本来是跟同事领导谦虚，说自己能力不行经验不够，结果领导当真了，升职加薪都跟自己无关，多年后依旧是个底层员工

管理学思维 · 公众号 · · 2024-05-05 07:00

正文

小刘，公司一个新来的员工。当然，新员工是针对我们公司来说的，她并不是一个职场新人，之前已经有过几家公司的工作经验。

我们公司很小，属于小微企业的类型，对于这样的状况我们都是司空见惯的。小公司嘛，不可能花精力去培养新人，所以，应届实习生在我们公司是连简历筛选都过不了的，都是直接招有工作经验的。

跟以往一样，小刘来了之后，人事给她办了入职手续，之后带到部门来，跟她介绍了一下部门主管和其他同事，然后就让她开始干活了。

主管给小刘安排好位置，交代好工作任务的时候，小刘来了一句：“我这才刚办好入职手续就要开始工作了么，公司不要进行一下入职培训么？”

小刘的疑惑对于主管来说，也再正常不过，很多大公司出来的员工，到了小公司之后都是这样的状况。主管也跟小刘做了解释：“我们小公司，没那么多说思，上下班时间，以及考勤方面的一些东西，人事刚办入职的时候不是跟你说过了！其他工作上的流程这些，就边工作边学习吧！”

之后，小刘便投入了工作，并且，这一做就是很多年。期间，公司规模越来越大，搬了好几次办公室，人员从几十个增加到了上千名。

站在我们的角度来看，小刘的工作能力还是很不错的，安排给她的工作都能拿下，并且做得还都挺到位的。不过，小刘还是刚进公司时候一样的态度，那就是非常谦虚。面对同事和领导的夸奖，她从来都是一副受宠若惊的样子，永远都会说：“其实我没有你说的那么厉害，我能力不够，经验也比较浅薄，以后还要好好学习。”

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