明明写着不sponsor H1B，为什么却录了我的国际生朋友？

Jason是美国某top30大学的同学，之前准备申请Wells Fargo，却看到Wells Fargo官网上赫然写着：

“Wells Fargo will not sponsor visas for these positions and will not hire individuals whose work eligibility is based on their F-1 or other student visa status. Candidates must be authorized to work in the United States on a permanent basis.”

于是Jason就放弃申请Wells Fargo了，没过多久，Jason发现跟他同背景同为中国留学生的Kelly拿到了Wells Fargo offer！Jason一脸懵逼，说好的不sponsor呢？后悔当初没有申请。

H1B签证是一种非移民签证，它允许美国雇主聘用外籍专业技术人员。 H1B雇主和雇员必须满足美国移民局的要求，并且雇主需为H1B持有者先向劳动部申请“劳工条件申请”（LCA，Labour Condition Application）。

今年美国移民局共收到199,000份H1B申请，争夺85000个H1B签证名额，发放率在 42.7% 左右。

曾任著名猎头公司Monster.com校园招聘经理的Dan Beaudry发布过著作《Power Ties: The International Student's Guide to Finding a Job in the United States》来帮助国际学生如何在美国找工作。

其中就有提到公司所谓的"Don't Sponsor Visa" 并不绝对 。 Dan 指出，大多数公司出于对招聘成本控制和过程简化的考虑，会以不支持工作签证为由率先过滤掉一部分候选人。

但大家千万不要因此气馁，而去放弃申请！ 许多在招聘启事中赤裸裸写着“don't sponsor visa”的大企业，其实 每年还是有许多成功申请到H1B的，甚至有些企业还是H1B大户 。

不信我们来看看这几家“嘴上说不要，身体却很诚实”的企业~

顶级咨询公司Accenture在官网上po的Job Description中明确提到： “ Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States and with Accenture (i.e., H1-B visa, F-1 visa (OPT), TN visa or any other non-immigrant status). ”

▼近几年Accenture H1B抽签情况

#数据来自myvisajobs

可以看出Accenture每年登记抽H1B的人还是挺多的，17年5573人、16年9376人、15年9472人、14年5452人、13年4930人。以9479个H1B签证排在了 Sponsor H1B最多的雇主list上的 第六名 ！

同为咨询公司的Infosys在官网上po的Job Description提到：“ U.S. citizens and those authorized to work in the U.S. are encouraged to apply.  We are unable to sponsor at this time. ”

▼近几年Infosys H1B抽签情况

#数据来自myvisajobs

Infosys登记抽H1B的人比Accenture还多，17年25375人、16年33255人、15年9472人、14年5452人、13年4930人，以 25405个H1B排在了 Sponsor H1B最多的雇主list上的 第一名 ！

万脸懵逼，说好的不sponsor呢？？？结果居然还是sponsor 最多的！

首先，你可以选择申请 对H1B友好的公司 ，比如四大PwC、KPMG、EY、Delloitte。

再比如申请能够发挥我们 中国学生优势的职位 ，例如Software Engineer、Software Developer、Business Analyst等Data、IT类的职位。

看到想要申请的公司写着“Don't Sponsor Visa”，莫慌。可上 myvisajobs.com 查看这家公司每年的H1B登记数，是不是“善意的谎言”~还要注意看H1B签证的分布领域，有的公司虽然签证量很多，但大部分是为理工科专业申请的，可能并不适用你要申请的职位。

很多中国留学生们想要毕业后继续留在美国工作，那首先就是需要一个H1B签证。因此H1B就像一座大山一样压在留学生身上，这就使得不少留学生在求职过程中首先考虑的是公司能否提供H1B。

H1B固然重要，但在求职过程中不可本末倒置，对求职者来说 获得职位、拿到offer才是第一步需要解决的 ，而不是H1B。Dan Beaudry在他的著作中强调每个求职者应抓住所有机会向公司中具有影响力的人展示自己，向他们证明自己，强调自身的价值以及不可替代性，让公司认为他们值得为你花费（办理H1B的费用，通常需要几千美金）来把你留下。

人力资源部通常要考虑控制成本，而一个留学生申请H1B的价格通常在几千美金，因此HR并不偏向录取一个留学生。但HR 并不是针对留学生，只是作为公司行政部门的立场不同。

许多留学生在求职过程中通常在面试初期就将是否支持H1B这一问题早早抛出，在得到HR的否定答案后十分沮丧甚至会抱怨。那你们就大错特错啦， 决定H1B的并不是HR ，他们只是在履行自己的工作职责。求职者需要认清谁才是recruitment过程中的主导力量。

大多数的机会是靠networking来的

大家可能不知道，一般官网及其他渠道公布出来的position，可能只是空缺职位的 25% ！大部分就业机会都在冰山下 隐藏 着，普通的网申、海投方式永远也无法触及…