这里有份产品经理求职秘籍！

刘飞：今天推荐一堂求职课，希望能帮到你。

“金三银四好求职” 这个句话今年很少再被提起。

往年开春之后，都会陆陆续续听到身边的人又换了哪家公司，哪里又有什么好岗位。公司发完年终，员工离职动机增大，很多岗位都空缺出来，再加上年底公司进行业务规划往往会新增很多岗位，所以往年的三四月份是个求职的好时机。但今年却有点反常。

今年我身边朋友几乎没有主动离职的，更多都是被“组织优化”。我一个做产品经理的朋友年底还信誓旦旦地说，今年一定要换个“快速迭代”的公司嫌弃现在太养老，现在每天提心吊胆就怕被开除。

互联网求职寒冬，找份产品经理的工作还有可能吗？

互联网这波裁员真是搞得人心惶惶，连出去求职的勇气的没有了。

但我想说我们要把这两件事情拆开看。1.组织优化只是优化掉了“多余”的人，公司要发展要发展还是需要更多的人才。组织优化并不意味着没有岗位。2.更少的岗位跟更多的求职者代表求职难度增加，并不代表找不到工作。

其实总的来说，“求职寒冬”其实是市场更加成熟的表现。互联网开荒时代过去了，现在企业更加需要具备专业能力的人才来提升生产效率。

尤其是产品经理，在早期的时候就有点像“三无”职业：无专门的培训、无固定的能力要求、无客观的评判标准。但是，随着市场的逐渐完善，现在的企业对产品经理已经有了相对系统的要求。从这个角度讲，一时的寒冬更像是大浪淘沙。

如何才能找到产品经理的工作？我的答案是，系统地练就产品“硬功夫”。

练好产品经理“硬功夫”

如果你是一个产品经理去求职，需要具备哪些“硬功夫”？

举个小例子，这个是我在拉勾网上找到的一个初级产品经理的岗位描述，从这份JD中我们可以看出该岗位的相关要求：

1.产品策划能力

2.项目管理能力

3.数据分析能力

4.沟通协作能力

5.竞品分析能力

……

当然产品策划能力里面延展下去包括：需求分析能力、交互设计能力…..

你会发仅仅初级产品经理这个岗位，已经是在系统化地要求应聘者的能力了。以上这些都是产品经理最基础的能力要求，“寒冬求职”更应该打好这些“硬功夫”。

凡事的学习都有一个方式方法，产品经理也不例外。没有系统和方法的打法叫一通乱打，最后随之而来的可能是更深的迷惘和焦虑。

各个阶段的产品经理岗位需求都可以有意识地多去搜搜相关的要求，做到心中有数。当你已经大体知道自己对应产品经理的岗位需求了，围绕着这种需求，你需要进行更体系化的学习。这个时候你不要因为贪图便宜，盲目的在网上去寻找一些零散的免费课程来学习，这样不仅耽误时间，还容易跑偏。

那么应该怎么做呢？

建议你搜索一些行业大v，沿着他们的推荐去看相关书籍、课程。

（产品经理相关书籍）

这个过程中你可以实际操练一些项目（可以自己去找，不一定要依赖工作），熟悉产品从零到一的全过程，将需求挖掘、竞品分析、功能分析、功能设计、流程图&原型图的绘制、撰写需求文档等等能力串联。

如果你把这些“硬功夫”练好，找一份初级产品经理的工作肯定是没问题的。

当然如果你想更上一层楼变成一个优秀的产品经理，你还需要更多的技能点，例如：对业务的规划布局能力、对产品数据的敏锐度、对行业的好奇心、高效解决问题等等。这些软性技能的提升，可以向行业内优秀的产品经理人学习。

我们请来了网易考拉会员产品总监—— 王书博，阿里9年，创业2年，网易1年，曾负责过口碑app、口碑无线搜索、淘宝评价；微淘创始团队成员，现负责考拉用户类产品。