掌握这些方（tao）法（lu），请假其实没有你想的那么难！

还记得那张让无数加班狗哭出来的表情包吗？已经2月份啦朋友们，也就是说，你的春节没啦！那么2017年我们还剩哪些法定节假日呢？

是不是很想赶着好时候请假出去玩？担心老板不同意？没问题，我们为你准备了一套完善方（tao）案（lu），助您安抚老板，不扣工资，成功请假，宅死在家…

呃，不好意思拿错台本了（我们可是正经的视频推荐），接下来进入真正的保命指南，快拿小本本记好！

进入正题，怎么提高请假成功率？

首先你要知道，对付“老板（领导）”和对付“大猩猩”其实没什么区别！

你先要“理解”他的行为，比如他挠了可能是他痒了；然后“预测”他挠完再挠别的位置；再“分析”他挠的原因，可能是没洗澡什么的；这个时候你要“控制”他，给他洗个澡，他高兴了就准了你的假…就这么简单（这段麻烦删了，不能给老板看！）。

老板真好哄啊~

2个职场经验

职场大师的两大碗鸡汤——换位思考＆管理预期。

1. 自己换位思考，管理自己对老板的预期。

（1）老板是什么人？你要知道老板对放假（请假）是个什么态度。如果老板自己从来不休假，那这个公司…要不你就离职吧，这是最好的办法

（2）看同事们请假没。有人说我请假跟同事们有什么关系啊？大猩猩才会这么想。大猩猩都知道这个树上一共10个香蕉，一个猩猩摘了6个还剩4个。

你们部门一共就10个人，你第一个去请假肯定难，因为这个时候老板还没有进入批复请假的态度，这种信念还没出来，你第一个去“破冰”是不是很困难。那如果你最后一个去呢？不可能准假，你们部门总的有人值班啊，全走了谁上班，老板自己值班吗？

这个时候你就发现，这是个倒U形曲线，当请假的人特别少的时候难度高，请假的人特别多难度也高。你选在中间去，批了别人不批你这不合适，你走了也还有人。唉，这个时候你请假成功的概率就高了。

2.让对方换位思考，管理老板对你的语气。

再看第二个技术分析。到了具体层面，我已经想好了我的老板是个会准假的人，现在有4个人请假了还有6个人没请，我准备做第5个，特别棒！去了~

什么时间请呢？两个时间比较好。一个是下午午休结束后。你想什么时候老板心情比较好？下午酒足饭饱睡了个午觉，可能心情还不错，说不定就准了你的假；

另一个是周五下午，老板已经准备好周末去happy了，这个时候你来请假说“老板我也想出去逛一逛”，他可能心想你看我都休息了，你是不是也该快活一下呢？

时间选好了，还有时机！找准机会，你先问老板准备去哪快活啊。老板说了怎么样怎么样，吹了好一通牛逼，然后你说，

“这个地方太好了，我也想去，你说要是国庆节我去一下该多好？”

老板已经被你架起来了，而且这个场景非常自然，他刚刚回忆了自己休假那种快活的感受，这个时候你说“我也想休假”，人之常情嘛~（只要你们没有特别大的仇，有仇的话还是离职吧）

还有一种方法（套路），跟上面这个很像。你先说点别的，比如说

“我最近很累，心情也不太好，有时候看见人就想打人…老板你帮我调解下”

老板说，这个我帮不了你。

“那要不我自己出去调解一下吧，我去休个假”

这也是一个思路。

措辞也很重要。国庆节一共就3天，你上来就说，

“老板，我准备去比较远的地方玩，我准备坐马车过去，来回可能要18天，我玩2天，这样我请个20天年假，你看怎么样？”

老板说，你这太夸张了，我准你5天假吧。

其实你心里想的是，我就请3天假，但你说的是20天，老板肯定想20天太夸张了，那我退一步，我给你留一点面子，就休5天好了。（套路成功）

就算你这次不太想休假（没钱出去玩，没女朋友，也不知道该去哪），但是！不要错过机会，找到老板跟他说，他们都出去玩，我觉得公司不能这样，我就热爱工作，这次我不出去玩，我等公司以后发展壮大了我再出去玩…

你本来就不出去玩，得个便宜卖个乖。但老板可能就想，这个家伙这次没出去，下次我还是先让他休假吧，这就是所谓的延迟满足。

1套解决方案

说了这么多，回到我们的核心问题怎么样请假成功率高？答案其实很简单

It depends（说了跟没说一样）

没有普适的“答案”，只有通用的“思路”；先“理解”老板对于请假是怎么看的，然后“预测”你会遇到什么样的问题，“分析”怎么解决这些问题，最后“控制”老板的行为。

老板和大猩猩没有本质的区别，都是非常高智能的生物！对吧，高智能！（小编绝笔）

放我出去，我再也不请假了！

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