我们修桥、修路、修房子已经习惯了砸钱就行，但是造芯片砸钱不行，得砸数学家，物理学家，化学家，中国要踏踏实实的在数学、物理、化学、神经学、脑科学各个方面努力地去改变，我
们可
能在这个世界上站起来。
——任正非
根据近日boss直聘的一项《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片人才平均招聘月薪为10420元，十年工作经验人才平均招聘月薪为19550元，仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半，芯片行业工资低是制约芯片发展的一大因素。另一项数据显示目前电子信息工程、自动化、电气工程及其自动化为最受芯片人才青睐的三个专业，数学、物理等基础学科未在芯片人才所学专业TOP10之列。基础科学重视不够是制约芯片发展的又一因素。
在这两方面华为是怎么做的呢？近日任正非接受面对面采访，阐述了自己对我国芯片发展的根本性思考。
以下是编者整理的采访文字内容：
基础教育——国家昌盛的命脉
我关心教育不是关心华为，是关心我们国家，如果不重视教育我们会重返贫穷，这个社会最终是要走向人工智能的，因为你可以参观一下我们的生产线，20秒钟一部手机，从无到有，机会没什么工人，未来我们几百条，上千条生产线，完全是自动化的，所以我们人的文化素质不够，至少说你没受过大专或大学以上教育，然后英文也不好，计算机也不好做，做工人的机会都不存在，从我们公司的缩影就要看到国家，国家也要走到这一步，否则国家是没有竞争力的。
再穷不能穷教师，让社会各界都来重视基础教育，那么一个国家的强大的基础什么，比如说铁路啊，公路啊，交通设施啊，城市建设啊，自来水啊，各种硬件环境设施。硬设施是没有灵魂的，灵魂在于文化，在于哲学与教育，一个国家有硬的基础设施，一定要有软土壤，没有这层软的土壤，任何庄稼不能生长。
为什么别人不会提这个问题，我会提这个问题，我们真正在科学技术是领导这个世界的，我们看见我们科学家的工作状态，我只要一出国，到了任何一个研究，所的科学家都争着上来讲他的方程，十年二十年以后这些东西产生的结果，将会以小的投入产生巨大的效益。
这些基础的科学走到这一步，如果没有从农村的基础教育抓起，没有一层层的基础教育抓起，我们国家就不可能在世界这个地方竞争，因此我认为国家要充分看到这一点，就是国家的未来就是教育。
因为我只是能看到科学家的真实的研究所能达到的水平，我知道达到这个水平的难度是多少，我认为要从最基础抓起，都要尊师重道，能真正这样子实施的话，将来我们国家二三十年，三五十年有希望，这个二三十年来人类一定会爆发一场巨大的革命，这个革命的恐怖性人人都看到了，特别是美国看的最清楚。
看你最清楚，他才打你这个出头鸟，他没想到我们早有准备，消灭不了，他以为架起几门炮，吓唬一个国家的时代，还是那个时代，可能他误判了，以为抓起我们家一个人来，就摧毁了我们的意志，这个他也误判了。
所以我认为对于我们国家来说，从现在抓起，如果我们农村的孩子二三十年以后好多都是博士硕士，就会为国家在新的创新领域去搏击，争取国家新的前途和命运，这才是未来。
华为的人才储备
我们可以在世界各国网络最优秀的人才，比如英国，我们建立一个芯片工厂，我们在德国招博士过去，因为德国博士动手能力很强，我们可以在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛的冠军，以五六倍的工资招进来，我们在俄罗斯提高工资待遇，俄罗斯很多博士科学家就争着到我们这里来工作。
我们公司至少有700多位数学家，800多个物理学家，120多个化学家，还有6000多位专门在基础研究的专家，再有60000多工程师，来共同构建一个研发系统，使我们快速的赶上人类时代的进步，要抢占更重要的制高点
为何操“闲心”关心教育？
爱国，爱这个国家，希望这个国家繁荣富强不要再被人欺负。
华为是不是到了最危险的时候？
我们根本不认为我们会死，说把死认为的那么重呢，我们认为我们去梳理一下我们存在的问题，哪些问题去掉，哪些问题加强，
胜利是属于我们的，一些高端的产品，美国也没办法，因为我们完全靠自己，不靠美国。
在我们没有受到美国打压的时候，孟晚舟事件没有发生的时候，华为到了最危险的时候，惰怠，大家口袋有钱了，不服从分配，然后不愿意去艰苦地方工作，这是危险的状态。
现在我们公司全体振奋，整个战斗力在蒸蒸日上，这个时候怎么到了最危险时候呢？应该是在最佳状态了，我们今年至少增长20%，每一个部门都跃跃欲试。
担不担心孟晚舟未来怎么样？
因为现在我女儿本身也很乐观，她在自学五六门功课，她准备读过“狱中博士”出来，在监狱里面完成博士学历，她也没有闲着，我每次打电话的时候，她妈接电话或者她老公接电话说她忙得很，她现在是软禁不是监禁。
海思不是备胎
海思背后的工程师们本身就是英雄，他们的公司和职称也很高，他们也想跑到台上去演讲，我们就批评他们，老老实实回到科研室去，不要去社会上讲，让搞销售的去讲，踏踏实实干活，活没干好张扬有什么结果，他们不需要外界知道，你看到网上其实何庭波的照片大多数都是假的。我不管他们叫备胎，也没有叫过他们备胎，跟我们市场系统，研发系统同等重要，一样拿奖金
