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拉勾饭局: 关于跳槽的7个诚恳建议

拉勾  · 公众号  · 求职  · 2019-09-27 18:42

正文

上周六,我们举办了第一次 拉勾饭局--产品经理专场这次到场的9位产品经理来自完全不同类型的公司。


有来自腾讯,去哪儿,宜信这种大厂的同学,有来自B轮的教育公司,产品外包公司的同学,有正在面试期的同学,有大学学的武器制造专业,错过了校招又苦恼于没有经验缺乏社招竞争力的应届生,也有非互联网公司想转行互联网的同学。


虽然大家所在的行业不同,经验也不同,但对求职都有着相似的困惑。



不同的阶段的PM
有哪些求职困惑?

@求职中的研究生-有过两段大厂实习经历

明明觉得自己很符合面试公司的职位要求,但还是面试无果,是简历不够吸引人还是面试中表现的不够好。


@B轮教育公司产品经理-工作1年半

感觉简历不出彩,虽然做的事情很多,但表达出来好像没有戳中hr。同时,好像不太能get到hr的需求点。希望能够提高简历通过率!同时对职业发展也很迷茫,投递简历的时候有些茫然。


@产品外包公司-工作1年
平时接触的项目非常多,压力很大,但工作内容并没有太多的突破。换工作两个月了,在拉勾上投递的简历很多都是被查看状态,很
迷茫。简历也有针对性的改了在投,还是一样的结果。


@去哪儿网产品经理-工作1年半

1. 写简历,不知道该怎么总结项目,有效的突出重点 

2. 面试,需要准备自我介绍与面试问题 

3. 谈薪资,不知道怎么能谈到比较高的价位


@棋牌游戏产品-工作4年

希望从棋牌游戏行业转行至互联网,但苦于找不到突破口,投递简历回复也很少


@资深产品经理-工作5年

在中小公司C端做了很久,想去大厂,貌似适合的有很多类别,如何定位自己的方向?


@宜信产品经理-工作3年

第一份工作在大厂,做的事情很单一,后来跳槽去了创业公司,发现做的事情又太杂了,于是再次跳回了大公司,有点迷茫是该多向发展还是深耕某一领域?


看完是不是觉得似曾相识?其实,不管工作几年,不管是在小公司还是大厂,每个人都会有自己的职业困惑。

饭局持续了5个小时,从业务交流,行业发展,职业发展到面试技巧,大家聊的非常深入,也对于每位同学的困惑都给予了建议。


关于跳槽的7个建议

「 No.1 」
工作前三年尽量有一份大厂的工作经历,给自己背书,增加一些光环,不管是身边的人还是公司的制度,大厂还是有自己的绝对优势。有位同学表示,刚开始工作的几年拼的是背书,有经验之后了就看谁给的钱多。

「 No.2 」
大厂普遍对工作年限和学历的硬性要求,如果想进大厂,除非经历和学历特别🐂🍺,最好不要频繁跳槽

「 No.3 」
大厂的背调非常严格,面试流程也十分漫长,以腾讯为例,请做好2个月拉锯战的心理准备。

「 No.4 」
产品经理在写简历时,做了什么有什么样的结果,一定要有数据支撑


「 No.5 」
进大厂最好的方式就是内推,没有其他选项。

「 No.6 」
很多工作都是身不由己的,尤其是在中小公司,难免要做一些偏离本职工作的活儿。但仔细想想,其实很多事情都是可以提炼出一条主线的。只要你主线保持清醒认知,其他事情并不会影响你的职业发展,反倒会强化你主线技能上的各项分支技能

需要经常问自己,我现在的能力是不是可迁移的?是否可以用到其他领域,即便是不同行业,但都有内在逻辑。

「 No.7 」
大团队有大团队的机制和方法学习;小团队有小团队的发挥与创造的空间,都可以出人才,也有人什么也不是。跳槽前先问自己是想做更多更全面、更想有话语权的事情,觉得任由自己发挥很爽;还是愿意学习流程化的,一个细节上扎扎实实打牢。

「 No.8 」
如果下定了决心要转行,就做好低起点,降薪降职的心理准备,在互联网公司,哪怕从零开始,只要你的表现比别人突出,短时间内薪资翻几番并不难。

小伙伴的饭局感悟





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