有没有一劳永逸把
所有劳动争议案件类型
进行统一归纳，并讲解诉讼思路的课程？
有没有把劳动业务从
事前预防到事后救济
进行全流程覆盖，把每个环节、步骤都进行细致讲解的课程？
这门课，满足你的所有需求。
自《劳动合同法》实施以来，劳动争议纠纷长期处于高位，劳动争议案件也已成为占民事案件数量比例较高的一类案件类型。
纵观2023年，仅北京办理劳动人事争议调解仲裁机构办理争议案件就高达18.6万件。见微知著，全国劳动争议类案件估计不下百万件。
但高案件量的背后是居高不下的企业败诉率。
据统计，
企业败诉率高达80%以上
，涉及企业补偿赔偿等支出约7000亿元，因劳动合同问题，企业败诉率则高达85%以上。
证据缺失、合同条款约定不明、未签订劳动合同、员工规章制度不规范都是导致企业败诉的原因。此外与
加班工资、工伤、旷工、休假、竞业协议、女性劳动者权益
等相关的争议纠纷也是劳资双方矛盾的焦点。
公司安排员工加班，员工拒绝加班的，公司能否以不服从工作安排解除劳动关系？
用人单位要求劳动者签订“竞业限制”条款的相关协议必须给予补偿吗？
单位名称变更、合并或者分立，影响劳动合同继续履行吗？
以不能胜任工作为由解除劳动合同需要注意的问题有哪些？
外籍人员用工，需要特别注意哪些法律问题？
……
显然各类问题千变万化，但好在劳动争议的当事人、内容和表现形式是特定的，也就是说只要
掌握主要的争议类型和诉求
，就能以不变应万变的处理各类争议，同时围绕争议纠纷，提前从合同、规章、流程入手完善并
搭建企业用工合规体系。
本期
劳动争议解决与用工合规全流程实战训练营
，就用2天时间，全面且深入地解决劳动纠纷中的各类难点。
课程由北京市中伦文德律师事务所高级合伙人
胡高崇
、浙江智仁律师事务所执行主任
黄新发
两位律师联袂亲授，他们在全面剖析如何
步步为营
圆满解决劳动争议的同时，还会就如何搭建合规制度控制用工风险进行讲解。
9月21-22日
，广州站，火热招生中！
在打造一门高质量、以实务落地为终极目标的过程中，课程如何设计、内容如何编排、授课如何深入浅出，无不关乎讲师对实务问题的经验与理解。
因此，立项之初我们就邀请
全国知名劳动法律师
（胡高崇、黄新发）一起参与研发，并在长达数月的调研中达成共识：内容要能
结合自身的理论与实务经验
，全面细致，对高发劳动争议和用工专项合规会涉及的知识点进行系统梳理；同时又能
从实际办案的场景出发
，帮助学员消化难点，将原本混沌的内容具象化。
从执业思路到方案策略，从体系搭建到实务指引，每一步该做什么、怎么做都掰碎了讲给你听。
这，也是本期课程最独特的地方——
“为实务而生”！
一、事前预防+事后救济，劳动法业务全流程覆盖
结合最新劳动法政策，覆盖劳动法业务全流程要点，共计12大模块，一次学完所有知识重点，掌握劳动用工风险预防和争议解决方案的同时，总结落地方法论，学完即用。
以员工入职前后划分合规体系。一方面讲解确保员工入职合规要符合哪些标准、同时就可能遇到的潜在风险进行识别；另一方面详述员工入职后在
合同签订、履行、解除
中的合规流程及关键要点，同时把劳资双方最关心的
工时、休假、保密、竞业限制
进行重点解读。
①劳动争议案例引入用工合规全过程
②以入职合规视角详解用工合规过程
③用工管理全过程合规简析
④薪酬合规过程
⑤具体事件处理中的合规建议
⑥劳动合规的全过程分解介绍
横向上系统归纳
14类高发劳动争议案件类型
，案由包括经济补偿金、加班工资、女职工权益、工伤认定等各方面。同时纵向上按照「争议产生的原因——企业为什么败诉——律师如何参与解决——要准备哪些证据——实务技巧是什么」的路径进行整体授课。
①劳动争议案件高发类型总结（共14类）
②劳动合同解除相关的争议解决实务
③劳动争议案件高频败诉原因分析
④劳动争议案件的处理流程
⑤劳动争议案件的证据收集策略
⑥劳动法律业务的实务技巧总结
二、裁审思维+律师思维，大幅提高胜诉率
劳动法业务，考验的是办案人员对业务流程、争议类型、法条渊源的整体把握。劳资双方容易在哪些方面产生争议纠纷、有争议时适用哪一条法规、现实中，
法官与律师对同一案情和法条的解读有何不同
、具体裁判的标准又是什么……
本期授课的讲师，会结合自身丰富的一线实务经验，教授大家如何用双重视角综合分析案件。
北京市中伦文德律师事务所高级合伙人
七年审判经验，审理千余起案件
入选LEGALBAND“中国顶级律师排行榜”榜单
胡高崇：
北京市中伦文德律师事务所高级合伙人，曾长期在北京市某法院从事审判工作，对劳动争议纠纷、解除劳动关系、劳动报酬支付、批量裁员以及竞业限制等案件的办理有独到的见解，他会就法官审理的思路和律师如何有效应对进行解答。
浙江智仁律师事务所执行主任
劳动法领域专业律师
全国律师协会劳动和社会保障专委会委员
黄新发：
