公选、遴选和选调，个中区别复盘分析！

公考之后成为公务员，很多人会还会迎来遴选考试，遴选即公务员遴选考试，总体而言分为三种类型：公选、遴选、选调，考生极容易弄混。

接下来介绍这三种不同遴选类型的区别，以及考试题型情况 ，希望对考生备考有所裨益。

1、公选

简称公开选拔，全称“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗地讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。

公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位（非参公）为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。

2、遴选

选拔性质为平级调动 ，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动，会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。

3、选调（转任，换地方）

与遴选较为相似，其区别主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。例如2018年深圳面向全国选调纪委监委工作人员；“百万人才进海南”计划下，海南从全国公务员系统招录选拔公务人员等

（一）遴选从级别来讲，分为四种类型，中央遴选、省直嶙峋、时级遴选、部门遴选。具体来讲：

1、中央遴选 ，最规范、技巧性最强，考试要点合并比较难

2、省直遴选 ，向中央遴选考试靠拢，一年一考，或者两年一考

3、市级遴选 ，可能与省直同时进行

4、部门遴选 ，纪委监委招录最多，随着国家机构改革，其职权由党内监督，面向所有群体。

（二）考试一般分为两类：A类和B类

处级公开遴选职位和公开选调职位——考察案例分析与对策性论文一科（A类）

主任科员及以下公开遴选职位——考察案例分析一科（B类）

（三）具体题型

1、单多判 ，涉及政策理论、公文知识、公务员礼仪、省情等等

2、简答论述 ，涉及政策理论、公文知识、公务员礼仪、省情等等

3、热点类案例分析 ，包括归纳概括、提出对策、综合分析

4、机关实务， 包括调研、会议、应变处置、培训、接待、统筹协调

5、公文 ，包括公文写作、公文改错

6、文章写作 ，议论文、政论文、策论文

遴选考试为广大的基层公务员在更大更高的平台上成就一番事业，提供了一个良好的契机。 如果能通过遴选考试进入到更高的岗位，就会给自己一个机会、一个新的方向。

1、提高工资待遇，享受更美好的生活。 越高的工作岗位工资与各项福利待遇会越高，最终就更能保障过上足够温饱有余的小康生活。

各种优厚的福利待遇也从各个方面解决公务员的后顾之忧，保证能拿出更大的精力和时间投入到工作中。

2、提升发展前景，助力美好职业未来。 到了更高的工作岗位，接触的人脉就会更广，得到的锻炼机会也会更多，从而能从各个方面提高自己的能力，得到更加全面的发展，能够为自己的晋升提供更多的助力，让职业生涯会有一个广阔的未来。