前几天我司Android开发小组的几个伙伴感觉写代码比拼不够，还要写文章较劲。身为本文作者何晓杰的前同事&现同事（下面是他的官方介绍），加上这篇文章提到的问题——程序开发人员的成长——确实困扰着很多人，我决定友情背书。
何晓杰，知名开发者、开源作者。是国内互联网行业第一批开发者，Andorid 行业第一批开发者。擅长 Linux，Android 开发，曾就职于 IBM、盛大、安居客等企业，现沪江前端开发部高级架构师。
我们都只休息了 7 天，医生你凭啥休了 8 天，当然最后一天也情有可原，毕竟医生生日嘛，为了庆祝，这几天全部门的饮料都归医生请客了。
为什么会有这一篇，是因为昨天医生的鸡汤给了我相当大的感触（可点击页末“阅读原文”），于是纠集了一帮人在某神群里进行了一番讨论，可以很明显的发现，大家都很希望学习、提高，但是却很少有人知道应该如何『正确的』去进行学习。难道学会 Google Everything 或者跟着一个大牛就能自己成为大牛吗？
这个答案完全是否定的。对，完全！
首先我认同医生所说的，典型的问题是『没有将别人的知识转化为自己的知识』，好了，那么为什么会有这个现象，大致来说，会有几个方面的原因
被业务压力搞垮，没有时间精力去钻研新事物
没有方向和目标，或者目标只在眼前，或者不尽人意的方向和目标
工作时受到打击
长久都接触不到大牛的境界，不自信了
懒
业务压力的问题很好理解，也是最直接的问题，所谓的经验不足就用大量的实践来补，补的方法就是做业务，这个时候就算想自行研究，也心有余而力不足，不是因为业务压力，而是因为本身基础还没打扎实，这个时候去搞研究，着实有点力不从心。但是这个问题是必须去面对的，当你有了一定的工作经验，拥有了较好的基础之后，就应该去寻找自己擅长，并且喜爱的领域进行深造。
我见过很多人，在某一技术岗位上工作了很多年，超过10年的也有，打代码的速度堪比电影桥段，但是却在整体技术水平上无所建树，换一份工作之后，就和普通的新人没什么差别，甚至还要更差一些。当然我也见过很多牛人，工作时间不长，但是技能、眼界都已属一流。为什么会有这样的差别，主要原因还是在于自己的学习、前进的欲望。
那么接下来肯定会有人说了，业务都把我压死了，还谈什么钻研，我光是把公司交待的任务完成就已经谢天谢地了，回家只想睡觉，甚至晚上能不能回家还是问题呢。这也是群内讨论中，被讲得最多的那几句话。下面我会详细解释的，这种情况并非无解。
没有方向和目标是很多新人会遇到的一大难题，在编程领域，目标是一个比较让人觉得悬乎的东西。拿学英语来说，你可以说你的目标是明年考出六级，而编程却不能以此作为目标，总不能说我的目标是明年写出贝塞尔曲线，或者看完某大牛的开源项目，这些都不现实。那么说点现实的吧，很多新人的目标都是尽快完成眼前的任务，比如说短期内学会 Python, RN，并且让 APP 上线。
那么上线后做什么呢，等待上级的下一个指示。
可能问题就出在这个『指示』上，之前我带团队的时候，我不会给予任何具体的指示，我只会告诉团队，比如说列表滚动会卡顿、GPS定位时间太长、或者支付的流程太长了，不方便等等。那么真正对技术方案作出指示的人，就是工程师自己，你看到列表卡顿，会怎么思考，会从什么角度去尝试解决，万一这个问题超出了你当前的能力范围，你又会怎么做。这种很小很小的自我指示，积累起来就会成为一种靠谱的方向和目标，因为你会慢慢的发现自己的思路方向，并且为最终的目标作出引导。
那么不尽人意的方向和目标又是怎么回事呢？其实这样的事情可能很多公司的技术 Leader 都没少做，但是可能自己都没感觉到。举个例子，很多公司的 Leader 都会告诉下属，你学 XXX 技术呀，这个东西将来有前途的，你现在所熟悉的 YYY 技术将来会淘汰的。这样的话我虽然能理解为 Leader 一番好意（甚至好意里还带着公司对于技术发展的后续策略），但是对于工程师来说，这种说辞是非常不负责任的，不要让工程师被特定工种的枷锁锁住。
当然了，话说回来，也有很多方向上的指引是靠谱的，比如说引导新人尽快摸清行业，熟悉所在岗位的职责与发展的可能性等。当然作为我个人来说，我觉得我没那能力去指示什么，我最多告诉你当前行业情况下哪些东西值得研究，可能的技术走向是什么样的，但是具体用什么解决方案去搞，这样的话我是一点都不敢讲的，每个人应当都有自己的判断。
受到打击也是在职场上的一大要素，基本上充斥在整个职场生涯中，最简单的例子就是与同事争论技术方案，不论最后哪个赢了，输了的那个必然受打击，特别是两个大牛一起争论，场面特别精彩火爆，当然最后受到的打击也特别大就是了。而在我们的讨论中发现，有相当多的工程师害怕受到打击，打击的理由可能是：