浙江智仁律师事务所执行主任，作为全国律师协会劳动和社会保障专委会委员，黄律师会和其他委员一起，就劳动法相关领域（企业人力资源、劳动合同条款设计、劳动争议）的热点、疑点、难点问题与学术界、政府部门、司法机构进行交流与沟通，从而了解对于一些敏感的话题和纠纷，司法机构的看法，以确保用工合规的顺利开展。
三、真实案例贯穿+100%实务导向，解决具体实操难点
以
“从实战中来到实战中去”
为目标，尽量提炼出实务中的现实问题并提供解决方案。为此，无论是用工合规还是争议解决，两位老师均采用
真实案例（典型+疑难）进行分析
，涵盖争议焦点、条文释义及裁判意见，以实现理论、法条、案例的融会贯通。
四、不同地域裁判规则对比+案源开拓，拓宽业务范围
为帮助大家更好地理解当下法院的实际裁判思路，讲师在讲解裁判要点时，会就同一案件下，
北上广不同法院对同一劳动争议的裁判规则进行综合对比。
以助力学员无论在哪个地域办理案件，都能做到心中有数，突破地域限制的同时拓宽案源领域。
类型1：涉及劳动合同到期终止支付经济补偿金的劳动争议案件
类型2：涉及延长工作时间支付加班工资的劳动争议案件
类型3：涉及女职工权益保护的劳动争议案件
类型4：涉及工伤认定及工伤保险待遇的劳动争议案件
类型5：涉及未签订书面劳动合同、支付二倍工资差额的劳动争议案件
类型6：涉及专业技术培训服务期违约的劳动争议案件
类型7：涉及试用期约定的劳动争议案件
类型8：涉及社会保险缴纳的劳动争议案件
类型9：涉及带薪年休假的劳动争议案件
类型10：涉及申请仲裁时效的劳动争议案件
类型11：涉及违法解除劳动合同的劳动争议案件
类型12：涉及竞业限制约定的劳动争议案件
类型13：涉及劳务派遣连带责任的劳动争议案件
类型14：涉及应当订立无固定期限劳动合同的劳动争议案件
（一）劳动合同的协商解除
（二）用人单位的单方解除
1.过失性辞退的实体要件
2.预告解除的实体要件
3.经济性裁员的实体要件
4.用人单位单方解除的程序要件
（三）劳动者的单方解除
（一）劳动关系确认阶段的败诉原因分析
（二）劳动合同订立阶段的败诉原因分析
（三）劳动合同履行阶段的败诉原因分析
（四）涉及劳动关系解除与终止方面的败诉原因分析
（五）涉及竞业限制及服务期方面的败诉原因分析
（六）劳务派遣情形下的败诉原因分析
（一）劳动争议概述
1.劳动争议的概念及范畴
2.劳动争议的当事人
3.劳动争议仲裁请求的确定
（二）劳动争议仲裁程序
1.仲裁前置
2.仲裁管辖
3.仲裁审理结果
（三）劳动争议的一审程序
1.一审管辖
2.一审起诉时限
3.一审简易程序
4.一审终审情形
5.一审审理结果
（四）劳动争议的二审程序
（一）需准备哪方面的证据材料？
1.劳动关系基本情况的证据材料
（1）证明劳动关系建立情况的材料（劳动合同签订情况、社保缴纳情况、工资发放情况等）
（2）证明劳动关系履行情况的材料（任职岗位、薪资构成、发薪周期等）
（3）证明劳动关系解除情况的材料（解除原因、解除过程、解除时间等）
2.结合请求事项准备证据材料
（1）请求事项的制度依据
·以法律规定为依据的不用举证。
·以用人单位规章制度为依据的——证明用人单位规章制度内容的材料、证明民主制定程序履行情况的材料、证明公示告知情况的材料。
·以书面/口头约定为依据的——合同约定条款、邮件/微信沟通记录、口头谈话录音等。
（2）请求事项的事实依据（举例）
·如请求事项为加班工资：考勤记录、加班审批表等。
·如请求事项为绩效奖金：绩效考核结果、奖金发放情况等。
·如请求事项为工伤待遇：工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等。
（二）其他注意事项
1.核对证据之间有无矛盾
2.注意留存证据材料原件/原始载体
3.诉前证据固定
（一）律师开展劳动咨询业务的注意事项、
1.从企业用工管理合理性角度分析
2.劳动法律法规的区域性特征显著
3.司法实践中同案不同判现象常见
4.约定条款的效力认定常面临挑战
5.提示客户法律风险时注意灵活性
（二）律师代理劳动争议案件的实操建议
1.前期准备
（1）注意防范执业风险
（2）做好案件评估与材料梳理
2.代理过程
（1）牢记仲裁前置、起诉时限及裁审衔接
（2）注意时效与管辖问题
（3）举证期限与举证责任分配
（三）案件办理实务指南
1.可视化全流程
2.委托手续的准备
3.案件评估与问题和材料清单拟定中的注意事项
4.起诉状的拟定及注意事项
5.证据的准备
6.答辩状VS代理意见
7.庭审笔录的审核
8.庭审报告的拟定
（一）入职合规的过程分解、场景分解
（二）入职合规的风险识别
（三）入职合规的标准建立
（四）入职合规的标准宣贯
（五）入职合规的标准运行
（六）入职合规的标准运行验证
（七）入职合规流程的改进
九、用工管理全过程合规简析【含外国人用工及员工出海】
