一、公司简介
中国五矿集团有限公司（以下简称“中国五矿”或“五矿集团”“公司”）成立于1950年，是以金属矿产为核心主业、由中央直接管理的国有重要骨干企业，国有资本投资公司试点企业。
公司以成为“具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团”为战略愿景，以“矿业报国、矿业强国”为初心使命，成为金属资源保障主力军、冶金建设运营国家队。截至2023年底，拥有成建制的研究设计机构14家，国家重点实验室等各类国家级科技研发平台46个，科技活动人员3万人，累计有效专利达到5.6万件，主编/参编国际国家标准1900余项，综合科技实力位居央企前列，科技创新能力突出。
截至2023年底，中国五矿资产总额超1.1万亿元，拥有8家上市公司，包括中国中冶（601618.SH、1618.HK）A+H两地上市公司，五矿资本（600390.SH）、五矿发展（600058.SH）、中钨高新（000657.SZ）、株冶集团（600961.SH）、长远锂科(688779.SH）五家内地上市公司，以及五矿资源（1208.HK）、五矿地产（0230.HK）两家香港上市公司。2023年公司营业收入实现9346亿元，在世界500强排名第65位。
历史沿革：
70余年发展历程中，中国五矿大致经历了三个主要阶段：
1、自成立至改革开放前，中国五矿作为专业贸易公司，是新中国从事金属矿产品、五金制品及建材等进出口贸易的主渠道；
2、改革开放后，中国五矿在市场经济中探索多元化、实业化发展道路，是中国最早“走出去”的企业之一；
3、进入新世纪，中国五矿围绕金属矿业、开启了以重组并购为主要特征的战略转型，特别是2015年与同为世界500强企业的中冶集团进行战略重组，在全球率先打通从资源获取到勘探勘查、设计施工、采矿选矿、冶炼加工、贸易物流的全产业链通道，企业规模更大、业态更丰富、抗风险能力更强。
业务体系：
目前中国五矿拥有以金属矿产、冶金建设、贸易物流、金融地产为“四梁”，以矿产开发、金属材料、新能源材料，冶金工程、基本建设，贸易物流，金融服务、房地产开发为“八柱”组成的“四梁八柱”业务体系。
1、金属矿产领域
公司金属矿产资源储量丰富，在亚洲、大洋洲、南美和非洲等地共拥有境内外矿山38座，其中海外矿山15座。公司所属秘鲁拉斯邦巴斯铜矿、澳大利亚杜加尔河锌矿、巴布亚新几内亚瑞木镍钴矿及柿竹园等世界级在产矿山运营稳定。公司经营的金属品种覆盖我国战略性矿种目录的70%以上，钨、晶质石墨、铋资源量位居全球前列，铜、锌、铅、锑等资源量位列全球第一梯队。
2、冶金工程建设领域
公司是中国钢铁工业的开拓者和主力军，先后承担了国内主要大中型钢铁企业的规划、勘察、设计和建设工程，积累了贯穿各环节的核心技术优势和设计施工能力，并积极走向海外，承建全球部分大中型绿地钢铁设计建设项目。公司依托多年在冶金建设领域所形成的高技术建设优势，成功实现转型升级，在交通建设、高端房建、市政环保、主题公园等方面取得了优异成绩。
3、贸易物流领域
公司拥有遍布全球的贸易流通网络，仓储物流和分销配送能力突出，是国内经营规模大、网络覆盖广、综合服务能力全的大宗金属矿产品流通服务商，在大宗冶金原料贸易和钢材工程配供业务领域保持国内领先地位。
4、金融领域
公司是国资委批准的3家以金融为主业的央企之一，拥有信托、金融租赁、证券、期货、财务公司、银行、基金、保险全金融业务牌照，公司金融业务紧紧围绕服务集团主业及产业链上下游，深耕产业金融，努力打造国内一流的产业金融控股平台。
5、地产领域
公司是国资委首批确定的16家以房地产为主业的央企之一，旗下五矿地产、中冶置业享有较高知名度。
股权结构：
二、薪酬水平
五矿集团薪酬结构大致包括基本工资、绩效和年终奖，整体在央企里属于中上水平。集团旗下子公司众多，对经管类同学而言，中冶集团、五矿国际、五矿发展、五矿资本、财务公司、五矿创投等都是专业对口且待遇较好的就业去向。
1、五矿集团总体应届生转正后到手15W-26W，不同的公司待遇有很大出入。
2、不同子公司收入不一样，收入比较高的子公司比如五矿资本，应届入职第一年税后25-30w，涨薪较快。
3.五矿证券是五矿资本的二级子公司，市场化机构，薪酬体系不同，五矿证券固收部和研究所承诺表现优异者入职年薪20万以上。
4.五矿信托、外贸金租是五矿资本子公司，待遇也都很好，部分岗位待遇好于五矿资本（这两个之后有机会细说）
5.五矿发展是集团直管单位，一级子公司，待遇挺不错，但随着职级晋升，可能薪酬会受业绩和大宗商品市场影响。
6.中冶集团薪酬包括固定部分和弹性部分，固定部分包括岗位工资、施工津贴、职业化岗位津贴等，弹性部分包括年度项目过程绩效、项目终结考核奖励等。
三、福利待遇
六险二金，各项福利待遇完善（大央企福利方面还是比较靠谱的）。
四、户口情况
集团总部及在京岗位可以解决北京户口。
五、本次招聘单位
本次招聘机构包括集团各下属子公司，数量较多，具体详见文末原招聘公告。
六、笔面试经验
五矿集团下属子公司众多，但笔面试流程整体差不多，以下为我去年（2023年/2024届）秋招时的一点经验，学弟学妹们可以参考一下~
1、一面
一面是五矿集团人力、子公司人力一起来面的，大概三个面试官，地点在五矿大厦，流程为自我介绍、无领导小组讨论，然后人力挨个就无领导表现和简历大概问问。一面是
2、二面
二面就是各个子公司自己组织的，一般都是在本单位面试，面试官为业务的领导+人力领导，好像来的领导级别不低，感觉挺重视的。
具体流程为先自我介绍，然后搭积木（挺新奇），接着是一分钟演讲，最后面试官对感兴趣的人单独提问。从后续结果来看，二面淘汰率挺高的。
3、三面
三面一般是公司的大领导当面试官，面试内容其实就是问问家庭情况、个人情况之类的，氛围比较平和。
七、投递建议
1、五矿集团及下属子公司虽然不在经管类同学的主流实习投递视野内，但公司本身平台很好（大央企），而且待遇还不错，下面子公司五矿信托、五矿发展，五矿有色、五矿资本、外贸金租这几家子公司都很不错。
2、就五矿的秋招而言，比较好的几个子公司，能够进入一面的同学一般学历都不错，我当时一面的时候有不少海硕，还有复交等南方985的硕士。
3、五矿发offer发的相对比较拖，都要1-2月份才出结果，签三方好像也要等集团一起签，时间相对靠后，所以可以先拿着offer再看看别的机会。
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以下为原招聘公告：
央企 | 中国五矿2025校园招聘正式启动