单纯的害怕被骂，被自己隐藏起来的问题一旦暴露，就会受打击
我会的东西在工作中都用不上，觉得在学校白白浪费了四年，大受打击
一个问题我来解决完全搞不定，身边的大牛两分钟就搞定了，大受打击
花心思学了个东西，结果解决了某个问题后再也没用到过，大受打击
害怕争论，控制不住争论的方向，最后输的总是自己，大受打击
害怕被骂，这一道大坎是必须越过去的，至少不应该害怕争论。争论是一种非常好的沟通方式，会让人很快成长，前提是你把每次争论当成是一个学习的机会，听别人如何表达，同时自己的想法与之有什么差异，有没有考虑不完善的地方。要知道，争论的时候，争论双方都不得不快速思考，以寻找对自己更有利的论据。当然了，不要一开始就去找大牛争论什么，人家随便丢出一段你听不懂的东西，争论也就结束了，没有任何的好处。
其次，不要试图隐藏任何问题，我带过应届生，的确有一些人胆子很小，不敢和自己的主管或是同事沟通，而对于分配的任务又不知道如何上手，自己很苦恼，但是或许出于需要这份工作，或是别的什么原因，任何人去问情况，他都会说目前进展很顺利，从来不把问题说出来。到最后要 Review 了，要绩效检查了，那就完全不是被骂的结果了。
再说一下会的东西用不上这个事情，其实这个是很多人会遇到的问题。因为技术在发展，不断的会有更先进的技术面世，不持续跟进学习是很难在技术领域里站稳的。另外，每个公司都有自己的积累，更加希望员工在自己的积累上持续积累，而不是自己另起一套，这样无疑是无限增加成本的。
参考之前与一家做 JavaEE 的公司的两位工程师的交流，我得到的信息与此也是类似的，他们其中一个人是新人，大学里只学了 C 语言，进了公司让他搞 Java，他觉得很痛苦。而另一个人是有了 2 年左右 JavaEE 开发经验的，照理说跳槽去另一家公司不会差得太远，但是他告诉我的却是，这家公司用的框架和上一家完全不同，完全没接触过，还是要花点时间来熟悉框架，另外，这里的代码规范也与上一家不同，要把习惯改过来真不容易。好了，还说什么会的用不上呢？老老实实学习提升才是正道（当然这引申出来另一个话题是员工挑选公司的问题，这里不想多谈）。
不自信这种情绪，正是和大牛一起工作的典型情绪，大牛是各种技能各方面都已经有了相当火候的人，一个新人跟了一个大牛，只有两种感觉，一是『哇，这个人好牛』，二是『我估计一辈子赶不上了』。随着工作的开展，第二种情绪慢慢的会越来越多，上面也说了，一个问题自己怎么都搞不定，大牛来了两分钟完事，后面就没你的事了，实在是大受打击，更可怕是，大牛写的代码我看不懂啊，又不好意思去要求他讲解。
这样的事情多发生个几次，心里面赶不上，比不了的感觉就会越来越强烈。这个时候有一些人就产生了依赖心理，反正有大牛在，搞不定就找他，而另一部分人产生了自暴自弃的心理，反正一辈子也做不到他那样了，我就混日子吧，饿不死就好，要么就转个行。只有很少的人可以正确的对待这些事情，并且为自己找到正确的路。
懒癌这种东西，虽说工程师必备，都说不懒的工程师写不出好代码，但是要是真的懒到连代码都不愿写，用了别人的轮子还不求甚解，那还是趁早改行吧，技术行业不适合你。
另外，不要通过任何途径给自己找借口，不会就是不会，不懂就是不懂，给自己一个期限，学起来就好，千万不要去找一些外部的原因，试图让别人理解这事情并非因为你不会而引起的，这么做百害而无一利。
毒鸡汤一锅
那么，没有解决方案你说个 Java Eight，下面就给大家上个汤，有毒，慎喝。
沟通的最佳目标
和比自己水平高一点点的人沟通，效果往往是最好的，双方思想和对问题的理解都比较接近，可能某一方稍领先一点，这样的两个人沟通时，都能够很快的并且正确的理解对方的意图，并且在可控的范围内达成一致。这个时候通常两人都有收获。
然后就是在不断的提升中，慢慢的去接触到更高层次的大牛，到了那个时候，你跟本不会觉得大牛讲的东西是你不能理解的，甚至你还可以反将他一军，提出一些异议。
在这个过程中，需要注意的是，尽可能的找与自己方向和目标一致的人进行沟通，而不是抓着一个看着水平相似的就一顿说。很容易理解的，你是一个做 Android 开发的新人，你去问一个做 iOS 的人如何做列表，那你得到的答案可能永远都无法让你在 Android 上顺利走出一步。当然了，我讲这个话是有前提的：新人，如果你已经有了一定的积累，一定的知识面，那么这种跨界的沟通将会有非常大的好处，叫做借鉴，往往也可以发现新天地。
相同的方向，在刚开始学习的时候，应当有一个非常具现的深入学习的计划。还是拿学习 Android 开发为例，除去常规的 SDK 等是必修之外，还应该先明确一个要学习的子目标，Android 很大，要完全掌握是要耗费时间的，决定好轻重缓急后逐一攻破，甚至有一些领域可以完全不攻。举例来说，新人往往被要求实现 UI 设计，而不是参与一些具体业务，那么你的阶段性目标可能就会是学会使用 PullToRefresh、掌握 Animation 等。
