安永2017年新入职员工涨薪！——史上最全的“四大”薪资体系

一般入职第一年从Associate开始做，第一年是A1，第三年开始升到Senior Associate（顺利的话）即S1；熬几个年头S1、S2、S3，然后升到Manager（前提你得考到CPA，不然只能做到DM - Duputy Manager）。

EY的薪资有很一个明显的特征，就是S3的薪酬带宽比较大，S3薪酬最低值在S2区间内也算是低值，也就意味着，从S2到S3，考核结果在中下区间的薪资增幅很低。

备注：

1：不同颜色代表不同考核结果对应的薪酬区间，如第3年EY（S1），有5个考评等级（3、3.5、4、4.5、5，分别对应的薪资是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）

2：EY的考聘等级是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考评等级是ME，ME+，EE，SEE；

PWC的考评等级是3、2、1，KPMG的考评等级是3、2、1（以上考评等级均由低至高）

3：部分级别由于样本有限，只有一根线，如经理级别里的EY和DTT薪资是一个数值而不是区间。

第2年（A2，PWC：A1）

第3年（S1，PWC：S3，KPMG：B1）

第4年（S2，KPMG：B2）

第5年（S3，PWC：S1，KPMG：B3）

经理（M，KPMG：C）（EY的薪资是区间最高值、DTT的薪资是区间最低值）