董明珠，格力电器董事长，一向就嘴大合不拢门。2018年第一天，董小姐就又放了个大炮：在公开场合上承诺：要让格力的8万员工，每个人都有2房一厅的房子！“只要你干到退休就给你，房价再高都跟你没关系。”
好想去格力打工啊，要不要我们组团，格力大门见！
房价涨成这个样子，多少人为了房子操碎了心。之前有些企业，有的给员工发租房补贴，有的给员工提供购房无息贷款，都被评为良心企业，一群人追着叫爸爸。但是这些和格力一比起来，简直太抠门了，格力人家直接分房子啊！
有很多人都已经开始打听了：现在去格力还来得及吗？
不过咱们先冷静一下，怎么想都透着一股子打嘴炮的味道。
两房一厅：一个不可能实现的承诺
小微舞使用精湛的小学数学技能算了一下，就发现董小姐这个规模宏大的分房计划里，有个巨大的窟窿：
钱不够呀！
格力所在的珠海，房价已经达到2万5，算上其它房价低的地区还有一些员工，按每套房100万计算，8万员工，那也要800亿了。
格力的财力如下：根据财报，格力从成立到2016年，28年以来，赚到的利润总额刚刚超过900亿。
当然，它不可能只赚不花，这900亿已经花出去多少，不知道，但相信应该是个不小的比例。就算这些利润都在，一家企业也不可能花费如此巨量的成本来做员工福利，这有违常识。
所以董小姐做承诺的时候，还埋了两个许多人都没有注意到的小伏笔：分房子是有两个条件的，一是给好好干的员工分房子；二是等到退休后再给。
那么问题来了：好好干的标准是什么呢？
还有等到退休后再给，可是谁知道退休后又会什么样的情况呢？
一个一线员工等到退休，起码还有二三十年的时间吧，这期间会发生什么，一线员工会不会慢慢被机器取代，能不能做到退休都是一个问题。
并且就算一个一线员工没被机器取代、没被时代淘汰，在格力做到退休了，那董明珠也应该早就退休了吧。如果董明珠在职时许下的承诺，到那时得不到兑现又应该找谁说去？
做这种不可能兑现的承诺，很明显，董小姐是在耍流氓。
给长远的许诺，不如满足眼前的饥渴
王健林有句话说得很对，成为首富是个大目标，要一步一步的去实现，在实现这个目标之前，不如先定一个小目标！
所以给员工分房子之前，为什么不也先定个小目标呢，比如解决好员工眼前的福利。
董明珠敢许诺给每个员工一套房，但其实连眼前基本的薪酬福利都没法保障：
知乎上有格力员工透露，董明珠上任后，五年、十年的老员工都加不了薪，而福利方面更惨，端午节就发两个咸鸭蛋＋两个粽子。
而此次许下给每位员工一套房这样几乎不可能兑现的承诺，其实也就跟很多公司的老板一样：
一边给员工画着一个又一个的大饼，一边却连碗水都舍不得给员工喝。
连五险一金都不给你交，却敢跟你说，好好干，等到年底了不会亏待你；
工资两年都不涨，却能和你一起聊理想，共同畅想未来的十年；
平时的加班费都舍不得给，却告诉你，等到公司去纳斯达克敲钟了，给你个几百万。
能留住人才的，从来不是画出来的大饼
格力人才被挖，一直是一个老问题。
董小姐自己透露，2014一年的时间格力就有600多名技术人员被挖走；有前员工表示，一般格力的员工将简历挂到网上，立马就会有公司找上门来，并且开出的待遇能比格力高出至少一半。
涨薪50％挖人喏。
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这是不是可以理解为：格力在员工的薪酬上，给的比市场价压低了50％？
之前就看过一篇报道，关于如何留住人才的部分，董明珠认为盲目加薪不是稳住人才的办法，她表示一定要有自己的培养人才的机制，要找有共识、有梦想、有共同价值观的人来和你共同发展。
所以很清晰明了不是吗？董明珠是想找有共识、有梦想、有共同价值观的员工。但是谁都知道：
当老板跟你谈梦想谈价值观的时候，就是他不想给钱、准备耍流氓的时候。
董明珠一边很自信的表示，当有一天全世界都到你们这挖人的时候，就是你引领世界的时候。一边却到处跟人抱怨，门口天天有人挖格力员工，诋毁别人公司挖员工的手段恶劣，还希望政府能出面保护他们。
企业自己留不住人才，不好好反思为什么留不住，反倒怪别人挖人了？
其实能理解董明珠给员工分房的许诺，只不过是为了留住人才。只是在工资低于行业标准、连员工正常的涨薪都给不了、福利也一年比一年差的情况下，说给员工分房，多少有点像笑话。
能留住人才的，从来不是画出来的大饼，而是货真价实的诚意。
