一周五天线下办公的风
终究还是吹到了US
跟居家办公说拜拜，跟n小时通勤说嗨嗨
亚马逊员工：突然觉得微软好香……
就在本周一，一封来自亚马逊首席执行官Andrew Jassy的公告让多少Amazon打工人狠狠破防了：再见，Work From Home的美妙时光；你好，固定办公桌+天杀的通勤🙃
帮大家简单整理一下这则噩耗：Andrew Jassy要求从明年年初（2025年1月2日）开始，几乎所有亚马逊员工每周都要Return To Office（RTO）五天。
虽然在公告中，他很委婉地表示在某些情况下（例如自己/家人生病、遇到急事、需要在路上见客户等）远程工作是可以理解的，但是，“在疫情爆发之前，每周远程工作两天并不是理所当然的，今后也将如此。因此我们希望，除了特殊情况或获得团队负责人批准的远程工作例外情况外，大家都会待在办公室里。”
对于这种情况，网友们的反应也各不相同👇
胡言乱语型：哪有每天RTO，这不是周六周日还能WFH嘛😅
趁火打劫型：才5天RTO？我支持直接996！
居安思危型：其他公司还能WFH的小伙伴们，珍惜吧……
其实早在去年2月，Jassy就已经要求亚马逊员工结束疫情时期延续下来的WFH，从5月开始每周至少RTO三天，当时就引起了不少员工的抗议。而今年的五天RTO要求一出，更是被很多网友和员工指出是在“变相裁员”，通过恶化工作条件来鼓励员工自动离职。
除了恢复5天RTO外，Jassy的这封公告中还提到了对于管理层的变动：将个人贡献者与管理人员的比例提高至少15%，减少层级使组织更加扁平化。翻译成大白话其实就是管理层可能面临裁员，同时senior engineer转manager会变得更加困难。
其实不光亚马逊，很多公司都开始逐渐恢复RTO，给大家简单盘一下各行业大厂目前存活的RTO&WFH情况👇
Meta
犹记得21年时，扎克伯格对远程办公信心满满，表示员工们可以“永远”WFH。结果去年6月，Meta就陆陆续续通知员工自9月开始，需要每周RTO三天，不合规的员工还将受到警告。
Google
谷歌也要求大部分员工每周至少RTO三天，并且表示如果缺勤将出现在他们的绩效评估中。而且据CNBC报道，更新过的hybrid work policy其中一条是预先批准全职在家工作的员工可能会发现批准被撤销。
Salesforce
相比于谷歌，Salesforce的做法就比较卑微了。员工每回来上班一天，就向本地的慈善机构捐款$10。
Apple
苹果在2022年一直公开与员工争执，试图让他们重返办公室。目前苹果也要求员工每周RTO三天。不过苹果的员工们比较刚，他们成立了一个名为“Apple Together”的组织，呼吁更灵活的工作安排。
华尔街也是WLB的重灾区，前几天WST还聊到八大投行中的JPMorgan、BofA正在采取新措施，以监控和限制初级银行家的工作时长。（戳👉限制员工加班，华尔街开始采取紧急措施……）不过金融细分领域比较多，WFH的政策也有所区别👇
每周一天WFH的：
每周可能有1/2天WFH的：
*有些投行的WFH政策比较flexible，每周在家办公的天数取决于你在的group。
Evercore NYC office：Rx组是周一&周五WFH，其他组只有周五WFH。
Macquarie NYC office：和Evercore情况差不多，大部分组都是周五WFH，有一些组可以周一&周五两天WFH。
Citi：Jane Fraser是华尔街为数不多没有对WFH采取否定态度的CEO之一。不同组WFH情况也不同，有的组是每周3天在办公室，有的是4天。不过花旗银行分行的员工是没有WFH的。
Deutsche Banks：大部分IBD teams都是周五WFH，其他部门的员工则有2天WFH。
每周2天wfh的：
当然，wso上还有人爆料Evercore Menlo Park office目前是5天wfh。
最绝的来了😅，据wso有人评论说高盛、大小摩这三家投行的APAC office都没有wfh。
BlackRock
此前BlackRock预计每周RTO三天，但人都是会变的。最新规定是，从去年9月份开始，BlackRock员工每周RTO四天。
Blackstone
更苛刻的是Blackstone。自2021年6月以来，Blackstone的员工每周都要回到办公室工作五天。虽然但是，员工的命也是命。有消息人士爆料：为了让员工能重新适应，Blackstone就花费了2000万美元在Covid防疫措施上，包括报销员工上下班的打车费用。
Citadel
自2021年9月起，Citadel就要求员工每周至少RTO两天。经理和部门负责人需要在办公室额外呆几天。
