的平台。

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我们自己包括身边很多人也都有可能是小晨这样，没有什么显赫家世，也没有什么海归背景或超一线名牌大学镀金的头衔，但是，却并不是每个人都有小晨这样的工作“情商”。像开篇的实习生，她问的问题很多人都不会问，但是不会问不代表不会想，有的时候，就那么一个观点，即便不挂在嘴上，心里也是认同的，可是却不一定对。

昨天的发文中，我提到了让投资人心寒的互联网裁员大潮。造成互联网公司人员冗杂，体系臃肿的原因，除了领导者盲目扩张占领市场外，跟职场人的职业规划多少也有些联系。面对裁员潮，大家都担心找不到工作，小晨却找到了，还是老板亲自保驾护航，当然，这样的情况太少，可是找到工作对她来说不难。因为，一个良性发展的人，无论何时对于一家企业、一个组织来说都有他的不可替代性。所以，与其抱怨裁员大潮中工作难找，不如先看看自己是否具备“大跳”的实力，如果当局者迷，也可以找专业的职业规划人参详一番，起码，先找到自己的劣性。