已离职很久的同事来联系我，问我之前的公司群里怎么没人说话了，我们是不是新建了群，还让我拉她进新群里去

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-06 10:01

正文

突然收到一个已离职同事的消息，问我公司群里怎么没人说话了。

关于这个事情的始末，其实上面一句话已经基本说清楚了，这个同事离职了，但是没从公司群里退出。由于本身是一个小公司，没几个人，所以，公司所有人，包括老板都在群里，平时有事情或者通知，都是群里讨论群里发。这个同事离职之后没有自己退群，老板又不好意思踢掉她，所以，就重新建了一个群，把其他人拉了进去，原来的群废弃掉了。

我也是看在曾经共事大半年的份上，没有把她删除好友，当然，也仅限于还在好友列表里，离职之后没有再说过一句话。在我看来，只要是正常人，看到这样的情况，都会明白是什么情况，像这位一样，还跑来问我，我是真没想到。

正当我在想怎么回她的时候，她又来了一句：“你们肯定是背着我重新建了个群，之前的群废弃了吧！你把我拉进新建的群里吧！”

看到这句话，我简直惊呆了，这人不仅是看不清情况，简直是没脑子呀！你都知道公司已经重新建群了，那这样做的目的也应该很明确了吧，你还跑来叫我把你拉进去，这不是自取其辱么！

我回了她一句：“群是领导建的，我不是管理员，没有权限，你可以自己联系领导，让把你拉进去。”之后，她没消息了。

关于离职之后要不要退出公司群的问题，我之前已经专门写文章讨论过了，结论只有一个，退！

公司群公司群，那就是公司内部的群，讨论问题，下发通知。离职了，这些东西还跟自己有关系么！还有权利去看或者打听这些东西么！很多东西，那都是涉及了公司内部信息的，或者专业一点，叫商业机密。刺探别的公司商业机密，是违法的。所以，离职了，公司群，业务群，赶紧退，省得留下把柄，甚至涉嫌违法。

作为职场人，要有最基本的职业素养，离职了，该交接的东西交接清楚，不该带走的东西别带走。以前科技不发达的时候是派发业务手机，或者派发电话卡，现在微信、QQ、邮箱的方便了，这些账号，是公司的话就应该上交，是自己的话就退群，交接联系人。

上面提到的老板，算是给这个离职员工面子了，如果不给面子的老板，直接踢出群。作为员工，与其等着被踢掉，还不如自己退出，以一种最体面的方式离开。

那么关于离职之后要不要退出公司群这个事情，你是怎么看的呢？

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