你们听过领导最有水平的一句话是什么？| 王盐

「你们千万不要养成加班的习惯，我不希望你们加班。 」

为什么要严禁加班？

1、 很多人工作散漫，干活拖拖拉拉，心想着干不完就加会儿班。在合理的时间内干不完活而加班，是工作能力低下的表现，我们不欢迎这样的人。

2、 长期加班，根源问题很可能是「项目失控」。现在大家完成任务的时间点，除特殊指派任务外，都是大家自己去评估工时，去定 deadline 的，只要在合理周期内，我通常不会有异议。如果你定了 deadline，却经常需要加班来赶进度，那说明你在评估工时、项目管控上存在问题，这个问题的严重性要比加班大的多。

3、 我们的业务模式决定了团队的工作方式 —— 对即时性要求不高，对产出质量要求高。一个人高强度脑力工作四五个小时，就是极限了，拉长工作时间并不能有效提高工作质量，太过疲劳反而容易出错。

4、 死守你的 deadline—— 高标准、准时、保质保量、不给其他同事挖坑埋雷。最好的团队合作，不是你整天对别人的工作指手画脚，而是把自己的事情做到位。你能守住你的 deadline，我们就能在做计划时，更有把握、更高效、更好衡量成本与收益。

5、 少加班，多动脑。一个不靠谱的需求，被发起、评审、再到后期无意义的研发、执行、上线。所浪费的时间、人力、资金、隐形机会成本，要比你无脑加班 N 小时重要的多。我们只讲功劳，不讲苦劳。

6、 脑力工作者想要划水摸鱼，很难被发现。我们出来工作就是为了赚钱，在赚钱的基础上和一群喜欢的人做点喜欢的事情。我们需要的是志同道合的人，是即使不加班，也会在业余时间思考、学习的人。你不是这样的人，在这里天天加班也没有意义。

7、 开会一开就是一个小时，大家脑子转不转心里都有数。写好会议用文档，大家开会前花十分钟看一下，会议只需讨论不确定的部分即可，省时高效。

8、 上班如上坟，哪来生产力？

—— 我对同事如此说道。

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