另外再多说一句，还有很多情况下，技术方向与具体实现的平台，语言都关系不大，比如说 IM，当你作为一个 Android 工程师，想实现 IM 功能时，你更应该去找 IM 开发的大牛讨论，而不是找 Android 开发的大牛讨论（虽然他可能也精通）。
最佳的短期目标
不好意思，在这里我想说的绝对不是短期内学会一门语言，或是掌握一种框架，也不是看完一本书，看完一份开源代码。而是把自己所学、所掌握的一项技能，转化成开源项目。让自己所会的东西暴露在大众的面前，接受检验。同时要给自己一个预期，可能会收到多少星，多少 fork，会收到很多 Issue，Pull Request 等。还是说项目跟本无人问津（可能会有宣传的问题，不表），那么原因是什么，是别人没兴趣，还是项目做得不好别人都懒得说，又或者是你做的东西太超前了，别人跟不上（这个情况应该很少见）？当你的预期与实际情况接近时，这样的短期目标也可以算是达成了。
看到进步
技术圈子崇尚大牛，导致了很多人工作了很久，看到的依然是满地跑的大牛，但是自己却似乎可能好像也许永远都与大牛无缘。其实要我说啊，是不是大牛真有那么重要？
重要的是知道自己在哪个层次，明确自己的技术水平在同事里属于哪一层，在同领域里属于哪一层，在行业里属于哪一层，从而你可以找到更多志同道合的人进行沟通，持续进步。是不是被人称为大牛跟本无关紧要，只有确确实实的进步才是值得赞赏的。大家应该更多的看得到自己的进步，独立解决了一个问题，提交了一段没有 bug 的代码，在 Github 上被接受了 Pull Request 都是进步，不要不重视它。
另外，大牛和普通工程师之间的差距，其实就差一件事，那就是求甚解，普通工程师往往头痛医头，而大牛往往举一返三。正如昨天一位朋友所说，很多事情明明再多思考一下，就知道原因了，但是却就是没去思考，白白错过一次成长的机会，而下次再遇到类似问题还不知要什么时候呢。
工作压力与自我提升的平衡
这本来不是什么难题，在此给大家一些做法供参考。最完美的情况是，你的工作在做的事情，正是你的兴趣点所在，你非常喜欢非常投入的去做，最终项目上线，你的技术能力得到较大的提升，同时也积累了一笔项目奖金。如果你感兴趣的东西，在当前的工作中无法得到体现，你有几个途径去实现：
与主管沟通，尝试与公司的技术方向达成一致，并使他们接纳你想做的东西
自行研究，并在适当的时候与同行分享
换一份工作，那份工作包含你想做的事情
按我经历过的那些公司，基本上从技术上说服领导不会特别困难，大多数公司都是开明的，会允许你尝试新技术，在实际工作中进行自我提升无疑是最高效的。
而若是公司不接受，可能就会变得有点麻烦，但是也不是无解，你可以先提升你当前的工作技能，用高效的工作来免去自己加班的困扰（这是我一贯的观点，加班不代表你勤劳，只能说明你能力不足，效率低下，这句话也会不代表某些以加班为文化的企业的立场），从另一角度来说，提升工作技能也是一种提升，虽然可能你对你的工作不感兴趣，只是为了糊口，但是不可否认这是一种提升。这个时候你会拥有时间精力来研究一些自己感兴趣的东西，找好方向后，依然是要找到最佳沟通目标，一起前进。
而最坏的情况也只有换一份工作了，你会发现，其实要谈平衡，也没啥好谈的。究其根底，无非是想借用公司的环境与资源，来完成更多对个人成长有益的目标，当然这一定有个前提，就是你必须能先伺候好公司当前的需求，不然公司又凭什么给予你发展呢？
找兴趣点
缺少了兴趣，就算全世界的大牛围着你转都没用。
『没有将别人的知识转化为自己的知识』的众多原因，归根到底就一点，你的兴趣还不足以作为起你学习的动力，它无法支撑你的梦想。如果真的兴趣很强烈，
怎么会在一点点压力下就觉得身体被掏空，怎么会没有方向，怎么会被简单的挫折打倒，怎么会看到大牛就不自信了，怎么会懒，怎么会找借口。
只有感兴趣的事情，才会『求甚解』，才可以思考得很深入，否则就很难真正深入的去思考为什么了。
除了兴趣之外，没有任何东西能让你坚持把一件事做上几十年，甚至做一辈子。如果没有这样的觉悟，还是先花点心思，找找自己倒底喜欢什么吧。
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与何晓杰讨论的徐宜生也是沪江的Android开发人员，他写的《Android群英传:神兵利器》正在亚马逊热销，评价不错，有兴趣的朋友不妨一看。
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