中国科技公司提携年轻员工，寻求激情和活力

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编译：伯乐在线/老码农

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中国科技巨头企业正在寻找年轻、充满活力的员工来取代资深经理人。

对于这些令老员工担忧的举动，这些公司否认有任何基于年龄的歧视。在许多国家，明确的年龄歧视是非法的，但在中国并非如此。

众所周知，中国的科技公司更喜欢年轻员工，部分原因是所谓的「996工作制」计划要求雇员每周工作 6 天，上午 9 点到晚上 9 点工作。

最近腾讯证实计划替换 10% 的中层管理者。

“一些年长的管理人员会从他们的职位退下来，”腾讯控股总裁马丁·刘说， “他们的工作将由更年轻、更有激情的新同事接手。”

当被要求详细说明改组情况时，腾讯引用其年度报告称其雇佣行为符合法律法规，并且“不歧视性别、种族、残疾、年龄、宗教信仰、性取向或家庭状况” 。

分析师表示，提拔年轻管理者的举动部分是由于新一代中国互联网公司的兴起，如拼多多和字节跳动，这些公司主要由 80 后或 90 后企业家和工程师管理。

“环境和外部压力正在推动这些公司进行改革，如果领导层年龄太大，那么他们就很容易落后，”曾在腾讯和京东任职的技术分析师李成东（音译）说。

“在美国和欧洲，你很少看到公司每隔一年进行一次结构改革，但在中国却很常见……公司核心管理可以在很短的时间内被取代。”

退休计划

3 月 15 日，百度 CEO 李彦宏在一封内部信件中表示，该公司计划通过提拔更多 80 后员工来加快年轻化的步伐，并宣布了一项行政退休计划。

百度第一位退休的高管是张亚勤，他将于今年 10 月退休。当地媒体称张的年龄为 53 岁。

“对于为公司努力工作并伴随其发展的高级管理人员，如果他们因个人或家庭原因想要选择新的生活，我们将根据高管退休计划照顾他们，”李写道。

百度发言人表示，年龄并不是管理者是否选择退休的一个因素，而是取决于他们是否想加入该计划。

中国智能手机制造商小米的负责人雷军在 3 月 20 日的新闻发布会上表示，该公司正在任命新的、年轻的部门经理，作为组织重组的一部分。

小米发言人表示，该公司并没有裁减高级管理团队，而是需要提拔“年轻人才”来支持其快速扩张。

一些 30+ 和 40+ 岁的中国科技行业员工告诉路透社，他们已经接受了该行业对年轻人的偏好，但担心它变得更加极端，特别是在人工智能等新兴领域。