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盛和塾 · 公众号 · · 2024-03-27 19:55

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2024.3

● 稻盛和夫：公司的现状、遭遇的课题、应该瞄准的方向，为什么要让员工确切地知晓？

● 稻盛和夫：要强化企业体制，进而为全体员工谋福利

● 稻盛和夫：35岁以上的人，只要自信真诚，谈论自己的人生观照样会引起年轻人的共鸣

公司的现状、遭遇的课题

应该瞄准的方向，为什么要让员工确切地知晓？

人作为个体来到世上，可以自由生活，所以抱有各种各样的观点，这无可厚非。

在一个组织里，每个人都完全按照自己的想法自由行动，如能协调和谐，应是最佳的状态。

但是，根据我的经验，这只是一个空想。在现实中这种做法不能凝聚众人的力量，作为组织就会失败。

看看历史就能明白，一群乌合之众组成的集团，没有长期繁荣的先例。

这是因为， 构成集团的每个成员志向都不一致的话力量势必分散，不可能持续发挥威力。为此，需要不断统一团队行动的方向，凝聚合力。

👉 读原文 👈

（以上为精彩内容摘选，点击跳转原文）

要强化企业体制，进而为全体员工谋福利

运营一个组织最重要的是，这个组织各部门负责人是否由真正有实力的人来担任。

真正有实力的人，不仅拥有胜任职务的能力，同时具备高尚的人格，值得信任，值得尊敬，愿意为众人的利益发挥自己的能力。

要给这样的人提供出任组织负责人的机会，并让他们充分施展才能，一定要形成这样的组织氛围。

贯彻实力主义，组织就会得到强化，进而达到为全体员工谋福利的目的。

在京瓷公司， 衡量一个人的标准，不是辈分和资历，而是他所具备的真正 实力。

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（以上为精彩内容摘选，点击跳转原文）

35岁以上的人，只要自信真诚

谈论自己的人生观照样会引起年轻人的共鸣

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