没有人能永远年轻，但互联网公司永远都有年轻人。
然而一茬接一茬的奔涌后浪，又能在这个圈子澎湃几年
？
亚马逊员工平均年龄28岁，谷歌30岁，华为27岁……整个互联网行业，26岁。
不要说白头，连秃头都没到来，可能就已经在公司平均年龄上拖了后腿。
每一个年近35岁的职场人内心都明白，自己的性价比早就不如90后。
别人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜继续加班到天亮。
而自己呢，每当6点下班，就开始想着孩子的功课谁辅导，第二天的饭菜怎么办，以及喝多少公斤的枸杞能补回熬一夜通宵的损伤。
更可怕的是，积累了那么多年的经验，不知道怎么突然就变得不名一文。
搞Java，C++十几年了，项目老板却突然说，所有代码要改成Python。无奈，拿起一本砖头那么厚的书，自己已经啃不下去了。
大家常说35岁是中年人迈不过去的坎，这句话在汪磊身上体现得最真实。已经工作了十来年的汪磊，近来比较颓废，原因无他，只是他被公司裁员了。现在正四处找工作，各大网站也投了，但是一直没有一丝的水花。他发现很多招聘的岗位都要求35岁以下。要求35岁以上的，应聘的人需要特别优秀，要求特别高，高出了汪磊的天花板。
对此他非常郁闷，也非常好奇，招聘的岗位都要求35岁以下，那么35岁以上的人都干啥去了？
35岁成了汪磊的魔咒，也成了很多中年人的魔咒，35岁的职场人，到底该何去何从?
35岁以上的人不好找工作，已经成了职场很常见的现象。35岁以上的人离退休还有二三十年，总是要生活的，那么他们都在做什么呢？
第一种：已经积累了大量人脉和经验，随时都能独当一面
35岁以上，如果从本科毕业开始算起，这个时候最起码已经工作13年了。经过13年的努力经营，很多人在工作中或者已经出类拔萃，做到了公司高管；或者是独自创业，有了一番事业。但是不管哪一种人，他们都已经积累了大量的人脉和经验，不管从事哪个行业，他们随时都能够独当一面。
经过了十几年的打拼，35岁以上的人要经验有经验，要资源有资源，要能力有能力，确实不用担心。
还有一些人早早就进入了体制内，进入体制内的好处自然不用多说。收入不低，工作也稳定，不用担心被裁，社会地位也高，而且未来有预期。