科技行业求职的冷风真是一阵接一阵，送走裁员又迎来5天RTO。WLB的神仙工作真的找不到了吗？别灰心，来看看金融圈私藏的宝藏工作。
先想象如下工作场景👇
3天on site+2天WFH，平日没事6点左右就可以走人，钱还妥妥够花；不太需要人情往来以及和客户动嘴皮……
是不是超级心动……是的，这就是金融圈地位不容小觑，且非常适合中国留学生体质的神仙岗位——Risk Management。
说到适合留子，第一点就是学历契合度。相比于北美投行前台更倾向招本科生，投行Risk岗位很适合研究生申请。正好对上了中国留学生海外申研大军。
而且，Risk Management工作时间没有投行前台那么长，晋升压力相对较小，是投行中相对比较轻松的部门，话不多说，上数据👇
在efc 2023金融行业薪酬调查中，IBD人的工作时长排在了第一位，平均每周工作达60.4小时。而Risk部门每周平均工作45.6h，可以说是投行里标准的“朝九晚五”的岗位了。
来看看Risk Management的Typical Friday是怎么度过的👇
关于投行Risk Management，你了解多少？
我们常说的Risk Management主要分为6大类：Credit Risk, Market Risk, Operational Risk, Liquidity Risk, Model Risk和Engineering
1、Credit Risk
主要是看公司的评级指数，leverage ratio来评估其违约程度。平日工作会分析一些财报，看leverage ratio，revenue，default risk，所以涉及到accounting的会更多，基本上用到的就是excel，coding几乎没有。Credit Risk的就业面会更广些。
2、Market Risk
一般招人会比较少，因为涉及的领域要少很多，主要和投资时产生的损失有关。Market Risk的核心概念是风险价值(Value at Risk，VaR)。VaR与置信水平（Confidence Level）相关，就是投资时，高于Confidence Level的概率损失多余VaR，小于Confidence Level的概率损失会少于VaR。
因此投行Risk岗面试中，你可能会被问到：
Market Risk和前台部门的关系会更加紧密，可以接触到公司里面portfolio的部分，让你去分析这里边的opening position的变化。
3、Operational Risk
因内部流程、人员和系统不完善或故障，或因外部事件造成损失的风险。Excel技能至关重要，因为operational risk在工作中涉及大量的数据。另外pivot table还有charting要熟练。SQL、Python或其他计算机编程技能也越来越受欢迎。
4、Liquidity Risk
指由于资产流动性降低而导致的可能损失的风险，自2008年金融危机以来受到越来越严格的监管审查。主要的工作内容是看所有的asset，然后去计算它的流动性。
5、Model Risk
对数学能力要求比较高。如果python编程技术不是很高，但统计、数学能力很强的话，也能进。
6、Engineering
是 Risk 几个分支里对编程技能要求最高的一个。主要是做4个方面：Quantitative Strategists、Cyber Security、Software Engineering和Systems Engineering，所以肯定要会JAVA。
从职业的角度来看，Risk Management适用的范围也更广，因为所有不同的行业都会有其对应的风险。所以说，Risk这一行会有大量的人才需求。
除了投行，像四大、买方私募基金、对冲基金、资管，以及 Google、Amazon等不少科技公司，常年会在官网上发布与Risk有关的职位。
2025求职季，已有多位WST学员拿下不同行业Risk岗位暑期实习或全职Offer，以下仅展示部分👇
Goldman Sachs
Salt Lake City Office
2025 Risk Analyst Fulltime
Deloitte
Chicago Office
2024 Risk & Finance Advisory Fulltime
KPMG
New York City Office
2025 Risk Advisory Associate Fulltime
Morgan Stanley
New York City Office
2025 Risk Management Summer Intern
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