兄弟们，大家中午好。

最近在网上看到了很多关于失业的话题，在某音上还诞生了一个梗，中年失业的人都去干嘛了？ 说是：

体力好的参加了“铁人三项”，外卖，快递和司机； 年龄大一点儿的参加“吉祥三保”，保安，保姆和保洁； 心有不甘的参加“创业三部曲”，摆摊，开店和自媒体。

虽然说这只是一个梗，但是听起来还是莫名的心酸。

不过啊，峰回路转，最近某平台上有一个高赞帖子又引起了大家的关注。

标题写的是 “某大厂开始捡漏35+人员”。

诶，在18岁这个阶段呆了十七八年的大侠，看到这个年龄段，瞬间就来了精神。

帖子内容大致说的是：

某大厂HR爆料，公司正在捡漏35+人员，有 部分35+的人才很有经验、有资源，让项目团队少走了很多弯路。（虽然说有部分要划重点……）

老人儿的价值凸显了 ，确实不应该被时代内卷的潮流”抛弃。

这话说的确实不错，实习生虽然有实习生的性价比，但是也得分岗位不是。 年龄的增加，代表的并不是个人价值的降低，而是工作技能、心智的成熟，给项目所带来的稳重感。

所以，这个帖子一经发出，底下一堆35+的网友评论，纷纷对这位HR的观点表示认可。

还用 自身的案例，现身说法。

比如： 人脉和专业能力 ，只有经过了时间沉淀之后，才能越发凸显优势。

就像酿酒一样， 不也是越老越香？