员工提离职未满30天，可以让他提前走吗？

每天学点HR · 公众号 · · 2024-09-13 07:07

正文

不少小伙伴打算换份工作。

我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

但提出离职后还没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？

案例分享

实务分析

根据《劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

该条规定系法律从保护员工权益出发，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。

很多人在这一块都会产生误解，因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职，要提前30天书面通知公司，因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单，那么公司就必须要等30天后才能让我走人，如果让我提前走就涉嫌违法辞退！

实际上，这个提前30天，实际上是给公司的缓冲期，并不是给员工的缓冲期。

《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。

一、有公司可以立即辞退员工的条款，同时也有员工可以立即辞职走人的条款。

比如员工严重违反规章制度等，公司就可以让员工立即走。

反过来，如果公司拖欠工资、克扣工资等，员工在告知公司后，就可以立即走人，并且还可以主张经济补偿金。

二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款，也有员工提前30天通知公司后解除劳动合同的条款。

《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同：

而员工如果因个人原因辞职，在非试用期，也是需要提前30天书面通知公司，如果员工没有提前30天，则公司有权不同意，如果员工因此给公司造成了损失，公司可以主张由员工赔偿。

那么重点就来了，无论是辞职还是辞退，都是一种解除劳动合同的行为，是一方通知另外一方的行为，实际上只要将解除劳动合同的意图，送达通知到另一方即发生效力。（end）

HR工作过程中随处都有违法风险。

比起遭遇劳动纠纷再来亡羊补牢，

事前预防无疑是更好的选择。

为了帮大家掌握最核心的劳资纠纷问题，成为既能化解和防范企业用工风险的高手，

GHR研究院专家们根据当前法律体系和员工维权途径的变化，设计了《56类员工离职情形及优化谈判实务》公开课。

本课程梳理出了56种员工离职情形的风控操作指引，提供了丰富的管理工具和实操案例，非常适合希望提升员工关系管理能力的HR。

课程采用体系学习输入与课程演练输出相结合的授课方式，也可定制内训，已有多家知名企业采购和实践，反馈优秀。

目前还有少量试听名额开放，欢迎报名咨询。

👇👇点击阅读原文，抢试听名额，先到先得。