Think big Think different
我曾经写过认知三部曲，本质也是为了分享给内部员工，希望带动更多年轻人一起成长。
所以，一个月前，我发起了一个针对年轻人的招募应届毕业生的帖子（
骚年们，想不想和傅盛一起工作
），后台收到了很多童鞋的留言，比如：
“想参加社会招聘算不算”
“可以带培训的吗？”
“社会青年也有一个燥热的心，能报名吗”
“请问工作地点只在北京吗？能出国吗？”
“我有欲望，但是没有社招啊。。。”
为此，市场部同事建议我们启动面向全球，且不限应届学生的“全球青年养成计划第二季”。
为什么叫第二季？因为我们已经办过一季。当时，选拔出来的10位优秀青年，已分别在全球各个岗位上轮值，并发挥着非常重要的作用。不同在于，这一季，我们会释放30个全球轮值岗。
有人要问了，你为什么如此看重年轻人？
从傅盛战队到紫牛创业营，从门徒计划到全球青年养成计划，一直坚持挖掘培养年轻人，并始终选择给年轻人机会，不仅扶持下一代年轻人，甚至下下一代年轻人……为啥？？当然，这样的扶持，不止于资金、经验、人脉，也包括平台的，就像现在正招募的全球青年……
其实答案很简单——
因为我想跟他们一起去看更大的世界。
这个世界有太多的可能性在发生，有太多的变化，以不可思议的速度在裂变。很多时候，你觉得自己老了，本质是你不懂年轻人，或者不懂这个时代了。公司也一样，也是一个生命体，也会老。
抵御衰老的最佳姿势就是拥抱年轻人。
我们只有拥抱年轻人，去发现和理解不同年轻人的思考模式，跟着年轻人一起去成长，才能更好地理解这个世界；对我而言，除了可以从不同的角度，思考自己该往哪里走之外，本质也是满足自己的好奇心——
一种对更大世界深入理解和认识的极致好奇，对即将发生的无限可能性的探索渴求。
如果你有这样的渴求和好奇心，如果你想和我一起探索自己，探索这个世界，那么，仔细阅读下面这张图片，招募要求和报名方法全在了（如下）。我等你的CALL。
年轻人，和我一起，做点有趣的事！
最后，给个彩蛋～
>>也许你还想看：
>> 傅盛谈成长：
傅盛认知三部曲之一：所谓成长就是认知升级
傅盛：自我进化是一切
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