上周六,我们举办了第一次
拉勾饭局--产品经理专场,这次到场的9位产品经理来自完全不同类型的公司。
有来自腾讯,去哪儿,宜信这种大厂的同学,有来自B轮的教育公司,产品外包公司的同学,有正在面试期的同学,有大学学的武器制造专业,错过了校招又苦恼于没有经验缺乏社招竞争力的应届生,也有非互联网公司想转行互联网的同学。
虽然大家所在的行业不同,经验也不同,但对求职都有着相似的困惑。
@求职中的研究生-有过两段大厂实习经历
明明觉得自己很符合面试公司的职位要求,但还是面试无果,是简历不够吸引人还是面试中表现的不够好。
@B轮教育公司产品经理-工作1年半
感觉简历不出彩,虽然做的事情很多,但表达出来好像没有戳中hr。同时,好像不太能get到hr的需求点。希望能够提高简历通过率!同时对职业发展也很迷茫,投递简历的时候有些茫然。
@产品外包公司-工作1年
平时接触的项目非常多,压力很大,但工作内容并没有太多的突破。换工作两个月了,在拉勾上投递的简历很多都是被查看状态,很迷茫。简历也有针对性的改了在投,还是一样的结果。
@去哪儿网产品经理-工作1年半
1. 写简历,不知道该怎么总结项目,有效的突出重点
2. 面试,需要准备自我介绍与面试问题
3. 谈薪资,不知道怎么能谈到比较高的价位
@棋牌游戏产品-工作4年
希望从棋牌游戏行业转行至互联网,但苦于找不到突破口,投递简历回复也很少
@资深产品经理-工作5年
在中小公司C端做了很久,想去大厂,貌似适合的有很多类别,如何定位自己的方向?
@宜信产品经理-工作3年
第一份工作在大厂,做的事情很单一,后来跳槽去了创业公司,发现做的事情又太杂了,于是再次跳回了大公司,有点迷茫是该多向发展还是深耕某一领域?
看完是不是觉得似曾相识?其实,不管工作几年,不管是在小公司还是大厂,每个人都会有自己的职业困惑。饭局持续了5个小时,从业务交流,行业发展,职业发展到面试技巧,大家聊的非常深入,也对于每位同学的困惑都给予了建议。工作前三年尽量有一份大厂的工作经历,给自己背书,增加一些光环,不管是身边的人还是公司的制度,大厂还是有自己的绝对优势。有位同学表示,刚开始工作的几年拼的是背书,有经验之后了就看谁给的钱多。大厂普遍对工作年限和学历的硬性要求,如果想进大厂,除非经历和学历特别🐂🍺,最好不要频繁跳槽。大厂的背调非常严格,面试流程也十分漫长,以腾讯为例,请做好2个月拉锯战的心理准备。产品经理在写简历时,做了什么有什么样的结果,一定要有数据支撑。
很多工作都是身不由己的,尤其是在中小公司,难免要做一些偏离本职工作的活儿。但仔细想想,其实很多事情都是可以提炼出一条主线的。只要你主线保持清醒认知,其他事情并不会影响你的职业发展,反倒会强化你主线技能上的各项分支技能。需要经常问自己,我现在的能力是不是可迁移的?是否可以用到其他领域,即便是不同行业,但都有内在逻辑。大团队有大团队的机制和方法学习;小团队有小团队的发挥与创造的空间,都可以出人才,也有人什么也不是。跳槽前先问自己是想做更多更全面、更想有话语权的事情,觉得任由自己发挥很爽;还是愿意学习流程化的,一个细节上扎扎实实打牢。如果下定了决心要转行,就做好低起点,降薪降职的心理准备,在互联网公司,哪怕从零开始,只要你的表现比别人突出,短时间内薪资翻几番并不难。