我们的曾经是准备用100亿美金把这个公司卖给一个美国公司，因为我们大家都知道我们再发展下去就会和美国碰撞。因为卖给人家的时候，这个合同也签订了，所有手续办完了，然后我们穿上花衣服去海滩比赛跑步，打乒乓球，但是这个星期呢，美国的董事会发生变化，新董事长否决了这项收购，那好，我们回来再讨论我们还要不要卖，少壮派们是激进派，坚决不再卖了，那不在，我们就说十年以后我们和美国在山头上遭遇，遭遇的时候我们肯定是输家，我们拼不过他们刺刀，那我们就要有思想准备了，备胎计划就出来了。
海思是不是永远不启用就是一个好的状态？
海思一直在用，没有说不用，只是说现在是他们挺身而出，主要以他们供应为主体，如果说如果是美国继续恢复供应，他们还是继续少量生产，未来也许美国个走一走，发现走错了，他就自己纠正了。
如何应对未来也许会长期存在的中美贸易冲突？
这本来就是会长期存在的，我们是准备打持久战的，我们没准备打短期突击站。我们持久战也越打我们可能就会越强大了，我们渡过产品切换，磨合阶段，我们其实可能更强大了。
我就觉得中文贸易的根本问题，还是科教科技教育水平，国家一定要开放才有未来，但是开放一定是需要强身健体，强身健体的最终是要有文化素质。
5G会不会分裂为两个标准？
有人会说5G会不会分裂为两个标准，西方一个标准，东方一个标准，我认为不会的，因为人类好不容易统一了一个标准，为共同全球云社会服务，这样两种标准就是两朵云，这种东西将来是很难交融的，那这在这样的前提下虽然现在美国会将我们往下打压一点，但是总有一天，我们两方会爬到5G的山顶，这时我们绝不会和美国人拼刺刀，我们会去拥抱和欢呼，为人类数字化、信息化服务，胜利大会师，多种标准顺利会师，我们的理想是为人类服务，大家共同的目标最终还是为人类服务。
有人问过，既然有备胎，为什么早不用。我就是为了西方的利益，我们不让西方的利益被挤榨了，朋友就变多了，我压制住公司不要做8K电视机，日本，韩国所有电视机用的是我们的芯片，用的是我们的系统。
反对盲目补短板的知识创新
我在家里面经常让太太女儿骂，说这个笨的要死，我这一生就是说短的去你的，我不管了，我只做长我这块板，让我再拼一块别人的长板，别人的长板拼起来不就是一个高度，为什么要自己变成一个完整的完美的人，完美的人就是没用的人，我们公司从来不用完人，你看这个人来追求完美，就知道他没有希望，这个人有缺点，缺点很多，这个人好好观察一下，在哪方面重用他一下，他不会管人，就派个管人的副职去，派个赵刚做政委就行了。
芯片不是砸钱就行
我们修桥、修路、修房子已经习惯了砸钱就行，但是造芯片砸钱不行，得砸数学家，物理学家，化学家，中国要踏踏实实的在数学、物理、化学、神经学、脑科学各个方面努力地去改变，我们可能在这个世界上站起来。
生于忧患的
战略眼光
2012年，任正非就曾有一次内部讲话：芯片可能暂时没有用，但还是要继续做下去。一旦公司出现战略性漏洞，我们不是几百亿美金的损失，而是几千亿美金的损失。我们公司积累了这么多财富，这些财富可能就是因为那一个点，让别人卡住，最后死掉。这是公司的战略旗帜，不能动摇。
图片来源：CSDN
围绕这个战略，海思在2004年成立，在经历了
连亏损了10年之后，华为终于开始盈利，并在今年挤进全球半导体前5，实现了34.2%的年营收增长率，这一数字在所有10家厂商中居冠。
目前海思半导体有上万人，按照这个规模，全球10大Fabless公司中人数超过一万的只有高通（35400人），博通（15000人），英伟达（13277人）和AMD（10100人）4家，联发科的员工数量在10000上下。这其中能超得过华为的恐怕只有高通和博通两家。
从任正非的访谈可以看出，作为一个企业家，任正非以战略的眼光经营华为，不计较一得一失，当别的企业比盈利的时候，华为在比投入，且愿意和国外企业共同合作，不抢占所有市场，对竞争对手的态度也是既有竞争又有合作，但他认为大家的终极目的都是服务人类。在美国搞美国单边贸易保护主义的同时，华为却以一种更加开放的态度去拥抱市场，拥抱竞争对手，任老爷子的眼界非常人所能及。
人才=成功
另一方面，在访谈中，他谈的最多的并不是华为，而是基础教育，是国家兴盛。人才是企业乃至国家发展的基石，以台积电为例，其员工中，博士的比例为4.7%，研究生的比例接近一半，正是这些人才成就了台积电代工龙头的今天。
华为海思能在10年内崛起，除了不计成本的投入外，对人才的需求也从未停止过，除了拿钱砸科学家，砸基础科学，还在国内各大顶尖高校招揽人才，其力度已经超过多数国企。
在人才的投资与聘用上华为不惜用高薪砸人，众所周知华为的薪资水平是国内的翘楚，任正非访谈也说过，华为对科学家的是以五六倍的工资聘用的。
根据近日boss直聘的一项《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片人才平均招聘月薪为10420元，十年工作经验人才平均招聘月薪为19550元，仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。
