“从酝酿离职到真正离职，你需要多久？”

在智联招聘这项微博投票中，有超过25%的职场人选择了“一年以上”。

比起痛快裸辞，职场中更多一部分人，从跳槽想法萌芽后，会经过长期慎重的权衡，才最终将之付诸行动。

而这些人中，有人把辞职想法挂在嘴边，行动却遥遥无期；也有人选择把离职念头埋在心尖，等待最后一颗稻草的来临。

离职是一场“预谋”，相比毫无筹备便四处声张，只有那些默默下定决心，低调规划，笃定执行的人，才能在这场“变故”中全身而退，重新起航。

有人提问 “ 为什么每天说辞职的人，却一直没走？ ” ， 网友@爱骑行的懒虫点出了真相：

是一时冲动的血性举动，还是深思熟虑的成熟决定，离职，始终是一件只关乎于自身的事情。

即便作为同事，因与你共处同一职场环境，可以一定程度提供建议，但他与你的处境毕竟不同，即便努力代入也无法完全共情。

更何况还有人是出于猎奇心理来打探八卦，如若你原本并没考虑成熟或仅为逞口舌之快，最后只会将自己置于落人口实，骑虎难下的境地。

如果确有分享必要，建议向领导正式提交离职申请后再说。

对于未来公司和前景规划的大肆宣扬，很可能快速招致领导的责难。

因为你的一举一动，很可能影响了其他同事的工作心态，在他们内心埋下了一颗随时可能生长的“辞职种子”，一旦全面发芽，公司管理者将面临极大损失。

为什么同事离职，自己也会没了干劲？

有网友回答：

经调研，有超过85%的用户表示，同事离职一定程度上会影响自己的跳槽判断，进而产生跳槽冲动。很多对自己的职业目标并不十分明确的人，很容易因为熟悉的同事逐个离职，而影响自己的工作状态。

如果因为你的离职渲染，导致团队内部军心难稳，难免不会破坏你与领导间的信任纽带。

网上曾有一个段子，某员工微信上与领导辞职。领导问什么原因，工资没到位还是福利不够好？

该员工仅回复了四个字：

“翅膀硬了！”

段子之所以是段子，是因为它把人们心之向往但又怯于去做的事，做到了极致。

很多人在离职前，多少会抱有“反正都要走了，怕什么”的破罐破摔心态，把曾经日积月累的不满全部发泄出来，对公司、领导或同事发表负面评价甚至恶意诋毁，借口“报多年之仇”，实则“图一时之快”。

可一旦经过多层消息流传，很可能为自己引来不必要的麻烦，被同事孤立、被领导疏远，甚至被公司永久拉黑。

苦心经营的良好职业形象，毁于一旦。

只有那些在 不损害任何情感或利益关系情况下的离职，才是离得体面，离得漂亮，离得高情商。

离职是一场放弃囊中之物来交换未知的“冒险”。你是否已做好面对一切风险和得失的准备，是离职前需要再三确认的。

同事离职往往恰恰能给予我们某些信号，网友@白衬衫认为， “公司出问题的时候，有的同事 ‘ 春江水暖鸭先知 ’ ，赶快找了下家。 当同事主动离职明 显增加的时候，自己也要 警觉起来。 ”

但情况却并非经常如此。

或许在你离职后，原本不受重视的前职务转为核心业务，岗位薪资翻倍；或者原本盈利欠佳的前公司成功融资或是被巨头收购，发展前景势如破竹，想要再回头时，是否还有你的位置则不可预知了。

在一家新材料公司做实验员的网友，就遭遇了自己离职后同事反被升职加薪的情况，心里多少有些不平衡，便在社交平台宣泄： “等你辞职了，同一级别的同事工资涨幅很大，你是什么心情？”

有一位网友的回复干脆利落， “既然走了，何必回头” 。

这时再去懊恼当初的离职决定，则纯属浪费情绪了。