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2025年春节假期加班，哪几天能拿3倍工资？| 劳动法库

劳动法库 · 公众号 · · 2025-01-29 09:00

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案例编辑 | 劳动法库小编

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昨日精选：法官带案卷回家过年，写判决时发病身亡，人社局不认工伤，法院判了！

小编收到粉丝后台留言，问如果公司安排2025年春节假期加班，哪几天可以拿到三倍加班费？现结合法律法规做个分析。

核心要点：

只有法定节假日加班才能拿到300%加班费。
国务院的放假安排2025年春节连休8天，其中法定节假日是除夕到初三，共四天。
其余4天属于调休，加班费按200%或用补休代替。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》：将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”。

法律分析：

依据上述法律法规，在法定节假日安排劳动者工作，用人单位才需要支付三倍工资。休息日加班，只有在不能安排补休的情况下才要支付200%的加班费。

国务院通知2025年春节假期安排如下：

1月28日（农历除夕，周二）至2月4日（农历正月初七，周二）放假调休，共8天。
1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

在这8天假期中，属于法定节假日的是以下日期：

1月28日（除夕）
1月29日（正月初一）
1月30日（正月初二）
1月31日（正月初三）

也就是说，只有这四天加班，用人单位才需要支付300%的加班费，且劳动法没有规定可以用补休来代替。这属法律强制性规定，任何单位和个人都不得违反。

而2月1日（初四）至2月4日（初七）这四天，虽然也在春节假期内，但这几天属调休性质，休的其实是挪过来的4个休息日。如果公司安排员工在这四天加班：

根据劳动法的规定，用人单位应当优先安排补休。补休时间应与加班时间相同。
如果公司无法安排补休，则需要支付200%加班费。如果员工不接受补休而是要求支付加班费，公司能否拒绝？当然可以，法条中说的是“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

举例说明：

公司安排张某在除夕、初一、初二加班了，则张某这三天每天都可以拿到300%加班费。依据是“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
公司安排小王在初四、初五加班了，如果公司之后安排她补休了两天，则公司无需支付加班费；如果公司未安排补休，则这两天每天支付200%的加班费。

计算方法：

根据人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资按计薪天数21.75天折算。

法定节假日加班费=月工资÷21.75×300%×加班天数
休息日加班费=月工资÷21.75×200%×加班天数
21.75是平均每月计薪天数。

需要特别注意的是，人社部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号）特别提到，“职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。”

人社部意思是：法定休假日是带薪的，本身自带100%的工资。公司安排加班的，另付300%的工资。

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