上班迟到，领导直接罚了我500。下班时有客户来访，领导让我接待，我当面拒绝：我明天上班后再接待，现在是下班时间，我有权拒绝加班

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-29 07:00

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我们公司是一个私人小公司，那些属于私人小企业的不规范，在我们公司各方面都体现得淋漓尽致。比如员工只有五险没有一金，并且还是按当地最低标准缴纳；再比如周末根本没有双休，都是只休一天；再比如年假、婚丧假、产假/陪产假啥的根本没有，法定节假日也是各种缩水；还有各种加班，从来都不给一分钱的加班费；等等。

本来嘛，在私人小公司上班对于这些不规范也是有个心理准备的，只要不是很过分，也就随他去了。可是，今天发生的一件事，让我彻底爆发了。

今天早上，我由于车子发生了点故障，迟到了。结果在公司门口遇到刘副总，直接笑嘻嘻地跟我说：“小林呀，这时间观念有待提高呀，这都几点了。就扣你500块，以做警示了！”

听他这话，我直接上火了：“什么叫我的时间观念有待提高，搞得我天天迟到一样，你去查查我之前有迟到过么！再说了，谁会没有个特殊情况，迟到一次就扣500，上一天班才挣几个钱，还有没有点人性了！”

结果刘副总还是那副皮笑肉不笑的嘴脸，跟我来了一句：“有意见是吧，没用！我是按公司规定办事！500块钱，扣定了！”

晚上临近吃饭的时候，刘副总突然跑来通知我：“陈总刚跟我联系，表示一会到我们公司，这客户一直是你跟的，一会加个班接待一下。”想着他早上对我的态度，我决定给他一个教训，到了下班的时候，我直接收拾东西走人。

刚出公司没多久，就接到刘副总的电话，开口便怒吼：“不是跟你说过陈总要来么，让你等着接待么，你跑哪儿去了？”我毫不客气地怼了回去：“我说刘副总，你不看看现在几点么？现在是下班时间。你早上也说了，要按规定办事，《劳动法》可是国家法律规定，比公司规定权限更高吧！就算给加班费让我加班，我也有权力拒绝，更何况我们公司根本不给加班费。客户来了让等着吧，我明天上班再接待。”这几句话，直接把刘副总给怼懵圈了！

当他再次给我打电话了的时候，我已经关机了。

没办法，刘副总赶紧安排了另外两个同事过去接待。可是陈总这边一直是我跟的，设计和方案都是我对接的，同事根本一无所知，接待陈总过程中也是各种无所适从。要知道，陈总可是公司大客户，这样的情况，让最近陈总准备下的大单掉到了悬崖边上。

老板得知情况，也是在第一时间赶到了公司，当面跟陈总解释，表示我身体有点状况，所以去医院了，其他同事不了解情况。虽然是借口，但是立马让陈总的态度缓和了一点。之后老板请陈总吃了个饭，并且给陈总安排了酒店，表示明天第一时间安排我跟陈总汇报。这才稳住了陈总的情绪。

第二天一大早到公司，老板就召见了我，与此同时，刘副总去酒店接陈总了。当然，整个事情的始末，老板早已得知。跟老板沟通的时候，老板表示，公司确实有很多不规范的地方，刘副总和整个管理层，包括自己都在尽力让公司规范。不过，小公司还是有很多难为之处，为了跟大企业抢单子，唯一的方式就是牺牲自己的毛利。这样的情况下，如果说社保正常缴纳，法定假都按规定休了，加班公司按规定发了，那公司根本没钱赚，自己就要关门大吉了。不过，昨天的事情刘副总确实做得不对。这次沟通中，老板给了我承诺，社保，法定假，加班费这些东西目前公司内部只能一致，没得办法，不过，在订单奖金，年终奖这些上面，可以多给我一点。并且陈总这个单子，老板当场额外给了我2万奖金。

上班迟到，领导直接罚了我500。下班时有客户来访，领导让我接待，我当面拒绝：我明天上班后再接待，现在是下班时间，我有权拒绝加班

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