周末免费答疑，今天「夹住骨干人才」专场（第87期）

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节假日免费答疑

穿南极人的董小姐问：

怎么防骨干人才离职？

波答：

用人，取的无非两点：

用「忠」或用「能」——

• 忠心的好比太监，用来盯人跟事，离职就离职吧，因为不忠就失去了利用价值。

• 能干的好比将军，用来攻城略地，才算骨干人才，干一天的事就有一天的价值。

要防能干的将军离职，

1、首先你得有力气

你得更能干，符合PLORHIM（普罗西姆）

P：你给他前途（Prospect）

L：你带他学习（Learn）

O：你给他机会（Opportunity）

R：你给他认可（Recognition）

H：你让他开心（Happiness）

I：你给他鼓励（Inspiration）

M：你让他有钱（Money）

2、其次你得讲义气

面对离职，

1、你可能不同不痒，觉得走就走；

2、你可能苛刻指责，归咎于对方；

3、你可能自责惋惜，归咎于自己；

4、你可能设宴欢送，永远是朋友。

宁愿次次3与4，也别一次1与2，

你重情他就重义，轻易不离职。

3、再次你得消火气

首先他是将军，

其次他很能干，

要是到帮对手揍你，

或自立门户再揍你，

岂不是非常之恶心？

所以当他执意要走，

你就把事做漂亮了：

送一程

如果他一定要走，

• 那就给他推工作，

• 帮他推荐信美言，

• 帮他快速办离职，

• 为他办离职宴会，

• 不时问寒加问暖，

让他起码不恨你。

搭甜头

就像亚马逊给他们员工5000美元的遣散费，

你尽量帮他申请补发一两月工资，

所以说中国的人事99%傻逼——

为省几千，克扣离职员工，

转身花几万危机公关。

给出口

就算离职员工爱牢骚，

也要建离职群……

宁愿他们在群里骂你，

也别发帖骂你。

给个出口供他们宣泄。

总之，

要想夹住骨干员工，全凭「三气」，

当你有力气、讲义气、消火气，

让骨干离职没有原因，

离职后没有怨言，

就是最优解。

为PRIME冰淇淋而写，教你四两换千金

问：在重庆小有名气的PRIME冰淇淋，本月想做些跨界合作，来求灵感。

答：回复四两换千金看。

节假日免费答疑解案的初衷是：

1. 假日放干货没啥人细看，所以攒到工作日。

2. 提高假日回访率——让营民为看接地气的答疑，以及诡异的解案而回来看看。

3. 秀我包年服务「十二道金牌」的肌肉。

于是有了节假日的——

另，下周二的公益项目白狼市集筹备中，

无论你卖产品，要卖资源，要卖自己……

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