6月14日上午,公司组织开展
第一期“安全大讲堂”
,公司党委书记、执行董事
罗宏志
以
《精准构筑安全屏障 以高水平安全保障“优而精”高质量发展》
为题,讲授“安全大讲堂”第一课,进一步促进全员安全意识提升,推动全员安全责任落实,提升全员应急处置能力,畅通生命通道,确保公司安全生产稳定。
公司副总经理
蒋学锋
主持会议,公司副总师、安全总监、机关部门负责人,安全环保部、安全督查大队全体人员,各单位班子成员,副总师、安全总监、各部门负责人及安全监督部门全体人员,各项目部班子成员、安全管理人员,各基层单位生产骨干400余人通过“现场+视频”参加会议。
罗宏志
从国家、集团公司、石油工程及公司等层面详细分析了
当前面临的安全形势
,结合
公司、石油工程公司安全督查问题、正向积分情况以及安全管理情况
分析了公司当前安全现状。期间,
罗宏志
结合自身工作经历,引用大量安全典型实例,为大家讲授了精彩一课。
各级领导干部要结合党纪学习教育,
进一步强化纪律意识,加强作风建设
,聚焦公司生产经营目标任务,全面提升履职能力、提振精神状态、提高工作效率。
杜绝官僚主义、形式主义
,加强整治、纠治安全领域的作风问题,以“实”的作风推动工作,杜绝“说一套、做一套”。
强化制度刚性执行
,以作风建设为抓手,推进安全管理制度不折不扣的严格执行。
业务部门要强化
“三管三必须”
责任落实,各单位、各基层单位按照
“谁的业务谁负责,谁的属地谁负责”
的原则,扎实履行安全主体责任。各单位、项目部要切实履行管理职责,强化责任贯通,打通责任落实“最后一公里”。
重视安全问题的收集、整理,
强化安全数据库建设
,将各层级检查问题纳入统计分析范围,夯实大数据分析的基础,对照问题库,及时开展举一反三问题整改。研究分析各层级安全督查问题,
以大数据分析来判断风险、隐患出现和变化的趋势,查找薄弱环节
。利用数据分析结果,
为风险评估管控、隐患排查治理、事故预警预防、薄弱帮扶等管控措施制定提供精准支撑
,切实提升安全管理的科学性、有效性,实现传统安全管理向数字驱动下的精准施策转变。
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进一步做好安全积分、“343”基层HSE绩效正向激励等正向激励机制宣传、指导力度,让正向激励渗透到更深、更广的范围,
推进“我要安全、我会安全”,深入培养员工主动安全文化
。
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大力培育干部员工
“愿较真、敢较真、善较真”的较真文化
,安全监管人员要敢于“较真碰硬”,推动“有令必行”“有禁必止”“不打折扣”的制度刚性执行。
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以“安全第一”为原则,生产经营全过程中始终坚持“安全先于一切、高于一切、重于一切”“当利润、产量、进度、成本与安全生产发生矛盾时,
让位于安全”的安全优先文化
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