前几天，我们发布的《“决定今年年后跳槽的我，现在该何去何从？”》文章引发了大家的热烈讨论，大家尤其关注各行业在疫情下的短期招聘趋势以及2020年的长期招聘趋势，今天小编就和大家分享一下6大行业的短期及长期招聘趋势。
文章尾部可报名参加“后疫情时代，企业招聘破局之道——2020中国企业招聘指数发布会”；
以下结论及图片节选自北森《2019-2020年中国企业招聘指数（BRI）报告》。
受内外环境影响，各行业招聘呈现出明显的差异化趋势。
回顾2019年，各行各业经过对宏观经济环境，国家调控政策等的适应，自身战略调整或业务变革，呈现出愈加鲜明的行业发展特点，其人才招聘也随之呈现出明显的差异化趋势。
结合行业世纪发展态势，整体分析2018-2019年各行业人才供应和需求数量变化，以及供需指数（即供需相对值），可以发现：
图片来自北森《
2019-2020年中国企业招聘指数（BRI）报告
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步入2020年，受新冠肺炎疫情的影响，零售、餐饮、文旅等部分行业面临直接的经营冲击。随着疫情的逐步控制，虽各行业回复节奏不同，但经济必然复苏甚至反弹。
与此同时，O2O电商、互联网医疗、在线教育、高质量的物业服务、健康保险、生物医疗等行业也迎来了转型发展的机遇，未来这些领域对人才的需求，也将呈现出更为跨界多元化和专业创新化的特点。
相比2018年，2019年人才供需指数明显提升，行业发展形势和人才吸引指数整体利好。
图片来自北森《
2019-2020年中国企业招聘指数（BRI）报告
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在需求量大概率不缩减的情况下，
2020年生物医药行业人才招聘面临的挑战是如何在疫情影响下持续推进招聘工作、保障招聘目标的达成。
对此，建议从两个方面着手：
2019年，生活服务行业人才热度与活跃度相对较低，人才争夺尤其是核心人才的竞争激烈化。同比2018年，2019年人才供需指数更加平稳，波动幅度较小。
图片来自北森《
2019-2020年中国企业招聘指数（BRI）报告
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受疫情影响，2020年第一季度生活服务业遭遇重创。
危机结束后，可能面临的挑战是补偿增长阶段短周期内大量人才招募的问题，以及大量供给下人才质量的评估问题。
因此，建议从以下角度强化运营：
2019年房地产行业人才溢出现象仍然非常明显，供需指数相对平稳，上半年供需整体增长，下半年逐步回落。
图片来自北森《
2019-2020年中国企业招聘指数（BRI）报告
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随着房地产行业的持续调整，众多房地产龙头企业产业布局的多元化已见成效，对引领变革、开拓新业务的复合型人才更为期待。
此外，疫情也催化了人们对优质物业的需求，众多房地产企业积极响应拓展业务至物业板块，未来传统产业和新兴产业的碰撞也为人才招聘带来更复杂的挑战。
由于缺乏新产业经营经验与积累，多元化产业人才布局需要更成熟的人才运营战略布局。
2019年互联网行业对人才的吸引力依然较高；人才需求相对平稳。从供需指数来看，2019年上半年平稳增长，下半年出现短期下浮波动。
图片来自北森《
2019-2020年中国企业招聘指数（BRI）报告
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由于多数应聘者和企业HR/面试官都是互联网行业从业者，对线上化的方式本来就有很强的认知基础和使用习惯。
互联网企业的人才招聘可以基于此背景，继续深化全流程线上化、无接触的成熟应用，包括面向应聘者的线上活动吸引、自动化筛选、人才资源共享、视频面试、线上考试和人才测评、线上offer管理和签约、远程协同入职等，全场景发挥互联网效用，全流程提升招聘效能，多角度提升应聘者体验。
2019年，教育行业尤其在线教育行业出现不规则且剧烈的震动，大量企业进入关注运营模型的精耕细作时代。
2019年教育行业人才供需指数全年走势相对平稳，且整体大于2018年，教育行业出现一定程度的人才溢出。
图片来自北森《
2019-2020年中国企业招聘指数（BRI）报告
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2020年教育行业人才招聘可以从以下两个方面着手应对挑战：
